2024年上海市企业有试用期劳动合同样本（二篇）

第4页共4页2024年上海市企业有试用期劳动合同样本劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。用人单位设定试用期时，必须遵守劳动合同法关于试用期的最长时间限制、约定次数等规定，否则试用期约定将被视为违法。违法情形包括：1.试用期超过法定最长时限：如用人单位与劳动者约定的试用期超过劳动合同法第十九条规定的时限，如一年以上三年以下合同期限内设定了三个月的试用期，即为违法。2.同一用人单位与同一劳动者约定超过一次试用期：即使劳动者在同一家企业内更换岗位，再次约定试用期也将违法。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，约定试用期：此类情况下设定试用期违反了法律强制性规定。4.劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的：试用期不成立，期限视为劳动合同期限，如六个月的试用期约定在六个月的劳动合同中，将被视为违法。若用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正。如试用期已实际履行，用人单位应以劳动者月工资为标准，按已履行的试用期期限支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者实际遭受的损失，且仅对已履行的试用期期限支付赔偿，未履行的部分不需支付。2024年上海市企业有试用期劳动合同样本（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下试用合同，以兹共同遵守。一、合同期限甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。现就试用期间的相关事宜，双方共同约定如下。二、岗位与职责乙方的岗位为：_____。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、薪酬与福利乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日~____日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方将结合实际情况逐日顺延发放。四、考勤与纪律乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。乙方应保守甲方的商业秘密，并严格遵守甲方的劳动纪律和管理制度。五、合同解除与终止在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决。若乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将按照标准出勤天数发放相应报酬。甲方若发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资不计。乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。六、其他条款因乙方泄露甲方商业秘密或乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退处理。乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。七、合同效力本合同