2024年医务人员医德考评制度范例（二篇）

第3页共3页2024年医务人员医德考评制度范例（一）为强化医德医风建设，提升医务人员职业道德素养及医疗服务能力，构建对医务人员科学有效的激励与约束体系，依据《____壮族自治区医务人员医德考评实施办法》的具体要求，结合本院实际情况，特制定本制度。（二）本制度所界定的医务人员范畴，涵盖医师、护士及其他卫生专业技术领域从业人员。（三）医德考评工作须秉持实事求是、客观公正之原则，融合定性分析与量化评估双重手段，并与医务人员的年度考核、定期考核等管理机制紧密衔接。（四）医院对医务人员的医德表现实施周期性考评，考评周期设定为一年。（五）医院为每位医务人员设立医德档案，详细记录其医德考评结果，作为综合评价的重要依据。（六）为确保医德考评工作的规范有序进行，医院特成立医德考评领导小组，负责医德考评制度的制定、执行监督及考核结果的审定等工作。领导小组下设办公室，挂靠于院纪检监察室。同时，各科室亦需成立考评小组，负责本科室医务人员的医德考评具体事务。（七）医德考评流程细化为以下三个步骤：1.自我评价阶段，医务人员需依据医德考评的标准与内容，结合个人实际表现，进行客观、真实的自我评估。2.科室评价阶段，在医务人员自我评价的基础上，各科室考评小组依据日常观察，对本科室医务人员的医德行为进行评价。每月末，科室考评小组需向医院考评机构报告本科室医务人员的加减分情况，并于年末进行全面总结与上报。3.单位评价阶段，由医院医德考评领导小组负责实施，综合自我评价与科室评价结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表彰奖励等多方面信息，对每位医务人员进行综合评价，形成医德考评结论并撰写综合评语。（八）医务人员在考评周期内若出现以下情形之一，其医德考评结果将被认定为较差：1.在提供医疗服务过程中，向患者或其亲友索取财物或谋求其他不正当利益；2.在临床诊疗过程中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或其代表给予的财物或提成；3.违反医疗服务与药品价格政策，存在多收、乱收费用或私自收费行为，且情节严重；4.故意隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及相关资料；5.在医疗事故中承担完全或主要责任；6.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传、药品及医疗器械促销活动；7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣社会影响或严重后果；8.因违法违纪行为受到相应处分；9.存在其他严重违反职业道德与医学伦理道德的行为。（九）医德考评结果划分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。具体评分标准为：优秀等级需达到____分以上且无扣分记录；良好等级得分为80~____分之间且无单项扣____分记录；一般等级得分为60~____分之间；较差等级得分则低于____分。医德考评应严格执行评分标准，优秀等次人数原则上控制在医院考评总人数的____％~____％之间。（十）医德考评结果需进行公示，并与医务人员的职务晋升、岗位聘用、评优评先、绩效工资分配及定期考核等直接关联。（十一）医德考评作为医务人员年度考核的核心内容之一。医德考评结果为优秀或良好的医务人员，方有资格参与年度考核优秀评选；医德考评结果为一般的，年度考核视为基本合格；医德考评结果为较差的，则年度考核直接判定为不合格。（十二）医务人员的定期考核中，职业道德评定以医德考评结果为依据。考核周期内，若有一次以上医德考评结果为较差，则认定为考核不合格，并依据相关法律法规及规章制度进行相应处理。执业医师的医德考评结果需及时报送至其执业注册所在的卫生行政部门。2024年医务人员医德考评制度范例（二）第十七条规定的医德考核将采用院内与院外相结合的评估方式。其中，院外评估主要依据患者反馈，由医疗机构的医德考核机构具体执行。第十八条的考核流程分为三步：1.自我评估：医务人员需根据考核标准，结合自身实际工作表现，进行实事求是的自我评价。2.科室评估：在个人自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考核小组对每位医务人员的日常医德行为进行评价。3.单位评估：医疗机构的医德考核机构将根据自我评价和科室评价的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表扬奖励等情况，对每位医务人员进行综合评价，得出医德考核结论并撰写综合评语。第十九条列明了医德考核的加分项目，包括但不限于积极参与突发事件医疗救援、援外医疗、卫生扶贫项目、受到患者表扬、抵制商业贿赂等行为。第二十条规定了医德考核的减分项目，如不参加政治理论学习、迟到早退、泄露患者隐私、服务态度差、与服务对象争吵、私自外出行医、滥检查滥用药等行为。第二十一条指出，医务人员在考核周期内存在索要财物、收受回扣、伪造医学资料、发生严重医疗事故