医院控烟工作制度

医院控烟工作制度目录一、总则....................................................2

二、组织与管理..............................................2

2.1组织机构.............................................3

2.2管理职责.............................................4

2.3协调机制.............................................4

三、控烟宣传教育............................................5

3.1宣传教育内容.........................................6

3.2宣传教育方式.........................................7

3.3宣传教育实施.........................................8

四、控烟环境建设............................................9

4.1医疗区域禁烟........................................10

4.2建筑布局与设计......................................11

4.3卫生间与标识........................................12

五、控烟监督管理...........................................13

5.1监督检查............................................14

5.2监督结果处理........................................15

5.3奖惩措施............................................16

六、附则...................................................17

6.1解释权..............................................17

6.2生效日期............................................18一、总则为加强医院控烟工作，保障医务人员及患者的身心健康，依据国家法律法规及相关规定，结合医院实际，制定本制度。医院控烟工作遵循政府主导、部门负责、全员参与的原则，实现医院内无烟草污染，营造清洁、健康、和谐的医疗环境。医院控烟工作目标是：提高全院员工的戒烟意识，降低吸烟率，改善医院环境，提升医疗服务质量。本制度适用于医院全体员工、患者及其家属，以及所有到院访问的其他人员。医院设立控烟工作办公室，负责组织、协调、指导和监督医院的控烟工作。各科室设立控烟工作小组，负责本科室的控烟工作。二、组织与管理成立专门的控烟工作小组，负责医院控烟工作的组织、协调和监督。小组成员包括医院领导、医务人员、行政人员等，确保各部门共同参与控烟工作。制定明确的控烟工作目标和计划，确保各项措施得以有效实施。根据国家卫生部门和相关法律法规的要求，结合医院实际情况，制定具体的控烟政策和措施。加强员工培训，提高医务人员的控烟意识和能力。定期组织控烟知识培训和考核，确保医务人员掌握正确的控烟知识和技能。加强对患者和家属的宣传教育，提高他们的控烟意识。通过宣传栏、宣传册、海报等多种形式，普及控烟知识，引导患者和家属养成良好的控烟习惯。建立投诉举报机制，对违反控烟规定的行为进行严肃处理。对于投诉举报的情况，要及时调查核实，依法依规处理，确保控烟工作的顺利进行。定期对控烟工作进行评估和总结，及时调整和完善控烟政策和措施。根据评估结果，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对控烟工作不力的部门和个人进行批评教育和整改。2.1组织机构控烟领导小组：成立专门的控烟领导小组，由医院院长担任组长，负责把控烟工作的整体规划、监督和决策。