员工的考勤管理制度

员工的考勤管理制度1.考勤管理概述本考勤管理制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保员工出勤的准确性和管理的公正性。有效的考勤管理对于保障生产经营秩序和员工权益具有紧要意义。2.考勤方式和时间2.1上班打卡（1）公司使用电子考勤系统进行上班打卡管理；（2）员工应按规定时间在指定地方进行打卡，不能代打、漏打或无效打卡；（3）迟到超出15分钟的，算作迟到半小时；迟到超出30分钟的，算作迟到1小时；超出1小时的，算作旷工半天；（4）打卡遇到异常情况需及时向考勤管理员或直接上级汇报，并增补手工记录。2.2下班打卡（1）员工应在规定时间内完成工作并进行下班打卡；（2）下班时间提前离岗需提前请假，并得到上级批准；（3）下班后如有额外工作需求，应依照公司规定的加班制度进行管理。2.3出差打卡（1）员工因出差需要，请提前向上级申请并填写出差申请表；（2）在旅途中，员工应按要求向考勤管理员或直接上级报备实际打卡情况；（3）当出差回程后再打一次补卡，并尽快增补出差行程报备。3.异常情况的考勤管理3.1请假管理（1）员工需要请假时，应提前向上级提出请假申请，并填写请假申请表；（2）请假时长为4小时以下，应提前1天提交申请；请假时长为4小时以上，应提前2天提交申请；（3）请假期间，请保持移动电话畅通，以方便与公司进行沟通。3.2病假管理（1）员工因病需要请假时，应提前向上级提出病假申请，并填写病假申请表；（2）连续请假3天及以上的，需供应合法的病假证明；（3）当员工多次病假时，公司有权要求员工供应进一步的医疗证明。3.3加班管理（1）员工需提前向上级申请加班，并填写加班申请表；（2）加班时间应从晚上7点后开始计算；（3）加班时间不得超出每日工作时间的50%；（4）加班期间需注意工作安全，必需时须搭配进行加班安全风险评估。3.4调休管理（1）员工需提前向上级提出调休申请，并填写调休申请表；（2）调休需提前3天提交申请；（3）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未休的调休将自动作废。4.考勤异常处理4.1违反考勤规定的处理（1）对于迟到、早退、漏打卡等违反考勤规定的情况，将依照违规次数进行处理，具体措施包含口头警告、书面警告、扣除工资等；（2）连续3次违规的，将面对相应的惩罚。4.2考勤异常申诉（1）如员工对考勤数据存在异议，可在规定时间内向考勤管理员提出申诉；（2）考勤管理员将会核实申诉内容并作出合理解释。5.考勤记录的保密性5.1考勤记录的保密（1）公司会对员工的考勤记录进行保密，并妥当保管；（2）除了相关领导和考勤管理人员，员工个人的考勤情况不对他人公开。5.2违规处理的保密（1）员工的违规处理将被视为敏感信息，应严格保密；（2）公司严禁将员工的违规处理情况轻易外泄，否则将受到纪律处分。6.其他事项6.1考勤时间的更改（1）在特殊情况下，公司可以调整员工的上班时间；（2）对于调整后的上班时间，公司将提前与员工进行沟通和确认。6.2违反规定的处理对于有意伪造考勤记录、串同作假或以其他方式进行考勤异常的员工，将依照公司规定进行纪律处分，并承当相应的法律责任。7.附则本考勤管理制度自颁布之日起施行，有效期为三年。在实施过程中，如有需要修改的地方，应征得公司管理层的同意，并及时通知全体员工，否则将不具备法律效力。最终解释权归本公司全部。注：本制度在与员工个别合同或法律法规相抵触时，以个别合同或法律法规为准。以上为公司员工的考勤管理制度，员工应严格遵守，并