劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷8

学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素有（）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好2、影响劳动力流动的决定性因素是（）。A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系3、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员4、劳动就业中的歧视主要表现为（）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视5、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业

6、劳动力个人供给曲线之所以是后弯的是因为（）A、工资率上升时，发生了替代效应B、工资率上升时，发生了收入效应C、工资率上升时，既发生了收入效应又发生了替代效应D、以上说法都不对7、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降9、劳动力市场机制包括（d）A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、以上都是10、下列说法中错误的是（）A、社会总人口可以分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可以分为就业人口和失业人口C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动者、就业者和事失业者可以不断的变化二、简答题（每题6分，共24分）1、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？2、简述正规教育的成本和收益。第2页

第2页3、简述拥挤假说的基本内容。3、简述拥挤假说的基本内容。4、简述工资的基本职能有哪些？三、作图分析题（共15分）作图分析在完全竞争市场条件下，雇主偏好歧视模型不可能在长期中持续存在下去。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、试论述地区间的自由贸易如何影响地区间的工资差异？2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，但是到了二十世纪又开始出现了民工荒，试根据劳动经济学的相关理论解释这一现象。---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。4、年薪制在我国实行已经很多年了，试分析这种薪酬分配方式的优缺点第5页第5页学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素有（d）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好2、影响劳动力流动的决定性因素是（c）。A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系3、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（d）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员4、劳动就业中的歧视主要表现为（b）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视5、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（b）。A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业

6、劳动力个人供给曲线之所以是后弯的是因为（c）A、工资率上升时，发生了替代效应B、工资率上升时，发生了收入效应C、工资率上升时，既发生了收入效应又发生了替代效应D、以上说法都不对7、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（c）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（d）A、上市B、不变C、难以确定D、下降9、劳动力市场机制包括（d）A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、以上都是10、下列说法中错误的是（c）A、社会总人口可以分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可以分为就业人口和失业人口C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动者、就业者和事失业者可以不断的变化二、简答题（每题6分，共24分）1、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？答：劳动力的需求方是以利润最大化为行为准则的，而劳动力的供给方则是以效用最大化为行为准则的。供求双方的调整主要通过市场价格来进行调整的，当劳动力价格过高时，意味着劳动力的供给大于需求，出现失业，当劳动力价格过低时，供给不足，只有劳动力供给和需求相等时，市场是出清的，资源效率也是最高的2、简述正规教育的成本和收益。答：成本主要包括上学期间的直接费用支出，比如书本费，学杂费，还有间接成本，也就是劳动力读书期间所必须放弃的市场收入。收益主要包括直接的经济收益，即更高的工资收入。第2页

第2页3、简述拥挤假说的基本内容。3、简述拥挤假说的基本内容。答：拥挤假说是劳动力市场分割理论的一个典型模型，这个理论解释了为什么市场中持续存在着工资差异。因为某些人被拥挤到某种典型的行业或者职业，同时一些非经济的因素阻止他们向其他工资更高的市场流动。4、简述工资的基本职能有哪些？答：工资的职能主要有：保障职能、激励职能、补偿职能、调节职能和统计和监督职能等。三、作图分析题（共15分）作图分析在完全竞争市场条件下，雇主偏好歧视模型不可能在长期中持续存在下去。答：作图略。雇主偏好歧视模型意味着雇主支付了更高的人工成本，之所以这样是因为具有偏好的雇主看上去是在追求效用最大化，而不是利润最大化，但是在完全竞争的市场上，企业只能获取正常利润，如果具有偏好的雇主支付了高于市场的成本，也就意味着在长期中一定会被市场所淘汰。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、试论述地区间的自由贸易如何影响地区间的工资差异？答：自由贸易的根本目的是消除地区间的贸易壁垒，假定有两个市场（如图，略）如果存在贸易壁垒的话，其中一个市场由于各种原因具有更高的工资，而另一个市场的劳动力在工资的刺激下也无法流动到高工资的市场。因此地区间的自由贸易实际上就是消除两个市场间的流动壁垒，使得同质的劳动获取相同的报酬。2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，但是到了二十世纪又开始出现了民工荒，试根据劳动经济学的相关理论解释这一现象。答：劳动力流动的原因很多，最主要是经济利益的驱动，也就是城乡收入差距，在八十年代，城镇劳动力的收入远远大于农村，而且随着城镇的发展也涌现了大量的空缺岗位，从而吸引了农村劳动力源源不断的流向城镇。但是到了二十世纪，随着农村市场的改革和发育以及城镇农村劳动力工资增长空间的压缩，这种利益驱动空间越来越小，从而使得农村劳动力不愿意进入城镇就业。---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。答：一般培训的技能对所有企业都是适用的，而特殊培训所获取的技能只能对特定的企业适用，因此，一般情况下，一般培训的成本都有个人承担，收益也由个人独享，但是特殊培训的培训成本则由企业承担，最终的培训收益也由企业独享。4、年薪制在我国实行已经很多年了，试分析这种薪酬分配方式的优缺点答：年薪制包括基本薪金和风险收入，基薪不和业绩挂钩，但是风险收入要和业绩挂钩。年薪制有利于出资人和企业法人代表之间的权益分离，能够实现很好的激励效果，但是由于年薪制是以年为单位的，因此是一种短期激励效果，如果没有相应的长期激励手段相配套，就会使得实行年薪的管理人员出现短期化的行为，第5页第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。

