2024年公司年终奖制度（二篇）

第6页共6页2024年公司年终奖制度业绩激励政策(一)、销售员激励措施1、对于在职销售员，若全年家装业绩累计签单总额在____万至____万(含)之间，在确保公司正常利润的前提下，业绩排名第一者将获得价值____万元的轿车一辆。2、若全年家装业绩累计签单总额超过____万以上(不含)，在保证公司正常利润的情况下，公司将不定名额授予价值____万元的轿车一辆作为奖励。3、若全年家装业绩累计签单总额达到____万，公司将不定名额授予价值____元的电动车一辆。如员工已有电动车，将折现为现金奖励。4、全年家装业绩累计签单总额达到____万的在职销售员，公司将不定名额授予现金____元的奖励。(二)、设计师激励措施1、对于在职设计师，全年家装业绩累计签单总额在____万至____万(含)之间，业绩排名第一者在保证公司正常利润的情况下，将获得价值____万元的轿车一辆。2、全年家装业绩累计签单总额超过____万以上(不含)的在职设计师，公司将不定名额授予价值____万元的轿车一辆作为奖励。3、全年家装业绩累计签单总额达到____万的在职设计师，公司将不定名额授予价值____元的笔记本电脑一台。4、全年家装业绩累计签单总额达到____万的在职设计师，公司将不定名额授予现金____元的奖励。二、业绩考核与奖励兑现时间1、业绩考核将以工程结算价为标准。2、业绩考核时间范围为____年____月____日至____年____月____日。3、年度业绩考核奖励将在____年____月____日前全部兑现。三、本政策自____年____月____日起实施，解释权及修改权归公司所有。____隆新安居建筑装饰工程有限公司签署人：____年____月____日公司工龄年终奖政策为增加长期服务员工的福利，实现利润共享，自____年起，公司将实施工龄年终奖制度，具体规定如下：1、工龄工资标准：(1)、在公司连续工作满一年的普通员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(2)、在公司连续工作满二年的普通员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(3)、在公司连续工作满一年的经理以上员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(4)、在公司连续工作满二年的经理以上员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。例如：若员工A于____年____月____日入职(转正日期)，____年____月____日即满一年工龄，次月将获得____元工龄年终奖。若该员工在____年____月晋升为经理，____年____月的工龄年终奖为____元/年(____年普通员工工龄+____年经理工龄工资)。2、累计旷工____次，或连续请假超过____天，或年内请假超过____天(不包括病假、婚假、产假、丧假、年假)的员工，将取消工龄并按新员工待遇重新计算工龄。特殊情况由总经理特批除外。3、本政策适用于转正后的非市场部门员工。4、工龄年终奖的发放不影响公司其他薪资政策和奖励。5、违规违纪员工将取消当年工龄年终奖，并重新计算工龄。中途离职的员工不发放工龄年终奖。6、本制度由人力资源部制定，经总经办审批，最终解释权归公司总经办和人力资源部。2024年公司年终奖制度（二）为向在公司服务多年的员工提供额外福利，实现利润共享，公司自____年起实施工龄年终奖制度。具体计算标准规定如下：1、工龄工资设定标准：(1)自制度执行日起，凡在公司连续工作满一年的普通员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(2)自制度执行日起，凡在公司连续工作满二年的普通员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(3)自制度执行日起，凡在公司连续工作满一年的经理及以上级别员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。(4)自制度执行日起，凡在公司连续工作满二年的经理及以上级别员工，每年____月将获得____元/年的工龄年终奖。示例1：假设某普通员工____年____月____日入职（转正日期），____年____月____日达到一年工龄，次月将获得____元工龄年终奖。示例2：假设某普通员工____年____月____日入职（转正日期），____年____月晋升为经理，____年____月将获得____元/年（____年工龄），____年____月将获得____元/年（____年经理工龄工资）。2、如员工累计旷工____次，或连续请假超过____天，或年内请假超过____天（病假、婚假、产假、丧假、年假等除外），将取消工龄福利并按新员工待遇重新计算工龄（总经理特批除外）。例如：某员工____年____月____日入职（转正日期），____年____月____日已达到____年工龄，但在____年内因违反第____条规则，工龄将从____年重新计算，即____年视为入职时间。3、本政策适用于公司转正后的非市场岗位员工。4、工龄年终奖的发放不影响公司其他薪资政策和奖励制度。5、对