2024劳动合同仲裁申请书样本VIP

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在__________（劳动合同名称）中发生了争议，乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向甲方提出仲裁申请。现将有关情况陈述如下：一、仲裁请求1.请求确认乙方与甲方的劳动关系；2.请求支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等；3.请求支付乙方经济补偿金；4.请求赔偿乙方因甲方违法行为造成的损失；5.其他仲裁请求：（如有其他请求，请具体说明）。二、事实和理由1.乙方于__________年__________月__________日与甲方签订《劳动合同》，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方自__________年__________月__________日起，未按合同约定支付乙方工资，累计欠薪金额为人民币__________元。3.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，累计欠缴金额为人民币__________元。4.甲方在__________年__________月__________日，因__________（原因）解除与乙方的劳动合同，但未依法支付经济补偿金，应支付乙方经济补偿金人民币__________元。5.甲方在劳动合同履行过程中，存在__________（具体违法行为），已对乙方造成损失，乙方要求甲方赔偿人民币__________元。6.其他事实和理由：（如有其他情况，请具体说明）。三、证据材料1.劳动合同及附件；2.工资条、银行转账记录等证明欠薪的证据；3.社会保险和住房公积金缴纳证明；4.解除劳动合同的证明文件；5.相关损失的证明材料；6.其他证据材料。四、仲裁请求金额1.工资、加班费等：人民币__________元；2.经济补偿金：人民币__________元；3.赔偿金：人民币__________元；4.合计：人民币__________元。五、仲裁费用1.甲方承担本案仲裁费用，包括但不限于案件受理费、鉴定费、公告费等；2.如甲方败诉，甲方应支付乙方仲裁费用。六、仲裁时效乙方仲裁申请中涉及的请求，自乙方知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。七、其他1.本申请书一经提交，双方均应遵守仲裁委员会的决定；2.本申请书的内容仅限于本次仲裁事项，不影响双方在其他事项上的权利和义务；3.本申请书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）签名：__________乙方（劳动者）签名：__________日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同的签订和履行应遵守法律法规。双方在签订合应确保合同内容符合我国相关法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。解决办法：如有违反法律法规的情况，双方应立即纠正，并根据情节严重程度承担相应的法律责任。2.保护国家利益、社会公共利益和他人合法权益。双方在履行合应尊重社会公德，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。解决办法：如发现损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为，应立即停止，并采取补救措施；情节严重者，应承担相应的法律责任。3.合同的履行应遵循诚实信用原则。双方在履行合应诚实守信，公平交易，不得故意隐瞒事实、提供虚假情况或采取其他不正当手段。解决办法：如发现一方违反诚实信用原则，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。4.合同的修改和解除。双方在履行合同过程中，如需修改或解除合同，应遵循法律法规和合同约定，协商一致，并办理相应的变更或解除手续。解决办法：双方可通过协商达成一致，签订书面协议修改或解除合同；如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.保密条款。双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、个人隐私等信息，应严格遵守保密条款，不得泄露给第三方。解决办法：如发现泄露保密信息的行为，泄露方应承担违约责任，赔偿造成的损失；严重者可能导致合同解除。6.争议解决。双方在履行合如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向约定的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.仲裁委员会：依法设立，独立行使仲裁职权，对合同争议进行审理的机构。6.仲裁：合同争议双方当事人，根据其在合同中约定的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，提交仲裁委员会进行审理和裁决的一种争议解决方式。7.人民法院：国家审判机关，依法行使国家审判权，解决合同争议的最终途径。8.违约责任：合同当事人违反合同约定，承担的法律责任。违约方应根据违约程度，承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。9.诚实信用原则：合同当事人应遵循的基本原则，要求双方在合同签订和履行过程中，诚实守信，公平交易，不得故意隐瞒事实、提供虚假情况或采取其他不正当手段。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订劳动合。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因劳动合同发生争议时。补充条款：1.试用期条款：双方可以在合同中约定试用期，明确试用期的期限、工资待遇、职责等内容。2.保密协议：双方可以在合同中约定保密条款，明确保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。3.竞业限制条款：双方可以在合同中约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。4.培训协议：双方可以在合同中约定培训条款，明确培训内容、培训期间工资待遇、培训费用承担等内容。5.知识产权归属条款：双方可以在合同中约定知识产权归属条款，明确合同履行过程中产生的知识产权归属问题。6.争议解决方式：双方可以在