小组成员包括相关职能部门的负责人，共同推动控烟工作的实施。职能部门分工：医院内各职能部门如护理部、后勤部、临床科室等根据职责分工，共同推进控烟工作的执行。具体分工明确，责任到人。专项工作组：设立控烟专项工作组，成员包括医疗技术人员和行政人员等，具体负责日常控烟工作的实施和监督。同时加强宣传教育工作，引导员工和患者共同参与到控烟行动中来。监督与考核：建立健全的监督与考核机制，对控烟工作执行情况进行定期检查和评估。设立匿名举报电话和举报邮箱等渠道，接受公众对医院控烟工作的监督和建议。对表现优秀的个人或部门进行表彰和奖励，对存在问题的地方进行整改和改进。2.2管理职责组织开展控烟宣传、教育和培训活动，提高全院员工的控烟意识和技能。对医院各科室和部门的控烟工作进行监督、指导和检查，确保控烟工作达标。组织本科室员工开展控烟宣传、教育和培训活动，提高员工的控烟意识和技能。在工作中主动劝阻吸烟者戒烟，对不听劝阻者及时向控烟工作管理部门报告。2.3协调机制成立专门的控烟工作协调小组，由院领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调医院控烟工作的各项事宜。各部门要明确分工，落实责任。卫生行政部门要加强对医院控烟工作的指导和监督，确保各项规定得到有效执行；保卫部门要加强对医院内公共区域的巡查，及时发现并制止违规吸烟行为；宣传部门要加大控烟宣传力度，提高员工和患者对控烟工作的认识和支持度。2建立定期会议制度，各部门负责人应定期召开协调会议，汇报工作进展，研究解决工作中遇到的问题，确保控烟工作取得实效。加强与其他医疗机构、社会组织的合作与交流，共享控烟经验，共同推进控烟工作。对于在控烟工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励，激发全体员工的工作积极性和创造力。三、控烟宣传教育向全院员工普及烟草危害知识，包括烟草中的有害物质、吸烟对健康的危害以及戒烟的益处等。制作宣传海报、悬挂横幅、发放宣传资料等方式，在院内显眼位置进行宣传。利用医院内部网络、电子屏幕等媒介，播放控烟宣传视频、滚动播放控烟标语。开展主题宣传活动，如世界无烟日等，提高员工和社会公众的控烟意识。（30加强重点时段和节点的宣传教育，如节假日、新员工入职等时期。通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对烟草危害的认知程度和对医院控烟政策的支持情况。3.1宣传教育内容医院控烟工作制度旨在通过一系列宣传教育活动，提高全院员工及患者的吸烟危害认识，增强控烟意识，共同营造无烟就医环境。吸烟危害教育：定期组织吸烟危害健康的专题讲座或培训，详细讲解吸烟对身体健康、心血管疾病、肺癌等具体危害，以及二手烟对家庭成员和环境的影响。控烟政策宣传：向全院员工传达医院控烟工作的相关政策、规定及要求，包括禁烟区域划分、禁烟标识设置、吸烟处罚措施等。戒烟方法指导：提供戒烟咨询服务，教授戒烟方法，如认知行为疗法、药物治疗、心理干预等，帮助有戒烟意愿的员工或患者成功戒烟。健康生活方式倡导：结合世界无烟日等主题活动，倡导健康的生活方式，包括健康饮食、适量运动、心理健康等，引导员工及患者养成科学的生活习惯。警示案例展示：通过院内宣传栏、电子屏幕等渠道，定期展示吸烟导致的严重后果案例，以起到警示作用。控烟监督与鼓励：设立控烟监督员，对院内吸烟行为进行监督和管理，同时鼓励员工及患者积极参与控烟工作，对控烟成果进行监督和评价。3.2宣传教育方式制定并实施全面的控烟宣传计划，包括制作宣传海报、横幅、宣传册等，以及在医院内部网站、微信公众号等平台发布控烟相关信息。定期组织控烟知识培训，邀请专业讲师为医护人员讲解吸烟的危害、戒烟的方法和技巧等内容，提高员工的控烟意识和能力。在医院门诊、病房、候诊区等显眼位置设置禁烟标识，提醒患者和家属遵守禁烟规定。利用医院内部会议、座谈会等场合，开展控烟主题讨论，分享成功戒烟的案例，激发员工和患者的戒烟信心。鼓励员工参与各类健康宣传活动，如世界无烟日、国际禁毒日等，通过实际行动践行控烟理念。将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对于在控烟工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。