劳动合同争议处理范本

劳动合同争议处理范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方同意遵守国家有关劳动法律法规，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。第一条劳动合同的订立1.2本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，为甲乙双方建立和谐稳定的劳动关系。第二条劳动合同的履行2.1甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件，按时足额支付乙方工资。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.3乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得有违法违纪行为。第三条劳动报酬3.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方在履行劳动合同期间，因特殊原因导致工作不能正常进行的，甲方应根据国家法律法规的规定，给予乙方经济补偿。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。4.3本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第五条争议处理5.1甲乙双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动者的个人简历3.公司的规章制度4.薪酬福利政策文件5.劳动争议处理办法6.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资违约。2.甲方未为乙方提供约定的工作条件，构成工作条件违约。3.乙方未认真履行岗位职责，构成工作失职。4.乙方违反甲方制定的规章制度，构成违纪违约。5.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，构成违约。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，构成欺诈违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：甲方未为乙方提供约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.违纪问题：乙方违反甲方制定的规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.劳动争议问题：甲乙双方发生劳动争议，可以先尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时签订。2.甲乙双方在履行劳动合同过程中产生争议时适用。3.甲乙双方需要