2024年企业聘用合同标准样本（二篇）

第8页共8页2024年企业聘用合同标准样本一、工作调动与财产保护受聘方应极度服从上级主管的工作调动安排，并爱护聘方的财产，确保其完好无损。二、计划生育政策受聘方应严格遵守国家和地方有关计划生育政策，确保符合相关法规要求。八、合同修订1.岗位调整：聘方可根据工作需要和受聘人的能力，合理调整其工作岗位，并据此变更劳动合同。2.合同变更：因合同其他因素的变化，经双方协商同意后，可依法变更劳动合同。变更后的合同或条款经双方签字或盖章后生效。九、合同解除与终止1.聘方解除：在特定情况下，聘方有权随时或提前三十日书面通知受聘方解除聘用合同。2.受聘方解除：受聘方在特定情况下，可随时通知聘方解除聘用合同，但除特定情形外，应提前三十日书面通知。3.自行解除：在特定情况下，聘用合同将自行解除。4.重新订立与终止：合同期满前，双方同意延续聘用关系的，应重新订立聘用合同；合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、违约责任1.聘方法律责任：包括工资支付、社会保险、经济补偿等方面的责任。2.受聘方法律责任：受聘人违反合同约定解除聘用合同，应对聘方造成的损失进行赔偿。十一、争议处理双方发生劳动争议后，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、其他约定本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。聘方（盖章）：受聘人（签字）：主要负责人：日期：日期2024年企业聘用合同标准样本（二）本合同续行条款：若合同双方均同意继续履行本合同，则合同继续有效。若乙方在合同期满六个月后再次提出解除本合同，经与甲方协商仍未能达成一致意见的，乙方有权单方面解除本合同。合同解除条款（六）：当本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方经协商无法就合同变更达成协议的，合同双方均有权单方面解除本合同。经济补偿条款（七）：在以下情形中，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方提出解除合同，乙方同意的；2.乙方因非工伤原因不能继续工作，且甲方单方面解除合同的；3.乙方考核不合格，经调整岗位后仍不合格，甲方单方面解除合同的。经济补偿标准：乙方在甲方每工作满一年，支付其本人一个月的上年月平均工资，月平均工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算。合同解除后手续（八）：合同解除后，甲方应开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。双方应在三个月内完成人事档案转移手续，甲方不得扣留乙方档案，乙方也不得无故拖延办理。符合经济补偿条件的，甲方应依法给予经济补偿。涉密岗位合同解除（九）：乙方在涉密岗位工作的，解除合同应遵守国家相关涉密人员管理规定。合同终止条款（一）：本合同在以下情形中终止：1.合同期满；2.双方约定的合同终止条件出现；3.乙方按国家规定退休或退职；4.乙方死亡或被宣告死亡；5.甲方被依法注销、撤销或解散。合同终止后手续（二）：合同终止后，甲方应开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。合同续签条款（九）：合同期满前，双方协商一致可续签合同，应在合同期满前办理续签手续，续签合同期限和内容由双方协商确定。违约责任（十）：双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的赔偿责任。其他事项（十一）：双方可另行约定其他相关事项。争议处理（十二）：合同争议应首先通过协商解决，协商不成的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。附则（十三）：甲方有权根据相关法律法规制定规章制度，并告知乙方作为合同履行的依据。本合同一式三份，双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方（盖章）