2024年“三谈两述”制度范例（三篇）

第4页共4页2024年“三谈两述”制度范例责任谈话制度一、责任谈话1.谈话人及谈话对象(1)二级机构的廉政责任谈话，由镇党政主要领导亲自负责执行。(2)根据党风廉政建设责任制网络及具体工作分工，班子成员需对所分管（联系）范围内的相关人员进行责任谈话。(3)纪委班子成员需定期与下级部门主要负责人进行廉政责任谈话。2.谈话方式和要求(1)谈话形式灵活，可采取个别谈话或集体谈话的方式进行，并确保谈话记录详尽，及时提交至镇纪委存档。(2)原则上，每年至少应安排一次责任谈话。谈话前，需提前通知谈话对象，并要求其全面分析本部门党风廉政建设现状，总结经验，查找问题，并提出切实可行的改进措施。(3)对于谈话对象反映的重要问题，谈话人需及时在领导班子内部进行沟通，必要时可召开专题会议，集体研究并妥善处理。二、任前廉政谈话1.谈话人及谈话对象按照干部管理权限，由分管或联系的领导对即将提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行任前廉政谈话。2.谈话要求任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行。谈话内容应针对谈话对象在廉洁从政方面的具体表现及新任职位的特点，增强针对性和实效性。谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺，谈话记录亦需及时提交至镇纪委存档。三、信访诫勉监督谈话1.谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的部门和干部进行诫勉谈话。若问题出现在部门层面，则谈话对象为该部门的主要负责人。2.谈话内容(1)就群众反映的问题，听取谈话对象的解释和说明。(2)针对可能演变为违纪的苗头性问题，给予必要的提醒和批评教育，促使其及时纠正。(3)根据组织需要，就其他需提醒或需谈话对象说明的问题进行询问。3.谈话要求(1)信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪委提出意见后，报镇纪委书记或分管领导批准。(2)谈话以个别方式进行，谈话人不得少于规定人数，并做好详细记录（需经谈话对象核实）。谈话记录需及时提交至镇纪委备案或存入个人廉政档案。(3)谈话对象在接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料。不得造假或隐瞒事实，不得事后追查或打击报复反映问题的人，否则将承担相应纪律责任。(4)对于谈话中明确指出的需改进或纠正的问题，谈话对象应及时整改并向镇纪委书面报告结果。若发现谈话对象存在严重错误需进一步查实并追究纪律责任，或谈话对象坚持错误拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向镇纪委或上级纪委报告。(5)相关工作人员应严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄露谈话内容。因泄露谈话内容造成严重后果的，将追究相关人员责任并视情节轻重给予党纪、政纪处分。四、述职述廉制度（一）述职述廉的对象镇领导班子成员及全镇股级及以上干部均需进行述职述廉。（二）述职述廉的主要内容1.述职内容：包括履行岗位职责、完成工作任务的情况以及存在的问题和改正措施等。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；个人有关事项报告等制度的执行情况；以及其他需报告和说明的廉洁自律事项。（三）述职述廉的程序1.撰写并提交述职述廉报告。2.进行述职述廉报告。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总民主测评结果，并向述职述廉对象反馈。5.述职述廉对象根据反馈结果提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年进行一次，由各部门负责人负责组织本部门党员领导干部的述职述廉工作。镇纪委负责督促检查并派员参加。2.将领导干部的述职述廉工作与党风廉政建设责任制考核和年度考核相结合。党政“一把手”需在全体干部职工大会上进行述职述廉；其他部门负责人的2024年“三谈两述”制度范例（二）一、管理权限及谈话制度（一）管理权限对于新提拔至中层及以上领导岗位的干部，需由分管领导进行任前廉政谈话。（二）谈话内容1.谈话对象需就其个人执行党纪政纪等规定的情况，以及在家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，如实向组织作出陈述。2.明确谈话对象在任职后，贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，并强调其必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定。3.要求谈话对象作出廉洁从政的郑重承诺。（三）谈话要求1.任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行。2.谈话记录应按干部管理权限，送交相应的纪检监察部门存档。3.