一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？答：（1）根据新劳动法的规定，王女士的诉讼请求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企业依然没有和王女士签订书面合同，根据新劳动法的规定，企业不但自签订合同起，每月支付王女士两倍的工资，而且劳动合同直接转为无固定期限合同2、2008年3月21日海航集团有限公司下属的中国新华航空有限责任公司飞行员王振军和郭岳炳，申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉，分别被索赔500余万元的违约金和补偿费。王振军和郭岳炳都是空军转业的飞行员，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。问题：（1）根据新的劳动法，新华航天公司提出的500万违约金是否合理？为什么？（2）对于劳动者离职，新劳动法有什么规定？答：（1）不合理，根据新劳动法规定，企业不得与劳动力规定违约金，因此，虽然新华航天工资和劳动者签订劳动合同时对违约金进行了说明，但却与劳动法的相关规定相抵触，因此不成立。（2）劳动力者离职时，必须提前一个月以书面形式向公司提出申请。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页(学年第一学期)经济学院农经年级课程劳动经济学(A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪种不是劳动力需求量的变动与劳动力需求变动的区别？（）A、引起变动的假设条件不同B、两者在需求表中的显示不同C、需求量的变动是曲线的移动，而需求的变动则是曲线上的移动D、变动的轨迹不同2、劳动力市场供给曲线之所以是上升的是因为（）A、从社会总体上看，工资率变化的收入效应小于替代效应B、发生收入效应C、发生规模效应D、同时发生了替代效应和收入效应3、下列哪种不是蛛网理论的假设？（）A、形成劳动力供给决策的时间为本期B、本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量D、本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率4、工资收入歧视指的是？（）A、同工不同酬B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、教育程度不同的两个人获取了不同的工资收入5、下列有关股票期权的描述那个是正确的？（）A长期激励手段B、是权利而非义务C、必须有健全的经理人市场D、以上说法都正确6、下列哪种工资水平是完全竞争劳动力市场条件下的工资水平？（）A、工会和企业谈判确定工资水平B、劳动力市场均衡时的工资水平C、雇主单方面确定劳动力的工资水平D、有希克斯谈判模型确定的工资水平

77、根据国际劳工组织的定义，失业是指（）A、有工作能力B、在此前四周内找过工作但没找到C、没有工作D、同时满足A、B、C的劳动力8、职位竞争理论的主要观点是？（）A、教育只是一种信号B、生产力的提高归功于职位而不是工人C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置D、以上说法都正确9、劳动力流动的社会收益是指:（）A、劳动力工资收入的提高B、能够使人力资源得到充分利用C、劳动力工作环境的改善D、劳动力社会地位的提高10、下列哪种因素会促进劳动力的教育投资？()A、反歧视法的修订B、教育投资费用的私人分摊加大C、国家对高等教育经费投入的降低D就业形势比较乐观二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？2、简述拥挤假说的主要观点。3、简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？第2页

