员工劳动合同管理制度

会计实操文库员工合同管理制度模板一、劳动关系的建立（一）劳动合同关系的建立劳动合同类型1.新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为3个月、特殊专业岗位试用期为6个月；2.首次劳动合同到期后，双方协商一致，续签固定五年劳动合同；3.固定五年劳动合同到期后，双方协商一致，续签无固定期限合同。试用期制度1.试用期期限:3个月；2.试用期工资：第一个月为试用期工资（根据财务政策确定），后两个月工资为绩效工资；3.试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；4.新入职员工须经过三个月试用期考核，试用期考核合格后方能享受公司各项假期；（二）社会保险的缴纳新员工入职签订劳动合同后，公司本月5日至25日为其缴纳社会五项保险；社会保险的缴纳标准1.公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；2.公司为员工缴纳社会保险，个人部分由公司代扣代交；3.社会保险五项逐月缴纳，其中重大疾病保险每年缴纳一次；社会保险的领取标准1.工伤保险金有以下领取条件，由社保局工伤保险基金发放；（1）公司已为员工缴纳工伤保险；（2）员工因工负伤，即认定为工伤的；2.医疗保险金有以下领取条件，由社保局医疗保险基金发放；（1）员工生病或非因工负伤，在基本医疗保险定点医疗机构住院就医、购药；（2）具体领取发放标准按照法律、法规及相关政策执行；3.生育保险金有以下领取条件，由社保局生育保险基金发放；（1）公司已为员工缴纳生育保险；（2）符合国家和省人口与计划生育规定，即有准生证；4.失业保险金有以下领取条件，由社保局失业保险基金发放；（1）缴纳失业保险满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的；5.养老保险金有以下领取条件，由社保局养老保险基金发放；（1）达到退休年龄（女，50周岁；男，60周岁）（2）个人社会保险费用缴纳累计足15年；6.重大疾病保险金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；具体领取支付标准按照法律、法规及相关政策执行；二、劳动关系的解除（一）劳动合同关系的解除与终止试用期考核不合格解除劳动合同关系：1.试用期考核标准：试用期考核按各部门考核内容标准执行。达标标准：每阶段考核中任一项不合格即为试用期考核不合格。2.离职手续试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。自愿离职解除劳动合同关系：1.员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向部门主管提交“离职申请表”；2.部门直接主管在“离职申请表”上写明批准意见，并签下批准日期；3.离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。严重违纪解除劳动合同关系：1.违反XX超市各公司各项管理制度严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《事实调查确认单》，并由当事员工签收；商超网2.《事实调查确认单》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。3.违纪员工不接受《违纪解除劳动合同通知书》或无法查找到违纪员工的情况下，按员工入职时填写的地址进行邮寄送达，邮寄送达之日或邮件被退回之日即视为员工接受之日，双方劳动合同关系于当日解除。达到法定退休年龄解除劳动合同关系：1.根据国家规定退休年龄：女，50周岁；男，60周岁2.法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将