2024劳动合同期满未续签

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、原合同到期后，甲乙双方未达成续签协议，乙方同意自原合同到期之日起【终止日期】正式终止与甲方的劳动关系。二、乙方同意在终止劳动关系后，按照甲方规定的程序办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。三、甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。四、乙方同意在终止劳动关系后，不再要求甲方支付除经济补偿外的其他任何费用。五、乙方同意在终止劳动关系后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.合同编号：填写唯一且清晰的合同编号，以便于合同的识别和归档。3.合同内容：仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容符合双方意愿，无遗漏或误解。4.签字盖章：合同双方在协议上签字并盖章，以证明合同的有效性。5.法律顾问：在签署合同前，建议咨询专业法律顾问，确保合同的合法性和完整性。6.保存合同：双方各自妥善保存合同副本，以便日后查阅和证据使用。解决办法：1.信息错误：若发现合同方信息有误，应及时联系对方进行更正，并重新打印或签署correctiveaction。2.合同编号遗漏：如忘记填写合同编号，应立即在合同上补充正确的编号，并由双方确认。3.条款理解有误：对于合同条款的理解出现分歧，应通过友好协商或法律途径寻求解决方案。4.签字盖章遗漏：若合同未经签字盖章，应重新安排签字盖章仪式，并在合同上补签。5.法律顾问咨询：若未咨询法律顾问，应尽快联系专业律师进行咨询，并根据律师建议采取行动。6.合同遗失：若合同副本遗失，应立即联系对方核对合同内容，并重新打印或签署副本。合同所涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指根据中国法律、法规规定，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的法人、其他组织或者自然人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并按照约定获得报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。5.工作交接：指在劳动关系终止或解除后，劳动者应将其工作职责向指定人员交代的过程。6.离职证明：指用人单位为劳动者出具的，证明其已经终止或解除劳动合同的书面文件。7.诽谤、诋毁：指故意发布不实信息，损害他人名誉的行为。8.法律法规：指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决议，以及国务院发布的行政法规和决定。应用场合：1.劳动合同期满，双方未能就续签达成一致时。2.双方明确终止劳动关系，并需要规定后续事项的情况。3.需要明确劳动者在合同到期后不再要求支付除经济补偿外的其他费用。4.确保劳动者在合同到期后不会进行诽谤、诋毁等损害用人单位声誉的行为。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在终止劳动关系后，对在任职期间获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：约定劳动者在终止劳动关系后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.社会保险和公积金转移：明确合同终止后，劳动者应如何办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。4.知识产权归属：约定劳动者在任职期间创作的知识产权归属问题。5.争议解决方式：约定解决合同履行过程中发生的争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.原劳动合同副本2.劳动者身份证件复印件3.用人单位法定代表人身份证