第2页4、简述失业的消极影响三、作图分析题（共15分）4、简述失业的消极影响三、作图分析题（共15分）作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第3页第4页2、城镇居民与农民工的收入差距一直都是学界研究的焦点，利用劳动力经济学的相关理论，试做一个简单的解释？3、第4页2、城镇居民与农民工的收入差距一直都是学界研究的焦点，利用劳动力经济学的相关理论，试做一个简单的解释？3、教育是目前人力资本投资的重要方式，但是大学生就业难也成了越来越尖锐的问题，试分析造成这一问题的原因4、试述影响农村劳动力流动的原因及其流动的意义。第5页第5页学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页(学年第一学期)经济学院农经年级课程劳动经济学(A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪种不是劳动力需求量的变动与劳动力需求变动的区别？（c）A、引起变动的假设条件不同B、两者在需求表中的显示不同C、需求量的变动是曲线的移动，而需求的变动则是曲线上的移动D、变动的轨迹不同2、劳动力市场供给曲线之所以是上升的是因为（a）A、从社会总体上看，工资率变化的收入效应小于替代效应B、发生收入效应C、发生规模效应D、同时发生了替代效应和收入效应3、下列哪种不是蛛网理论的假设？（d）A、形成劳动力供给决策的时间为本期B、本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量D、本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率4、工资收入歧视指的是？（a）A、同工不同酬B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、教育程度不同的两个人获取了不同的工资收入5、下列有关股票期权的描述那个是正确的？（d）A长期激励手段B、是权利而非义务C、必须有健全的经理人市场D、以上说法都正确6、下列哪种工资水平是完全竞争劳动力市场条件下的工资水平？（b）A、工会和企业谈判确定工资水平B、劳动力市场均衡时的工资水平C、雇主单方面确定劳动力的工资水平D、有希克斯谈判模型确定的工资水平

77、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d）A、有工作能力B、在此前四周内找过工作但没找到C、没有工作D、同时满足A、B、C的劳动力8、职位竞争理论的主要观点是？（d）A、教育只是一种信号B、生产力的提高归功于职位而不是工人C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置D、以上说法都正确9、劳动力流动的社会收益是指:（b）A、劳动力工资收入的提高B、能够使人力资源得到充分利用C、劳动力工作环境的改善D、劳动力社会地位的提高10、下列哪种因素会促进劳动力的教育投资？(a)A、反歧视法的修订B、教育投资费用的私人分摊加大C、国家对高等教育经费投入的降低D就业形势比较乐观二、简答题（每题6分，共24分）1、简述规模效应和替代效应的含义？答：规模效应是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少（3分）。替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量的减少（3分）。2、简述拥挤假说的主要观点。答：拥挤假说恩威，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团，从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（4分）。在性别垄断下，实际较好的职业或职位被男性所垄断，而女性劳动者收到歧视。（2分）。3、简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？答：有效需求就是总需求函数与总供给函数相交点之值。扩大就业的政策主张主要有：进行政府干预；扩大消费需求，扩大投资需求，增加货币发行（3分）。4、简述失业的消极影响答：失业是一种资源低效率配置，会造成经济总量的损失；失业扩大收入分配的差距，加剧两极分化；对失业者生理和心理造成损害（4分）；影响社会治安，甚至危及社会稳定；人力资本的损失（2分）。第2页

第2页三、作图分析题（共15分）三、作图分析题（共15分）作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。答：图略（7分）分析：教育投资发生的条件：教育投资的收入流的净贴现值大于等于教育投资期间所发生的成本的贴现值（3分）。影响教育投资的因素主要有：（1）其他条件相同，投资后的收入增量越多，投资越具有经济合理性；（2）其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资大学教育的人就会越多；（3）其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育（5分）。四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入（3分）。偏好一致的雇主偏见会使得这种歧视持续存在，但是，对于偏好一致的固执偏见，最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平（3分），但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰。因而，雇主偏见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的（3分）。2、城镇居民与农民工的收入差距一直都是学界研究的焦点，利用劳动力经济学的相关理论，试做一个简单的解释？答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