招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线及计划

招聘与薪酬相关职位职业规划开展路4...线及方案招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案AJ一、招聘专员〔助理〕的职业规划开展通路观J从事人力资源工作大多会从招聘做起,由于从招聘工作中,可以迅速了解企业状况,了解各岗位的情况.特别是对于没有行业工作经验的应届生,简历筛选和面试预约的难度并不大,经验可以迅速积累,经理们可以放心地让新人做.对学历的要求根本是本科,心理学专业的学生很受欢送.中小企业人员规模小,往往招聘人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等.对于大型企业,那么分工更清楚,招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作.虽然进入门槛低,但要做好招聘工作,从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具,招聘这个职位需要学习的东西非常多,而作为人力资源工作进入的初级职位-一招聘专员〔助理〕,一旦入行后开展前景也不错招聘与薪酬相关职位耶业规划开展路线及方案.总结起来,招聘专员一般情况下开展方向有三个：<一是治理方向,即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后,成为人力资源经理,进而成为人力资源总监；第二个是专业开展方向,通过专业性的招聘知识学习和实践,即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询参谋等;』第三个是业务方向,成为猎头参谋,帮助企业寻找其需要的人才.当然,在寻找人才的过程中猎头参谋也会被企业看中,从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监.＜二、招聘经理的职业规划开展通路招聘经理这个职位适合于人员规模比拟大的企业,作为基层治理人员需要制定招聘方案,建立有效的外部招聘渠道,保证招聘的质量和效率招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.成为招聘经理一般需要2—4年的时间,在招聘工作上有丰富的实践经验,而且一般来说是同行业的招聘经验.这是一个阅人无数的职位,在与不同人打交道的过程中,能迅速增长社会经验.对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通水平是招聘经理的必备条件学历方面一般要求本科,心理学、人力资源和治理专业较受欢送.J职业开展路径与招聘专员相似：招聘专员-一招聘经理-一人力资源经理-一人力资源总监＜招聘专员——招聘经理-一人才测评师/职业规划师/人力资源咨询参谋*招聘专员-招聘经理-猎头参谋三、猎头参谋的职业规划开展通路4随着人力资源工作的专业化,专业的人才效劳公司越来越多,猎头参谋是近几年越来越火的耶业招聘与薪酬相关耶位职业规划开展路线及方案.猎头参谋的主要工作是根据企业的用人需求,在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才.这个职位的工作更类似销售,工作压力比拟大,淘汰率也较高,一方面需要主动寻找挖掘候选人,另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调•当然做得好收获也颇丰,一般猎头参谋是根据业绩来提成的,资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万.ZJ、猎头参谋大体有两个开展方向aJ〕治理者＜对于那些专业人才效劳公司来说,猎头参谋是创办猎头公司必备的高级成员,大多猎头公司的主要经营者都是猎头参谋出身,从猎头参谋开展为总经理或合伙人.而有些猎头参谋,本身是人力资源专员或经理出身,在寻访人才的过程中被企业看中,又成为企业的人力资源经理或总监.2〕〔迎中秋庆国庆活动筹划书及筹划文案〕专业顾问』做猎头需要积累,无论是人脉资源、行业经验还是客户关系,做的时间越长越得心应手•当成为高级资深参谋时,通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等,在某个行业里建立了深厚的关系,对该行业了如指掌.42.、猎头参谋成长必备1〕责任心：敬业才能专业,要不断思考什么样的候选人更适合?还有没有更好的方案“J2〕沟通说服能力:参谋是做诊断,候选人和客户都希望得到参谋人员的高附加值建议,因此充分了解需求和进行引导非常重要,这就需要极強的沟通说服水平.3〕抗挫折水平与积极进取:这是一个承受高压力的职业,很多时候对人的心理上是个考验招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.当遭遇跟进工程失败或遇到拒绝时,需要对情绪的限制水平,继续积极面对客户.4」〕洞察力:从冰山理论我们知道了解潜在水下的局部更为重要.能否准确理解一个候选人的隐形特质,决定了你是否能够成为一个伟大的猎头参谋招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.学历、专业、工作经历这些是明确的,而冰山下那么是更重要的那一局部 人才的隐性特质,例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质.