电大人力资源管理第三次作业

一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）A.基本工资B。绩效工资C。福利D。津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是(）。A。投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）A。岗位工资制B.结构工资制C。技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是(）。A.基本工资B。奖励工资C。福利D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（)。A.基本工资B。奖励工资C。福利D.津贴6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）A。对新员工进行培训和选聘B。开通新的职业通道和制定激励措施C.鼓励员工发挥良师益友的作用D。进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是(）.A。计件工资B。提成工资C。定额工资D。奖励工资8、我国采取的养老保险制度为（）A。投保资助型B.强制储蓄型C。国家统筹型D.社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）A.金斯伯格B.萨伯C。格林豪斯D。薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是（）。A.基本工资B。奖励工资C。福利D。津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（）。A。职业B。工作经历C.职业生涯D.职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于（）A。成长阶段B。探索阶段C。建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是(）A.社会福利B.养老金C.医疗保险D。失业保险14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（）A.投保资助型B。强制储蓄型养老保险C。国家统筹型养老保险D。社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、(）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。A。岗位工资制B.技能工资制C.结构工资制D。绩效工资制16、影响薪酬制度最重要的内部因素是(）A.生产技术因素B.财务实力因素C。组织战略因素D。组织文化因素17、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A。职能工资制B.技能工资制C。结构工资制D.绩效工资制18、下列关于劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是（）A.安全第一，预防为主B。保护员工在劳动过程的安全与健康C.管理生产必须管理安全D.管理生产与管理安全并重19、职业生涯管理的目标是（）A.社会发展需求B.组织发展需求C。员工自身发展需求D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合20、劳动争议委员会调解的特点是（)A.一次裁决性B.诉讼性C.非诉讼性D。及时迅速性21、人们根据自己的职业期望与理想，个人兴趣、能力、特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（）.A.职业生涯管理B。职业生涯C。职业生涯设计D。职业选择22、又称为公积金模式的养老保险类型为（）A。投保资助型B.强制储蓄型C。国家统筹型D.社会统筹与个人相结合型23、“职业——人”匹配理论是由（）提出的。A。金斯伯格B。帕尔森C。佛隆D.薛恩24、人民法院处理劳动争议，具有（）A。调解性B.群众性C。非诉讼性D。诉讼性25、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）A。所有权计划B。超额奖C。成本奖D.合理化建议奖26、按照《劳动法》的规定,劳动合同试用期限最长不超过(）。A.6个月B。8个月C.3个月D。5个月27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式称为（）.A。奖励工资B。绩效工资C。提成工资D.员工持股28、（)养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担。A。投保资助型B。强制储蓄型C.国家统筹型D。社会统筹与个人章互相结合29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为（）A.招聘初斯的职业生涯管理B。进入组织初期的职业生涯管理C.中期的职业生涯管理D。后期的职业生涯管理30、ESOP属于（）。A。定额工资B。计件工资C.提成工资D。奖金二、多选题1、通过劳动争议仲裁委员会进行劳动争议解决的特点是(）A。由劳动行政主管理部门，同级工会和组织三方代表组成B。非诉讼性C。诉讼性D。劳动争议主体需要直接仲裁E.一般在收到仲裁６０日内作出裁决2、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（)两个因素决定。A.职业效价B。职业期望值C.职业概率D.职业声望E.劳动条件3、工资由以下几个部分组成（)A.基本工资B。岗位工资C.绩效工资D。津贴E。工龄工资4、当今世界大多数国家实施的养老保险制度类型包括()A.投保资助型B。强制储蓄型C。国家统筹型D。社会统筹与个人相结合型E.以上都不正确5、属于职业生涯招聘期的管理重点的有(）A.提供较为现实的企业与未来工作的展望B.全面了解候选人C.进行岗前培训D。设置合理畅通的职业发展通道E.员工的退休问题6、下列关于员工福利理解正确的是（）A。一般主要采取的形式主要是金钱或实物B.大多数福利只面向少数员工C。是一种间接经济报酬D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素E。如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分7、国家统筹性养老保险的特点有（）A。国家全部负担员工的养老保险B。国家,企业与个人共同负责养老保险C。资金来源渠道较多元化D.资金来源渠道较单一E。政府和企业负担过重8、强制储蓄性养老保险的特点包括（)A.享受待遇的资格取决于是否缴纳费用B.同一代人中分享风险与资源C.也称公积金模式D.是一种固定缴费模式E.员工个人不缴费9、关于我国医疗保险下列理解正确的有(）A.员工个人交纳基本医疗保险费，部分计入个人账户B.员工个人交给基本医疗保险费，全部计入个人账户C.用人单位交纳的用于建立统筹基金D。用人单位交纳的划入个人账户E.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成10、属于非经济性福利的有(）A.教育培训性福利B.文体旅游性福利C。咨询性服务D。保护性服务E.工作环境保障11、下列（）是以集体绩效为依据的绩效工资。A。计件工资B.收益分享C.利润分享D。佣金E。平衡计分卡12、下列属于社会保险的是（)A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险E.优抚安置13、下列属于个别福利的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.商业医疗保险E。住房保险14、下列关于收益分享制的评价正确的有（）A。以个人绩效为依据的激励手段B。绩效标准是生产或服务部门的绩效C。对高绩效员工有吸引力D。不利于控制整个组织的劳动力成本E。导致部门主义滋生15、下列属于职业生涯发展阶段理论中年龄阶段理论的是()A.职业意识发展过程理论B.“职业——人”匹配理论C。不同任务发展过程理论D。择业动机理论E。职业个性理论16、下列属于劳动安全卫生工作的指导思想的是（）A.安全第一，预防为主B。保护员工在劳动过程的安全与健康C.管理生产必须管理安全D.生产与安全并重量E。保护员工在生活中的安全与健康17、失业保险筹集的原则包括（）A。强制性原则B.统一性原则C。无偿性原则D。固定性原则E.适度性原则18、职业生涯的一般步骤包括(）A。确定需求B。目的的拟定C。计划的执行D。保持和维护E.评估和修订19、劳动合同管理主体包括()A。劳动行政部门B。员工C。员工所在组织D.工会E。员工所在部门20、从福利的经济性来看，员工福利分为（)A.经济性福利B.非经济性福利C。公共福利D.个别福利E.组织福利三、判断题1、失业保险筹集是有偿的.√×2、带薪休假是一种公共福利。√×3、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导.√×4、我国实行的是投保资助型养老保险。√×5、劳动安全卫生与作业管理中要求管理生产与管理安全并重。√×6、职业生涯后期的管理应注重设立通畅的职业通道。√×7、激励工资是一次性发放的工资.√×8、霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合.√