下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页2024年公司废品管理制度例文关于废品处理及出售的官方规定一、废品出售与处理的时效性为确保公司正常生产秩序及场地整洁,所有废品需根据其产生速度及物理特性,及时于每日上午9:00前或下午5:30后进行出售与处理。二、废品出售的监督与管理1.废品出售过程需由公司指定专人全程跟踪,同时,财务部门将不定期进行现场监督检查,以确保流程的合规性。2.废品的收购商由人事行政部依据公司规定,以出价最高者为原则进行选择,并与之签订收购合同。签约时,废品收购商需向公司缴纳不低于规定金额的保证金。三、废品收购商的行为规范废品收购商在公司区域内活动时,必须严格遵守公司关于外来人员的管理规定。四、废品处理部门及监督人员职责1.坚持原则,严格遵守公司各项规定,以公司利益为首要考量。2.严禁向废品收购商索取任何形式的财物。3.定期调研废品市场行情,以最大化公司利益。4.实施内部监督,一旦发现不当行为,应立即向上级领导汇报。五、废品种类界定公司废品主要分为三类:1.生产包装过程中产生的废弃包装材料和软性边角余料(主要为废弃纸皮)。2.生产制程中产生的废料(包括塑料、五金及电子料等)。3.各部门使用后无再利用价值的废旧物质(如办公用品、生产检测设备、仪器等固定资产及低值易耗品)及研发过程中产生的无价值原材料、半成品、成品等。需注意的是,来料不良品经品质部门确认后,由采购部门与供应商联系退货,不属于废品范畴。同时,供应商的周转箱、卡板等亦不属于废品,需退回供应商。六、废品的确认流程各类废品均需经相关部门判定后方可确认:1.第一类废品由采购部确认哪些包装材料需退回供应商,哪些可作为废品处理。严禁将客户提供的包装材料作为废品处理。2.第二类废品由品质部按现有流程确认生产制程中的不良品。3.第三类废品则由人事行政部、财务部、采购部及研发部共同确认无使用价值的固定资产等是否应报废。七、废品处理程序1.对于第一、二类废品,公司仓储部需填写“物品报废处理单”,详细记录废品信息,并分别提交给人事行政部、财务部及仓储部留存。随后,人事行政部将邀请采购部或品管部人员现场检验确认。2.经相关部门确认并签字后,人事行政部将处理单提交公司常务副总审批。审批通过后,即安排废品收购商上门收购。3.废品收购商到达后,由指定人员现场查看,仓库人员负责称重计量,门卫人员监督。计量结束后,人事行政人员填写“物品报废处理交费单”,废品收购商凭此单至财务部交费。4.废品收购商交清费用后,凭“物品出厂放行条”和财务收款收据出厂。若交费时财务非上班时间,可凭“物品出厂放行条”和“物品报废处理交费单”出厂。门卫需在次日将相关单据转交人事行政部负责人,由其通知废品收购商限期交费。逾期未交者,将从其保证金中双倍扣除。5.财务部门将依据仓储部提交的“物品报废处理单”,对废品处理过程进行定期或不定期的抽查监督。一旦发现违规行为,将提请公司按规定严肃处理。对于第三类废品的处理,将参照上述6.3至6.8条款执行。附:1.物品报废处理单模板2.物品报废处理交费通知单模板(注:上述模板的具体格式及内容需根据公司实际情况制定)2024年公司废品管理制度例文(二)1、目标为增强废旧物品管理的严谨性,规范废品处理流程,提升公司经济效益,防止资源浪费,特此制订本管理规定。2、适用范围本规定适用于酒店各职能部门的废品管理工作。3、部门职责与权限3.1仓库部门:负责可回收废品的管理和处置工作。3.2各部门:需负责回收、分类本部门产生的废弃物,并保持存放有序。员工应提升对废旧物品分类和回收利用的意识。3.3财务部门:负责回收款项的收取、办理出门许可证以及废品价格的监督。3.4保安部门:依据财务部门出具的出门许可证,对离店的物资或废品进行检查并放行,同时做好部门记录。3.4部门处理可回收废品后的收益,部门保留____%,剩余____%上缴公司。____公司的固定资产大件在报损后的收益,全部归属公司所有。4、废旧物品分类4.1可回收废旧物品:包括纸板箱、废机油桶、废塑料件、废铝件、铁件及其他可再利用的废旧物品。4.2不可回收废旧物品:如塑料袋、废纸屑、发泡胶、生活垃圾及不具备回收价值的工业废弃物等。5、废旧物品存放规定5.1各部门在堆放各类废旧物品时,需注意分类并保持整齐。5.2固定资产报损后的大件废品由仓库保管,并进行台账登记。优先满足工程部的拆零维修使用,若无再利用价值,由工程部确认后进行处理。6、登记与检查6.1仓库及各部门的废品(除生活垃圾)无论是否出售,均需填写
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 晋中市左权县2025-2026学年第二学期六年级语文第五单元测试卷部编版含答案
- 玉林市兴业县2025-2026学年第二学期四年级语文第四单元测试卷(部编版含答案)
- 酒泉地区敦煌市2025-2026学年第二学期六年级语文第五单元测试卷部编版含答案
- 伊犁哈萨克自治州巩留县2025-2026学年第二学期三年级语文期中考试卷(部编版含答案)
- 池州市石台县2025-2026学年第二学期五年级语文第五单元测试卷(部编版含答案)
- 深度解析(2026)《AQT 3001-2021加油(气)站油(气)储存罐体阻隔防爆技术要求》
- 识字2传统节日 导学单
- 19 肥皂泡 +公开课一等奖创新教案+素材
- 数字孪生技术与应用专业知识试题及答案
- 人工智能基础理论知识考核题目及答案
- 2026年3月GESP编程能力等级认证C++一级真题(含答案)
- 2026年高考语文二三轮备考策略讲座
- 2026年山西经贸职业学院单招职业适应性考试题库带答案详解(巩固)
- 2026年及未来5年市场数据中国剑麻行业发展运行现状及发展趋势预测报告
- 中国皮肤激光治疗指南(2025版)
- 足疗店内部管理相关规定制度
- 兵团事业编考试题库2026
- 2025年郑州信息科技职业学院单招职业技能测试题库附答案解析
- 2026年全国硕士研究生招生考试管理类联考综合能力试卷及答案
- 2026年初中历史七年级下册单元测试卷(冲刺押题)
- 2026年春季小学一年级下册美术(人美版2024版)教学计划附教学进度表
评论
0/150
提交评论