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文档简介
职业危害防治管理制度第一章总则为保障员工的生命安全和身体健康,预防和控制职业危害,确保企业的可持续发展,根据国家相关法律法规及行业标准,结合公司的实际情况,特制定本《职业危害防治管理制度》。本制度旨在明确职业危害的识别、评估、控制和监测等管理流程,从而有效降低职业病发生的风险。第二章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工,包括新员工、临时工及外包人员。无论岗位性质或工作形式,所有员工都应遵循本制度的相关规定。同时,外包单位和合作方在本公司工作时也需遵守本制度。第三章职业危害的识别与评估第三节职业危害的识别1.危害分类:根据工作环境和作业流程,识别职业危害,包括但不限于化学危害、生物危害、物理危害、心理危害和机械危害等。2.危害源调查:由安全管理部门定期对工作场所进行调查,收集职业危害信息,确保所有潜在危害被及时识别。第三节职业危害的评估1.评估标准:依据国家标准GBZ/T200.1-2007《职业病危害因素分类及代码》,进行职业危害的定量与定性评估。2.评估流程:安全管理部门将制定职业危害评估计划,评估中应邀请相关部门及员工代表参与,确保评估结果的科学性和公正性。第四章职业危害的控制第四节控制措施1.工程控制:对发现的职业危害,优先采取工程控制措施,如改进工作流程、使用封闭设备等,尽量消除或降低危害源。2.管理控制:制定安全操作规程,明确岗位职责,确保员工在操作设备时遵循相关安全规范。3.个体防护:为员工提供必要的个体防护装备(如口罩、手套、防护服等),并进行使用培训,确保员工能够正确使用。第五节控制效果评估1.效果监测:安全管理部门应定期对职业危害控制措施的有效性进行监测,评估控制措施的实施效果。2.改进措施:如监测结果显示控制措施未能有效降低职业危害,应及时调整和完善控制方案,并向管理层汇报。第五章教育培训第六节培训内容1.职业安全知识:定期举办职业安全与健康知识培训,内容包括职业危害识别、控制措施及个人防护等。2.应急处理:组织应急预案演练,提高员工对突发职业危害事件的应对能力。第七节培训记录1.培训档案:安全管理部门应建立培训档案,记录培训内容、参训人员及培训时间等信息,以备检查。2.考核机制:对参训员工进行考核,确保其掌握相关安全知识和技能。第六章监督机制第八节监督检查1.内部检查:安全管理部门应定期对各部门的职业危害防治工作进行监督检查,确保制度的有效实施。2.违规处理:对未遵循职业危害防治制度的员工或部门,依据公司相关规定给予相应的处罚。第九节反馈机制1.意见收集:设立职业危害防治意见箱,鼓励员工提出改进建议,定期收集和分析反馈意见。2.改进措施:根据员工反馈,及时调整和完善职业危害防治措施,确保制度的持续改进。第七章附则1.解释权:本制度的解释权归安全管理部门。2.生效日期:本制度自发布之日起生效。3.修订程序:根据实际情况及法律法规的变化,安全管理部门应定期对本制度进行评估和修订,确保其适用性和有效性。---本《职业危害防治管理制度》旨在为公司提供一个系统化
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