养生堂劳动合同的权益保障

养生堂劳动合同的权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：养生堂股份有限公司地址：____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：____________________联系电话：________________________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间和工作内容。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下从事劳动，对乙方进行必要的职业健康检查。3.甲方应按照法律规定，为乙方提供符合人体工学的劳动设备和作业环境。第六条培训与职业发展1.甲方应为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。2.甲方应为乙方提供职业发展的机会，对表现优秀的乙方给予晋升和加薪的机会。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和职业发展活动，提高自身的综合素质。第七条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。3.甲方应向乙方支付保密费，并按照双方约定的一定期限内支付。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第九条经济补偿与赔偿1.甲方依照本合同约定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：养生堂股份有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____________________（本合同自双方签字或盖章之日起生效）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限协议书5.工资条证明6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.乙方培训记录9.乙方保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方可以认定甲方违反合同。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方可以认定甲方违反合同。3.甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会，乙方可以认定甲方违反合同。4.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以认定乙方违反合同。5.乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违反合同。6.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。5.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定，不从事工作并得到报酬的时间。6.劳动保护：国家为保障劳动者身体健康和安全，采取的各种措施。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资纠纷：乙方可以要求甲方提供工资条证明，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.遇到劳动时间纠纷：乙方可以查阅劳动合同和甲方规章制度，如发现超时工作，可向劳动监察部门投诉。3.遇到劳动条件纠纷：乙方可以要求甲方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，如未提供，可以向劳动监察部门投诉。4.遇到保密协议纠纷：乙方可以要求甲方提供保密协议，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.遇到解除或终止合同纠纷：乙方可以要求甲方提供解除或终止合同的书面通知，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作内