加强与社会各界的合作与交流，积极参与各类控烟活动，共同营造无烟医院的良好氛围。3.3宣传教育实施为加强医院控烟工作，提高广大员工的戒烟意识，营造一个健康、清洁的工作环境，根据《医院控烟工作制度》的相关要求，特制定本医院的宣传教育实施计划。吸烟对健康的危害：包括吸烟导致的心血管疾病、脑血管疾病、呼吸系统疾病等具体疾病案例。控烟政策与措施：介绍医院控烟工作的组织架构、管理制度、禁烟区域等内容。健康生活方式：宣传健康饮食、适量运动等健康生活方式，引导员工养成健康生活习惯。制定控烟宣传教育工作计划和方案，明确宣传教育内容、形式和时间节点。利用院内各种宣传阵地进行宣传教育，如宣传栏、电子显示屏、内部网站等。组织开展控烟知识讲座、戒烟经验分享会等活动，提高员工的参与度和兴趣。落实宣传教育所需的人员、经费等保障措施，确保宣传教育的顺利进行。定期对宣传教育活动的效果进行评估和总结，及时调整宣传策略和方法。对在宣传教育工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，激发全员参与控烟工作的积极性。四、控烟环境建设医院应设立明显的禁烟区域，包括门诊大厅、候诊区、病房楼道、电梯间等公共场所。在禁烟区域内，严禁吸烟者和非吸烟者在该区域内吸烟。医院应设置足够的吸烟区，并配备符合国家标准的吸烟设施，如吸烟亭、吸烟室等。吸烟区的设置应遵循“远离患者、靠近出口、通风良好”以减少二手烟对患者的危害。医院应在醒目位置设置禁烟标识，包括禁止吸烟的警示牌、禁烟标志等。医院应对员工进行禁烟宣传教育，提高员工的禁烟意识和自律能力。医院应定期对室内空气进行检测，确保空气质量符合卫生标准。如发现室内空气质量不符合要求，应及时采取措施进行整改，如加强通风换气、使用空气净化器等。医院应加强对室外吸烟区的管理，避免患者受到二手烟的影响。对于违规吸烟者，医院可采取劝阻、警告等方式予以制止。医院应积极开展禁烟宣传活动，通过举办禁烟知识讲座、发放禁烟宣传资料等形式，提高患者及社会公众对烟草危害的认识和禁烟意识。医院应建立健全禁烟监督机制，定期对禁烟工作进行检查和评估，对违反禁烟规定的行为进行严肃处理，确保禁烟工作的顺利开展。4.1医疗区域禁烟为确保医院全体员工的身体健康及患者的康复环境，我院设定所有医疗区域为禁烟区，包括但不限于门诊大厅、候诊室、病房、治疗室、手术室、检验科等所有医疗场所及附属设施。任何人员不得在医疗区域内吸烟。所有禁烟区域应明显设置禁烟标识，标识应清晰、醒目，易于理解。利用医院官方网站、宣传栏、电子屏幕等多种渠道进行禁烟宣传，提高全体人员的禁烟意识。医护人员应带头遵守禁烟规定，自觉抵制烟草，引导患者和访客共同营造无烟环境。对于进入医疗区域的人员，应由安保人员或志愿者进行提醒和劝阻，确保禁烟规定的执行。设立举报电话和举报邮箱，对违反禁烟规定的行为进行举报，并设立相应的奖惩制度。医院控烟工作领导小组将定期对医疗区域的禁烟工作进行检查和评估，确保各项禁烟措施的有效执行。对发现的问题及时整改，并追究相关责任人的责任。对于在医疗区域内吸烟的人员，将给予口头警告、罚款等处罚措施。情节严重者，将移交公安机关处理。对违反禁烟规定的医护人员和工作人员，将按照医院内部管理制度进行处理。4.2建筑布局与设计独立式吸烟区设置：医院应设立独立的吸烟区，不得位于医疗服务区域、病房、急诊室等室内场所。吸烟区应远离人员密集区域，方便吸烟者前往。安全距离与警示标识：吸烟区与医疗服务区域之间应有足够的安全距离，避免吸烟区内的烟雾对其他区域造成影响。在吸烟区周边设置明显的警示标识和吸烟危害健康的宣传海报，提醒吸烟者注意自身健康。通风系统设计：医院建筑的通风系统应符合国家卫生标准，确保室内空气流通。吸烟区应设置独立的通风系统，及时排除烟雾，减少二手烟对其他区域的影响。无烟环境营造：医院内非吸烟区域应全面禁止吸烟，通过设置禁烟标识、摆放禁烟花草等方式，营造一个无烟的就医环境。设计与改造要求：医院新建、改建或扩建时，应按照控烟工作要求进行建筑设计。已建成的医院应根据实际情况，逐步改造和完善控烟设施，确保控烟工作的有效实施。定期评估与调整：医院应定期对控烟工作进行评估，根据评估结果及时调整建筑布局与设计，以满足控烟工作的实际需求。4.3卫生间与标识医院所有卫生间内均应设置禁烟标识，并在明显位置张贴禁烟标识。