公司疫情防控报告制度

公司疫情防控报告制度第一章总则为有效应对新冠疫情及其他突发公共卫生事件，确保员工的健康安全，保障公司正常运营，依据国家和地方政府的相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在规范疫情防控报告工作，明确责任分工，优化疫情防控流程，提高应急响应能力。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生以及外包人员等。所有部门、分支机构均应遵循本制度的相关规定，以确保疫情防控工作的统一性和有效性。第三章制度目标1.保障员工健康：通过及时有效的信息报告和防控措施，保障员工的身体健康和生命安全。2.维护公司运营：确保公司在疫情期间的正常运营，减少疫情对生产经营的影响。3.提升应急反应能力：建立健全疫情防控报告机制，提高公司应对突发公共卫生事件的能力。第四章管理规范4.1疫情信息报告1.报告内容：包括但不限于员工的健康状况、近期接触史、居住地疫情情况、身体不适症状等。2.报告时限：员工需在发现疑似症状或接触确诊病例后24小时内向所在部门主管报告，并填写《疫情防控报告表》。3.报告途径：报告可通过公司内部OA系统、邮件或电话等方式进行，确保信息及时传递。4.2部门职责1.人力资源部：负责收集、汇总各部门上报的疫情信息，定期向公司管理层报告。同时，协助制定和完善疫情防控措施。2.各部门主管：负责本部门员工的疫情信息收集和报告，确保信息的准确性和及时性。3.安全管理部：负责疫情防控措施的落实，定期检查各部门的防控情况，并提出改进建议。4.3信息保密对员工的个人健康信息和疫情报告，必须严格保密，未经授权不得向外界泄露，确保员工的隐私权益。第五章操作流程5.1疫情信息的收集1.员工自检：员工每日需进行健康自检，并记录体温和身体状况，如发现异常，应及时报告。2.部门汇总：各部门主管应每日汇总本部门员工的健康状况，并填写《疫情防控日报表》。5.2疫情报告的上报1.报告提交：各部门应在每日工作结束前，将《疫情防控日报表》提交至人力资源部。2.信息审核：人力资源部对上报的信息进行审核，如发现异常情况，应立即向公司管理层报告，并采取相应措施。5.3应急响应1.迅速反应：如发现员工疑似感染或接触确诊病例，须立即启动应急预案，实施隔离措施，并通知相关卫生部门。2.持续跟踪：人力资源部应与员工保持沟通，跟踪其健康状况，及时更新信息，并记录在案。第六章监督机制6.1定期检查安全管理部应定期对疫情防控工作进行检查，了解各部门执行情况，并形成书面报告。6.2反馈机制1.信息反馈：员工可通过匿名方式向人力资源部反馈疫情防控工作中存在的问题和建议。2.改进措施：对于员工反馈的问题，人力资源部应及时研究改进方案，并在公司内部进行公示。6.3责任追究如发现疫情信息报告不及时、隐瞒疫情情况或其他违规行为，将依照公司相关规定进行处理，情节严重的可追究法律责任。第七章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人力资源部提出初步方案，经管理层审核后方可实施。第八章相关条款8.1培训与宣传公司应定期组织疫情防控知识培训，提高员工的防范意识和应急处理能力，确保全员知晓疫情防控的相关规定。8.2资源保障公司需为各部门提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保员工在工作期间的安全防护。8.3复工复产指导在疫情结束或降低风险后，公司应制定复工复产方案，确保在安全的前提下恢复正常运营。结语本制度旨在为公司疫情防控工作提供系统的指导和支持，在疫