2024年人才服务代理合同

2024年人才服务代理合同合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（代理方）：____________第一条代理服务内容1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2乙方负责对甲方拟录用人员进行背景调查，确保其符合甲方招聘要求。1.3乙方为甲方提供人才培训、薪酬设计、绩效管理等咨询服务。1.4乙方协助甲方处理与人才招聘相关的其他事宜。第二条代理服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，代理服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第三条代理服务费用3.1甲方应支付乙方的代理服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付代理服务费用的方式为：____（一次性支付/分期支付）。（1）合同签订后__日内，支付代理服务费用的____%；（2）剩余代理服务费用在____年__月__日前支付。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求信息；（2）甲方应按照约定时间支付代理服务费用；（3）甲方有权要求乙方按照约定提供代理服务；（4）甲方应保障乙方在提供代理服务过程中的合法权益。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方提供的招聘需求，认真履行代理服务职责；（2）乙方应保证所提供人才信息的真实性、有效性；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方在提供代理服务过程中，应遵守相关法律法规。第五条违约责任5.1若甲方未按约定支付代理服务费用，乙方有权暂停提供代理服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×__%×逾期天数。5.2若乙方未按照约定提供代理服务，甲方有权要求乙方退还已支付的代理服务费用，并支付违约金，违约金计算方式为：已支付代理服务费用×__%。第六条争议解决6.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____年__月__日签订地点：____________________注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的资格。2.明确代理服务的具体内容和范围，避免因模糊不清导致纠纷。3.注意代理服务期限的约定，确保合同期限合理。4.代理服务费用的支付方式、金额和支付时间需明确具体。5.双方的权利与义务需详细列举，确保双方知晓各自的责任。解决办法：1.审核合同双方的营业执照、法定代表人身份证明等资料，确保合法有效。2.在合同中详细描述代理服务的具体内容和范围，必要时可附上服务清单。3.设定合理的代理服务期限，并根据实际情况约定续约条款。4.明确费用支付条款，包括总额、分期支付比例和时间节点。5.列举并解释双方的权利与义务，确保双方在签订前充分理解。法律名词解释：法定代表人：指依法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。代理服务：指乙方根据甲方委托，代表甲方进行的与人才招聘、培训、管理等相关服务的活动。代理服务费用：指甲方支付给乙方提供代理服务的报酬。违约金：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、诉讼等。场合1：如果甲方是一家初创公司，对人才的需求非常紧迫。补充条款：加急服务：鉴于甲方为初创公司，人才需求紧迫，乙方应提供加急招聘服务，确保在____天内完成人才招聘。场合2：如果甲方需要招聘的职位涉及高度专业技能或保密信息。补充条款：保密协议：乙方在招聘过程中接触到甲方的商业秘密和应聘者的个人信息，乙方必须签订保密协议，确保信息不外泄。场合下的应用：场合1：场景1：1.加急服务协议场景2：附件：保密协议情况1：想象一下，如果你的公司刚刚起步，你急需一些高手加入，那合同里可能就得加一条“快马加鞭”的条款。情况2：如果你的职位特别需要保密，比如涉及一些专利技术