高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质,从而判断一个人适合做什么,做到准确推荐.J值得以提的是,目前的很多猎头参谋根本上是HR的转型但也并不是所有的HR都有时机去作猎头参谋的,能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能.J延伸阅读：职业规划师：招聘者看重职业开展的稳定性＜时值盛夏,许多职场白领又开始感到倦怠了,谋划着辞职先给自己放个长假招聘与薪酬相关耶位耶业规划开展路线及方案.等玩好了后再给自己一份工作,但由于没有成熟的职业开展规划,这些白领们再就业时频频遭遇困难.上周,在科技会展中央举办的一场招聘会上,记者遇到求职者小万,小万之前是一家网站的编辑,但感觉工资太低,同事之间也很冷漠,一气之下辞了职.递上简历后,主考官扫了下简历,马上生出了一个疑点,便问:你毕业快三年了,怎么到现在工作经验只有两年时间J小万无奈地答复,在此之前他曾跳过一次槽,由于嫌工作比拟累,广东那地方有许多同学他好长时间都没见过了,所以在广东玩了半年,最近一次辞耶后又跑到了北京的亲戚家里玩了一段时间我们公司的压力也不小,要是你这有个性,那干不了几天,不是也会离开吗主考官严肃地表示,不出意料,小万就被淘汰出局7.1记者在采访中发现,不只是小万,许多小白领在工作一段时间以后,手里渐渐有了积蓄,面对着工作所带来了压力及倦怠,他们或是选择转身回学校考研,或是呆在家里玩上一年半载的,更有甚者也会去飞特一把,外出环游.每天朝九晚五、循规蹈矩,我可不愿被套牢！但令他们没想到是,再找工作时,却频频適遇不顺.职业规划师宋文艳认为,人事经理在筛选面试者简历时十分看重年轻人职业开展的稳定性.工作不停中断的年轻人,大多没有成熟的职业开展规划,企业招聘时,会觉得他们对所应聘耶位不够渴望,就职后也不会忠诚•这样必然会导致企业招聘本钱的增加,为企业日后的用人埋下隐患.阅读拓展：＜职业规划专家破解招聘十大骗局对于应届毕业生来说,最大的心愿就是能找到一份合适的工作.由于缺乏社会经验,大学生在求耶过程中总会遇到这样或那样的骗局.例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行美化,将推销员变成市场部经理,将保险业务员称为保险经理,等等,上当受骗的职场新人数不数胜招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及计划.从校园人转型为罪场人,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？向阳生涯职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生务必提升警惕J〔一〕只试用不聘用*求职者口述:应聘了一家公司做工程助理,说好先试用3个月,试用期20xx,表现好才能转正.试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了.没想到三个月后,人事经理竟然表示人职不匹配,让我走人心里憋屈到不行招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.＜职业规划专家建议叫J招聘与薪酬相关耶位耶业规划开展路线及方案wd#＜用人单位对新招聘的人员会设置试用期,期间双方互相考察和适应.有的单位为了降低用人本钱,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低本钱的应届毕业生.等试用期一过,就以各种理由解聘.大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保证等方面的细节.J〔二〕储藏经理变卖保险＜求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的储藏经理职位,没多久就接到面试,兴冲冲地去面试了两次,被录取了.心想就业形势不好,试用期2500转正3500的待遇还行,就签合同了经过两周的培训后,我才知道,原来这家把我招来就是做保险业务员的,如果业务做得不好是无法转正的招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.储藏经理竟然成了卖保险的!太气人了！职业规划专家建议：<一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储藏经理、总裁助理、治理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上.职业规划专家提醒.在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节.在面试的过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境.况」12〔三〕不交培训费,工资为零」求职者口述：接到一家公司的面试通知,去了之后发现外表看来还算正规,没有向我索要任何费用,觉得我不错就让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取•我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识缺乏必须参加公司内部培训,培训费300元•我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈.当时就懵J职业规划专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱.一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬.另外,根据有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求耶者收取任何费用,如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法.