2024年临时季节工劳动合同标准模板（二篇）

第4页共4页2024年临时季节工劳动合同标准模板甲方（单位）名称：_____单位所有制性质：_____电话号码：_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），甲方因生产工作需要，决定招用乙方作为临时（季节）工。为明确双方权益与义务，经平等协商，共同签订本合同，以供双方共同遵守。一、合同期限本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限届满，本合同即行终止。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意根据甲方生产工作需要，在_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出以下具体要求：（1）_____（2）_____三、劳动保护与劳动条件甲方将遵循国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，积极改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方将对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利与政治待遇1.甲乙双方依据《临时工管理暂行规定》第五条之规定，商定执行_____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为_____。2.若因甲方原因造成停工停产，甲方应按日支付乙方待工费。3.乙方在甲方工作期间的劳动保险、福利待遇等，将按照《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条之规定执行。4.乙方在政治待遇上应与甲方固定工享有同等权益。五、合同的解除（一）甲方在以下情况下，有权解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）后无法从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育仍无改进。3.乙方被依法追究刑事责任。4.甲方宣告破产或处于濒临破产整顿期间。（二）乙方在以下情况下，有权解除合同：1.经相关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康。2.甲方未能按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益。4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习。六、劳动纪律与奖惩乙方应严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，确保完成生产任务。对于乙方在工作中的表现，甲方将依据《企业职工奖惩条例》及企业规章制度进行奖励与惩处。七、其他事项双方认为需要规定的其他事项。八、未尽事宜本合同未尽事宜，将按照国家有关规定执行。九、合同执行本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得擅自变更、终止或解除合同。如需解除合同，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，必须予以赔偿。十、争议解决在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方均有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、合同份数与鉴证本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、合同签署本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：_____日期：____年____月____日乙方签字盖章：_____日期：____年____月____日鉴证人：_____日期：____年____月____日2024年临时季节工劳动合同标准模板（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方担任兰克小学食堂临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方职责乙方的主要职责是为兰克小学食堂提供相关工作服务。三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理；2.甲方按月支付乙方工资，金额为人民币壹仟元整（¥1000）；3.乙方自行负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，并认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；2.乙方在签订本合同时，应自愿遵守甲方的各项规定；3.乙方作为食堂员工实行聘任制，合同每年签订一次；4.乙方工资为包干制，每月工资为人民币壹仟元整（¥1000），期末统一发放；5.乙方在寒暑假期间同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.不能遵守学校管理或需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请；2.因疾病不能按时上岗；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德；2.旷工时间超过一天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方。（三）乙方因工负伤，在学校规定的医疗期内，甲方不得解除合同。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同的时间自甲方同意之日起计算。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬；2.甲方以非法手段强迫乙方工作。（六）有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且