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文档简介

小车班司机岗位任务绩效考核指 KPIKPI已完成的工作项数/计划的工作项数1%，扣（）（1%，扣（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）每月不超过（）起；（）1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分0人次/每发生1人次，扣 ）0每出现1人次，扣 ）部门安规考试合格人数/参加安规考核人数100%，扣（）GS及时将上级发文、其它单位来文（函）KPIKPI文秘工作完成01（）文秘工作计划1%，扣（）会议记录的完01（）会议记录完整录总次数1%，扣（）经本人和办公室主任讨论形成（）1（）信息督办反馈接到领导或有关会议安排督办11（）根据公司生产经营状况撰写供（）1（）分；1（）分当期本人发生违反规章制度及0每出现1人次，扣 ）GSGS上级来文及公司内部文件等上及时将上级发文、其它单位来文（函）公文行文规范对部门上报材对各部室起草的以行政名义上报或下发的各种文字材料的文对印刷的所有材料的内容及质外部来函、信KPIKPI01（）1%，扣（）01（）津贴及有关帐表等工作出现的差错次01（）公司所有印刷材料发生的费用及计算每月不超过（）全年不超过（）每超支（）万元，扣（）每节支（）万元，加（）每月不超过（）每超支（）万元，扣（）每节支（）万元，加（）当期本人发生违反规章制度及法律法0每出现1人次，扣 ）考核部门和本部门组织GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）收整档案数/档案归档目录数1%，扣（）回收档案数/借出应回收档案总数1%，扣（）借阅档案数/档案总数不低于（1%，扣（）1%，加（）当期本人发生违反规章制度及法律0每出现1人次，扣 ）GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）错别字个数/文稿文字总数不超过（每增加0.01%,扣（ 每减少0.01%,扣（ 01（）正确投递数/投递总数1%,扣（）当期本人发生违反规章制度及法律0每出现1人次，扣 ）GSGSKPIKPI（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）每月不超过（）起；全年累计不超过（）起1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分经劳动和社会保障部门工伤鉴定的0人次/每发生1人次，扣 ）小车班司机发生违反规章制度及法0每出现1人次，扣 ）GSGS根据需要与计划调度车辆的及时性对驾驶人员进行交通法规及安全知KPIKPI01（）01（）（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，扣（）核定到每辆车的年度修理费用指（）每节支（）万元，加（）每超支（）万元，

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