劳动法课件教学课件

劳动法ppt课件CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同法律制度工资法律制度工作时间与休息休假法律制度劳动安全卫生法律制度劳动争议处理法律制度违反劳动法的法律责任劳动法概述01劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、规范性、强制性、国家意志性和法律适用性等特点。劳动法的特点劳动法的定义与特点公平、公正原则劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权利和履行义务，保障双方的合法权益。自由、协商原则劳动关系双方可以根据法律规定，自由选择是否建立劳动关系，并协商签订劳动合同和集体合同，保障双方的合法权益。保护劳动者权益原则劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业、和谐劳动关系和社会稳定。劳动法的基本原则劳动法的起源劳动法起源于19世纪初的欧洲，当时工业革命带来了大量劳工问题，劳动法逐渐成为各国法律体系中的重要组成部分。中国劳动法的发展新中国成立后，我国颁布了一系列劳动法律法规，逐步完善了劳动法律制度。近年来，随着经济社会的快速发展，我国劳动法也在不断修订和完善。劳动法的发展历程劳动合同法律制度02劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据劳动合同期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的定义与分类分类定义用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的订立与变更终止劳动合同期满或者提前终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的终止与解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违约劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违约劳动合同的违约责任工资法律制度03工资是指雇主按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的定义工资的构成工资的支付原则工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成。工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券替代货币支付。030201工资的定义与构成最低工资标准的制定01最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准的调整02最低工资标准应当根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素进行定期调整。最低工资标准的适用范围03最低工资标准适用于各类企业、个体工商户及其他经济组织等用人单位。最低工资制度03工资支付的记录和保存用人单位应当建立劳动者工资台账，记录劳动者的工资支付情况，并至少保存两年备查。01工资支付的时间和周期工资应当按照劳动合同约定的时间支付，支付周期不得超过一个月。02工资支付的形式和方式工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券替代货币支付。工资支付保障制度个人所得税根据国家法律规定，个人所得税由用人单位代扣代缴。其他税费根据国家法律规定，用人单位还需要缴纳社会保险费、住房公积金等费用。工资分配的税费处理工作时间与休息休假法律制度04VS标准、固定、法定详细描述标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享有合理的工作时间和休息时间。在中国，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。总结词标准工作时间制度弹性、适应、审批特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综合计算工时制、不定时工时制和计件工时制等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批后方可实施。总结词详细描述特殊工时制度总结词休息、休假、带薪详细描述休息休假制度是指劳动者在工作时间之外，享有的休息和休假的权利及相关制度。根据劳动法规定，劳动者每周至少应休息1天，每年至少应享受11天的法定节假日休假，同时还应享受带薪年假等带薪休假。休息休假制度劳动安全卫生法律制度05劳动安全卫生法律制度的概念与内容劳动安全卫生法律制度的适用范围与对象劳动安全卫生法律制度的重要性和意义劳动安全卫生法律制度概述劳动安全卫生设施的基本要求劳动安全卫生条件的保障措施劳动场所的布局与环境卫生要求劳动防护用品的配备与使用要求01020304劳动安全卫生设施与条件劳动安全卫生管理机构的设置与职责安全检查制度的内容与要求安全生产责任制度的内容与要求事故报告与处理制度的内容与要求劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生培训与教育的目的和意义劳动安全卫生培训与教育的形式和方法劳动安全卫生培训与教育的内容和要求劳动安全卫生培训与教育的考核和管理劳动安全卫生培训与教育劳动争议处理法律制度06调解委员会的调解程序调解委员会接到调解申请后，应当征得双方当事人的同意，进行调解。调解协议的效力经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解的提出当事人可以书面或者口头形式向调解委员会提出调解申请。劳动争议调解制度仲裁的管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁的申请和受理当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁的审理和裁决劳动争议仲裁委员会应当在仲裁前五日内进行开庭审理，并在受理之日起六十日内作出裁决。劳动争议仲裁制度诉讼的提起当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要点一要点二诉讼的审理和判决人民法院应当依法进行审理，并在受理之日起六个月内作出判决。劳动争议诉讼制度违反劳动法的法律责任07未按照规定办理社会保险用人单位未按照规定办理社会保险，需承担补缴社会保险费、加付滞纳金、罚款等责任。违法解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等责任。未按照规定提供劳动保护用人单位未按照规定提供劳动保护，需承担提供必要的劳动保护措施、赔偿劳动者损失等责任。未按照约定支付工资用人单位未按照约定支付工资，需承担补足差额、支付额外工资、赔偿金等责任。用人单位违反劳动法的法律责任泄露公司机密违反竞业禁止虚假报销违法解除劳动合同劳动者违反劳动法的法律责任01020304劳动者泄露公司机密，需承担赔偿损失、承担刑事责任等责任。劳动者违反竞业禁止，需承担赔偿损失、承担违约责任等责任。劳动者虚假报销，需承担退回报销款、