2024年劳动防护用品使用维护管理制度范文（二篇）

第3页共3页2024年劳动防护用品使用维护管理制度范文为确保员工的劳动保护符合国家规定，公司提供相应的防护装备，并对使用进行监督和教育。为规范劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品定义与范围本制度所指的劳动保护用品，是指在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害，为员工配备的防护装备，包括但不限于工作服、手套、安全保护设备、防暑降温用品等，以满足工作需要。二、劳保用品管理1.发放劳保用品的目的是保障员工的劳动安全和健康，以助于高效完成工作任务。应严格遵循标准，合理分配，厉行节约，强化管理，确保其保护作用得以发挥。2.发放劳保用品需根据工作性质和劳动条件，针对不同工种和环境提供相应的防护装备。3.劳保用品为劳动保护的必要条件，员工在作业时必须按规定使用，不得挪作他用或闲置不用。4.劳保用品应按规定的标准以实物形式发放，不得以劳保用品名义发放其他物资。三、劳保用品管理1.劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由公司办公室负责制定。2.各部门需在每年的指定日期前，向办公室提交下一年度的配备和采购计划。办公室将根据员工定员情况制定采购计划。3.采购工作由办公室执行，遵循质优价廉、比较三家的原则，确保每月的指定日期前完成所有岗位劳保用品的采购。四、劳保用品使用发放管理1.劳保用品发放对象为在职员工，发放标准根据工种和任务差异确定。员工转岗时，按新工种标准发放。试用期员工的劳保用品发放可按时间长短适当调整。自离岗之日起，员工不再享有领取劳保用品的权利。2.员工领取劳保用品需填写领取单，经部门领导审批后向办公室领取。3.对于特殊物品如鼠药，应按照国家规定购买并严格管理，专人保管，详细记录品种和数量，防止误食中毒。不得与食物等混放。4.个人保管的劳保用品应妥善保管，不得损坏或用于非生产活动。禁止将防护用品折现发放，严禁转卖。5.各部门应严格按照规定和标准发放劳保用品，违反规定或造成不良影响的，将追究相关人员责任。除一次性发放外，实行以旧换新制度。领取时需注明使用人、数量、工作岗位、劳保用品品种及使用时间。6.劳保用品使用期满，需经班组和主管部门鉴定后方可更换。7.所有劳保用品必须遵守国家相关规定，妥善保管，正确使用。五、日常检查与监督各部门需在班前、班后会中布置安全工作和注意事项，办公室将定期检查员工劳保用品的使用情况。六、违反规定导致经济损失，或因不按规定使用防护用品及擅自改动防护用品造成人身伤亡的，将追究本人及相关领导的责任，并承担相应损失。七、本制度自发布之日起实施。2024年劳动防护用品使用维护管理制度范文（二）1、目的为规范员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的发放与使用，确保员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害，根据上级相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司所有领用劳动防护用品的个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》，明确各类岗位所需防护用品的种类、数量及发放周期。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，确保采购的防护用品符合国家安全生产标准，并负责防护用品的采购工作。3.3安全部/仓库负责编制劳动防护用品及保健品的采购计划，并按照计划进行采购和发放。3.4各部门需在各自职责范围内，依据本制度对防护用品的使用情况进行监督管理和落实。3.5员工个人应严格遵守公司规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。4、程序防护用品的使用应遵循节约、合理的原则，不得替代设备的安全防护或对尘毒物质的治理，更不得作为生活福利用品。员工应妥善保管防护用品，防止浪费。对于在规定期限内（通常为一年内）恢复原岗位工作的员工，经人事行政部批准后，可补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他劳动防护用品和保健品不再补发。对于经教育后仍不按规定佩戴劳动防护用品的员工，任何人均有权要求其停止作业，以确保工作场所的安全。4.3采购在采购劳动防护用品时，需严格审查供应商的资质，确保供应商具备工商行政管理部门核发的营业执照及产品