版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文明礼仪从我做起主题班会方案清晨的阳光透过窗帘,洒在教室的一角,我坐在办公桌前,思绪如泉涌,关于“文明礼仪从我做起”的主题班会方案在脑海中逐渐勾勒出轮廓。一、班会背景及目的1.背景分析2.班会目的通过本次班会,让同学们认识到文明礼仪的重要性,提高自身修养,营造一个和谐、文明、有序的班级氛围。二、班会主题及时间1.主题:文明礼仪从我做起2.时间:本周五下午第三节课三、班会内容及流程1.开场导入(1)主持人简要介绍班会主题及目的(2)播放一段关于文明礼仪的短视频,引发同学们思考2.互动环节(1)分组讨论:每组同学根据视频内容,讨论文明礼仪在日常生活中的具体表现(2)分享环节:每组派代表分享讨论成果,大家共同学习3.主题演讲(1)邀请一位同学进行主题演讲,分享自己对文明礼仪的理解和实践(2)其他同学聆听演讲,做好笔记4.互动游戏(1)设计一个关于文明礼仪的互动游戏,如“文明礼仪我知道”、“文明礼仪接力赛”等(2)同学们积极参与游戏,增强团队协作能力5.视频案例解析(1)播放一段关于文明礼仪的案例视频(2)同学们共同分析视频中的人物行为,讨论如何改进(2)同学们分享自己的感悟和收获7.结束语(1)主持人宣布班会结束(2)同学们有序离开教室,保持环境整洁四、班会后续跟进1.成立文明礼仪宣传小组,定期进行宣传和教育工作2.开展文明礼仪实践活动,如志愿服务、环保行动等3.对表现突出的同学进行表扬和奖励,激发大家的学习热情五、班会效果评估1.通过问卷调查、访谈等方式了解同学们对文明礼仪的认识和改进情况2.观察同学们在日常生活和学习中的行为表现,评估班会效果文明礼仪从我做起,让我们携手共进,为营造一个文明、和谐的班级氛围而努力。注意事项一:班会主题的深入人心解决办法:在班会开始前,就需要确保每位同学都能理解“文明礼仪从我做起”的意义。可以通过提前发放主题相关的资料,或者布置前置作业,比如让同学们提前搜索一些文明礼仪的小故事,或者写下自己对文明礼仪的理解,这样在班会正式开始时,大家已经有了基本的认识和准备。注意事项二:互动环节的秩序维持解决办法:分组讨论时可能会出现声音过大或者讨论偏题的情况。为了维持秩序,可以在每个小组指定一名小组长,负责引导讨论方向和维持讨论秩序。同时,主持人要时刻关注各组的讨论情况,适时介入,确保讨论的顺利进行。注意事项三:演讲环节的吸引力解决办法:邀请演讲的同学需要提前准备,确保内容丰富、有趣,能够吸引同学们的注意力。可以在演讲前组织一次小型的演讲培训,帮助演讲者更好地表达自己的观点。注意事项四:互动游戏的参与度解决办法:设计游戏时要考虑到所有同学都能参与其中,避免出现部分同学参与不积极的情况。游戏规则要简单明了,确保每个人都能快速理解并投入游戏。注意事项五:视频案例的选取解决办法:选择的视频案例要贴近同学们的生活,最好是校园内的真实案例,这样同学们更容易产生共鸣。同时,案例后面要预留足够的时间供同学们讨论和分享。注意事项六:班会后的持续效应解决办法:班会后要有跟进措施,比如定期检查同学们的日常行为,或者通过墙报、班级群等方式持续宣传文明礼仪的重要性,让文明礼仪真正成为同学们的一种习惯。要点一:班会前的氛围营造提前在班级内营造出一种期待的氛围,可以在班级公告板上贴上“文明礼仪从我做起”的海报,或者利用班级群发布一些相关的话题讨论,激发同学们的好奇心和参与欲望。要点二:班会上文明礼仪的实际演示邀请几位同学现场演示一些文明礼仪的场景,比如如何正确排队、如何礼貌问候、如何处理日常生活中的小冲突等,通过实际动作让同学们更直观地理解文明礼仪的具体实践。要点三:文明礼仪的榜样树立在班会中表彰那些在日常生活中表现出色,能够自觉践行文明礼仪的同学,通过树立榜样,激励其他同学效仿和学习。要点四:班会的互动性与参与度确保班会不仅仅是听讲和观看,而是让每位同学都能参与进来。比如,可以设置一些小问答环节,或者让同学们自己设计文明礼仪的小标语,增强班会的互动性和参与度。要点五:文明礼仪的持续性教育将文明礼仪教育融入到日常的教学和活动中,不仅仅是班会的一次性教育,而是要形成一种持续性的教育机制,让文明礼仪成为班级文化的一部分。要点六:文明礼仪的监督与反馈设立一个文明礼仪监督小组,定期对同学们的行为进行观察和反馈,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 华润万家统仓课件培训
- 校园网络安全的解决方案
- 保密工作责任制落实情况的工作总结
- 2026年酒店前台岗位面试问题集及服务技巧
- 2026年采购部副经理面试题含答案
- 2026年外贸业务员岗位的常见面试问题及答案
- 2026年酒店管理岗位面试题库全解析
- 2026年金融行业设备维护专员面试题库
- 枪支安全培训新闻课件
- 2026年美容师长面试准备资料与答案要点
- 2023年首都医科大学附属北京安贞医院专项招聘医学类人员及高层次卫技人才考试历年高频考点试题含答案黑钻版解析
- 湖南省常德市石门一中2024年高二物理第一学期期末质量检测试题含解析
- GB/T 42599-2023风能发电系统电气仿真模型验证
- 智能楼宇管理员
- GB/T 15789-2005土工布及其有关产品无负荷时垂直渗透特性的测定
- GA/T 995-2020道路交通安全违法行为视频取证设备技术规范
- 化学工程与技术学科硕士研究生培养方案
- 最新人教版七年级英语上册全册复习课件
- 家庭农场认定申请表(表样)
- YY∕T 0296-2022 一次性使用注射针 识别色标
- 个人奖励登记表格模板(部队)
评论
0/150
提交评论