对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱,以免赔了夫人又折兵.<〔四〕薪酬模糊损失沉重求职者口述：面试了一家公司,谈好根本工资3000元,当时以为是到手3000也没细问,就糊涂签合同了招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.说是朝九晩五,但由于工作繁重,实际每天都工作10个小时,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到20xx元.带着不解去找人事,反应信息是扣了税、服装费、培训费一怒之下,当天我就不干了.*职业规划专家建议:J工资其实是一个很4莫糊的概念,常见有税荊工资、稅后工资的区别.有的用人企业尽管开的工资很高,可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上,问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用招聘与薪酬相关职位职业规划开展路线及方案.职业规划专家提醒,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清楚注明.一旦■发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保证部门举报,及时解决,以免更大的损失<J〔五〕皮包公司求职者口述：那天,我收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试业务经理,待遇非常优厚,是同类岗位市场价位的三倍.上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK,网上还查到各种求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,业务经理都要上街发传单幸好自己没浪费时间去面试.职业规划专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不标准用工.向阳生涯CCDM中国职业规划师提醒毕业生,假设接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知,应该事先进行查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试〔六〕以名企招工为幌子＜求职者口述:由于求职心切,在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了招聘与薪酬相关耶位职业规划开展路线及方案.咨询下来对方要求我先交1500元的费用,才能安排推荐.为了能进500强,就头脑一热在网上付款了.谁知道我付了款后,长达1个多月,对方却迟迟不给我介绍工作.一次次催促,对方就一个答复：等联系好了会通知你.傻傻被人骗了＜职业规划专家建议:1234J谁都想进名企,一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真了,最后不仅入职500强的心愿落空,付出的报名费、咨询费、效劳费、资料费等种种费用也统统要不回来了,彻底钱职两空•职业规划专家提醒,黑中介千万不可信,天上不会臼臼掉馅饼,有真才实学的求职者才是500强企业欢送的/J〔七〕月薪8K缩水变3K』求职者口述：我是在报纸上看到的招聘广告,月薪8K招IT经理,想着自己专业对口就去面试了.像模像样地面试了2论,最后才知道什么月薪8K哪,试用期就3K,还是税前工资,到手就2500,转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能到达8K.抱着以学习为主的想法就先签了试用期合同,但才2个月,对方就以我没有开展潜力把我给开除了.实在太憋屈了！＜职业规划专家建议叫J有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资,而且不设入职门槛,面试程序也非常简单•等签合同的时候才告知试用期内只有2千左右月薪,待这些职场新人在试用期快结束的时候,企业不是在试用期内找个理由开除,就是试用期满解聘,让大学毕业生有苦说不出.对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘手段,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从根底做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高薪诱惑招聘与薪酬相关职位耶业规划开展路线及方案.J〔八〕不签劳动合同<求职者口述：毕业一个月荊,我与一家私企签订了?高校毕业生就业协议?.毕业后,那家单位一直没有和我签?劳动合同?,由于对签订?劳动合同?的重要性不了解,就没当回事.在辛苦工作了4个月后,公司忽然把我裁员了,最后我什么赔偿都没得到.J职业规划专家建议：4J?就业协议书?不能代替?劳动合同?,单凭?就业协议书?,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保证招聘与薪酬相关耶位耶业规划发展路线及方案.?劳动合同法?第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同•已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.<〔九〕忽略合同条款被交违约金AJ求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业,但公司要求我先进入实习期.在2个月的实习期,我只拿到15