卫生间的禁烟标识应符合国家卫生部门的规定，以便患者和员工能够清晰地了解卫生间内的禁烟规定。医院各部门应对卫生间内的禁烟标识进行定期检查，确保其完好、清晰，并及时更换损坏或褪色的标识。如发现卫生间内的禁烟标识被破坏或者遮挡，应及时进行修复或恢复原状。4医院管理部门应加强对卫生间禁烟规定的宣传和教育，提高员工和患者的禁烟意识。可以通过制作宣传海报、发放宣传资料等形式，普及吸烟的危害以及卫生间禁烟的重要性。医院各部门应加强对卫生间的管理，保持卫生间的清洁卫生，防止烟草残渣等杂物污染卫生间环境。各部门还应对卫生间内的吸烟者进行劝阻，引导他们到指定的吸烟区域吸烟，以减少对非吸烟者的不良影响。对于违反卫生间禁烟规定的员工和患者，医院管理部门应当给予相应的处罚措施，如警告、罚款等，并将其记录在个人档案中。对于多次违规的人员，医院可视情况采取进一步的惩戒措施。在医院内设立专门的吸烟区域，并配备足够的通风设施，以降低吸烟对非吸烟者的影响。吸烟区域应远离卫生间等易受烟雾污染的地方，以保障非吸烟者的健康权益。医院应定期对吸烟区域进行清洁和消毒，确保其环境卫生。医院管理部门还应加强对吸烟区域的巡查和管理，防止因吸烟导致的火灾等安全事故的发生。五、控烟监督管理监督机构设置：成立专门的控烟监督小组，负责全院控烟工作的监督和管理。该小组由医院管理层、相关部门负责人和医务人员代表组成，确保监督工作的全面性和有效性。监管内容：监督小组的主要职责包括监督控烟政策的执行情况、检查吸烟劝阻和戒烟宣传工作、评估控烟效果等。对违反控烟规定的行为进行查处，并采取相应的处罚措施。监管方式：采用定期巡查和随机抽查相结合的方式，对医院各科室、公共场所等区域进行监督检查。发现问题及时整改，并跟踪督导，确保问题得到彻底解决。宣传教育：加强对医务人员的控烟宣传教育，提高其对控烟工作重要性的认识，增强控烟意识和责任感。对患者和家属进行控烟知识宣传，引导大家共同参与到控烟工作中来。信息公开：建立控烟工作信息公开制度，定期公布控烟工作进展、违规处理情况等，接受社会监督。鼓励员工和公众提出意见和建议，共同推动医院控烟工作的开展。考核评估：定期对控烟工作进行考核评估，总结经验教训，不断优化和完善控烟工作制度。对在控烟工作中表现突出的个人或集体进行表彰和奖励，对存在的问题进行整改和纠正。5.1监督检查定期巡查：医院控烟工作领导小组应定期对全院各区域进行巡查，重点关注禁烟标识的张贴、吸烟行为的制止以及员工、患者及家属对控烟规定的知晓情况。专项检查：针对节假日、重要活动等特殊时段，医院将组织专项检查，重点督查控烟措施的落实情况，及时发现和纠正存在的问题。举报机制：设立控烟工作举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属积极举报违反控烟规定的行为。医院将对举报线索进行调查核实，并依法依规进行处理。绩效考核：将控烟工作纳入医院绩效考核体系，对于控烟工作不力、群众反映强烈的部门和个人，将给予相应的处罚。培训与教育：定期开展控烟知识培训和宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识和执行能力，增强自我约束和主动监督的意识。工作交流：定期召开控烟工作交流会议，总结经验教训，及时调整和完善工作措施，推动控烟工作持续改进。5.2监督结果处理对于医院内发现的吸烟违规行为，应当及时进行记录并进行相应的处理。处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。对于严重的违规行为，如在非指定区域吸烟、无视禁烟标识等，应当给予严重警告并报告上级部门。5医院应当定期对员工进行吸烟知识培训，提高员工的自律意识和遵守规定的能力。对于经过培训仍然存在违规行为的员工，应当依据相关规定进行严肃处理。医院应当建立健全吸烟举报制度，鼓励员工和社会公众积极参与监督。对于举报的问题，医院应当及时进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。医院应当定期对吸烟工作进行总结和评估，分析存在的问题和不足，并制定改进措施。对于工作成效显著的个人和部门，应当给予表彰和奖励。医院应当加强与其他医疗机构、社会组织的合作与交流，共同推动控烟工作的开展。通过分享经验、互学互鉴，不断提高医院控烟工作