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文档简介

营者并不参与利润分配，从而产生了股东利益与经营者利益不一致的矛盾，经营者心50%25—60%。（以下简称数码港公司营信息产业高新技术项目投融资业务为主的公司，公司的性质决定了人才因素尤为重1、员工持股会的宗旨2、资金来源400万元。这部分资金可以通过三个渠道形成：一是员工现金认购；二是3、认购程序4、参加资格5、认购额度6、分配原则7、考核指标80%20%。岗位级别不同，考核指标中要素所占权重不同。对60%、20%、20%。软指标中要素所占权重依次为30%30%20%10%10%30%60%、10%30%、10%、60%。各岗位1。8、考核公式若按既定的考核公式计算出的分数超过基础分（60分）100奖，嘉奖股份期权可以来自预留的股份期权部分或大股东额外出让的少部分股份或现60员工将失去当年获得预分股份期权的权利，当总裁或三分之一以上的员工得分低于9、股权的授予10 60天内，回购价格需根据公司的实际情况确定。若考核公 总授予协 期权行 股份回 股份回1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 任期满1年的应得分红可由持股会保存，作为今后的嘉奖备用金并可提取少部分作为日常管理费用。3%的股份作为未来新员工持股计划，并将公司回购的员工持有股份股权变现部分转员工持股会内部股权分配计划不需报董事会讨论通过，也不用在公司财务报表20名，这样参加股权分配的人数如下：可

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