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文档简介

唐长军北京百年基业管理顾问公司郝君帅北京百年基业管理顾问公司行动学习发展中心首席催化师曹慧青北京百年基业管理顾问公司行动学习发展中心顾问全球著名人力资源管理咨询公司DDI历时两年，对来自76个国家的1494名HR人士和12208名领导者进行专业调查后发布了“20082009全球领导力展望”（Global一 41%的领导者对其企业提供的领导力发展计划感到满意，12个百分点。全球所有主要地区均呈同5、“HR中（DDI-经济学人智库2008）30%的首席执行官是这样认为的。GDAL二、百年基业GDAL增长驱动型（GrowthDrivenActionLearning，GDAL）是百年基业提出的行动学习模在国内某知名地产企业的行动学习项目中，在行动学习项目启动前，百年基业与该企

学习与决策风格测评结果组建行动学习小

行动型（n=6）发散型

作者简介郝君帅[百年基业高级合伙人组织能力发展中心、首席催化师【主要介绍】郝君帅先生，资深行动学习专家、成人学习专家、国际行动学习协会的发起人。全球知名的行动学习专家、美国乔治华盛顿大学教授MichaelJ.Marquardt博士《行动学习法》的专著译者。郝君帅先生致力于行动学习法在中国的研究、实践和传播，曾系统接受过催化师培养；并接受过全球创新大师DeBono博士主持的“水平思维”培训及认证。他8年高校教学研究经验、15年教育培训工作经验，曾担任过华润集团行动学习负责人，催化师项目主讲老师。郝先生专职从事行动学习研究与实践，催化师体系构建与实施，在医药、电力、地产、零售、金融、燃气、纺织、食品等行业均设计并实施过大型行动学习项目及催化师认证项目。【授课风格】以课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例贴近工作，讲授深入浅出感染力强为特点。能根据学员类型和接受程度采用不同授课形式，灵活掌握讲师讲授、小组研讨、个案研究、角色扮演、活动游戏等多元化培训方法和手段。其中尤其与学员互动的上课风格备受好评，互动性的教学让学员不觉沉闷，同时当场吸收实用经验，对于实际工作带来启发与助益。郝老师在训练中鼓励学员参与研讨，引导学员间互相为师，突出训练和体验环节、力求快乐化学习体验，训练后协助追踪意识转化行动，持续跟进培养习惯，促进训练成果在工作中落地。【研究领域】行动学习与催化师培养、战略创新与平衡计分卡、组织发展与变革、创新思维及应用。【主要客户】中国电信、华润集团、华润医药集团、华润电力集团、华润零售集团、华润燃气集团、华润地产集团、大唐电力、

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