谈话内容应针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现及其新任职位的特点，因人施教，有所侧重，以增强谈话的针对性和实效性。二、信访监督谈话（一）谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。若单位存在问题，则谈话对象为党政主要负责人。（二）谈话内容1.听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。2.对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，进行批评教育，并督促其改正。3.涉及组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。（三）谈话要求1.信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。2.谈话以个别方式进行，谈话人不得少于规定人数，并做好记录（需经谈话对象核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门备案或存入本人廉政档案。3.谈话对象接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供相关材料。不得造假、隐瞒事实或事后追查、打击报复反映问题的人等，否则将承担相应的纪律责任。4.对谈话中明确要求改进或纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果。若谈话中发现严重错误需进一步查实并追究纪律责任，或谈话对象坚持错误、拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向所在单位或上级纪检组报告。5.相关工作人员应严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或散布谈话内容。因泄露谈话情况造成严重后果的，将追究相关人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。三、述职述廉制度（一）述职述廉对象局领导班子成员及科室队所、协会负责人为述职述廉的主要对象。（二）述职述廉内容1.述职内容：包括个人岗位职责和分工、履职情况、政治理论学习、贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内生活、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的落实情况、作风建设情况、对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况及其他需报告和说明的事项。（三）述职述廉程序1.撰写述职述廉报告。2.在大会上进行述职述廉。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总民主测评结果，并向本人反馈。5.本人针对反馈意见提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年开展一次，由监察室和办公室负责组织实施。2.将领导干部的述职述廉与党风廉政建设责任制考核及年度领导班子考核相结合。党政“一把手”需在全体干部职工大会上进行述职述廉；其他领导班子成员的述职述廉报告需提前发给全体干部职工以接受群众评议。3.召开述职述廉大会前需提前向当地纪委、组织部和上级党组汇报。4.述职述廉后由考核组现场发放党风廉政建设测评表进行测评并由考核组整理、统计结果。5.述职述廉工作一般在年底前完成并将相关材料抄送当地纪委和组织部。6.述职述廉工作在当地纪委和组织部的领导下由考核组具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握情况有较大出入的将由考核组调查核实并提出处理意见。2024年“三谈两述”制度范例（三）黄龙县____委会机关支部召开“三述两评”会议的报告根据县委的统一安排部署，____年____月____日下午，县人大县委办党委：常委会机关支部顺利召开了“三述两评”会议。此次会议，我们邀请了所有在职党员及部分二线党员参与，现将会议召开情况正式报告如下：一、会议基本情况为确保会议达到预期效果，具备深度和针对性，会前，人大机关支部全体党员深入对照“两学一做”学习教育要求及《党章》中规定的党员义务，同时参考优秀____员的先进事迹，紧密结合个人思想与工作实际，进行了全面而深刻的自我反思与剖析。支部全体党员还利用一周时间广泛征求各方意见，并积极开展谈心活动，每位党员均精心准备了发言材料，为会议的顺利召开奠定了坚实基础。会议由支部书记郭向东同志主持。二、存在问题（一）主观能动性不足。部分党员在工作中仅满足于完成既定目标任务和领导交办的工作，面对难题时缺乏主动思考解决方案的意识，过于依赖领导指示，未能充分发挥参谋助手作用。同时，对业务知识和工作能力的全面提升重视不够，虽有学习欲望，但缺乏持续学习的自觉性和紧迫感。（二）开拓进取精神欠缺。一是思想解放不够，部分党员满足于现状，未能主动转变思想观念，从创新角度审视和解决改革工作中遇到的难点问题。二是实践探索不足，面对改革阻力时缺乏坚定信念和知难而上的勇气，未能大胆尝试新的工作方法。（三）批评