2024年关于劳动合同范本（二篇）

第7页共7页2024年关于劳动合同范本______地址：______联系电话：______乙方（劳动者）姓名：______家庭住址：______居民身份证号码：______联系电话：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家法律法规，甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则，特此订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方选择以下第______种形式明确劳动合同期限：1.固定期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：合同自____年____月____日起，终止条件另定。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容与工作时间（二）根据甲方工作需要及岗位要求，乙方同意在______岗位工作。经双方协商同意，工作岗位可变更，并签署相应变更协议或通知书，作为本合同附件。（三）乙方应遵照甲方要求，按时完成工作任务，并确保工作质量达标。（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方每周至少休息一日。对于因工作需要或职责所限，不能按此执行的高级管理人员、外勤人员及部分值班人员，经劳动保障行政部门批准后，可实行不定时工作制。三、劳动报酬与社会保险（五）甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。（六）试用期工资为____元/月。（七）甲方提供食宿条件或等值条件的，不得计入乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，依据国家和地方相关生育保险政策执行。四、劳动保护与劳动条件（九）甲方须依据国家有关规定，对女职工及未成年工实施特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件，需符合安全、卫生标准。（十一）甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。（十二）用人单位应将参加工伤保险的情况在单位内部公示。用人单位与职工应共同预防工伤事故，减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方制定的需乙方遵守的劳动规章制度，应在签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方应自觉遵守劳动法律法规及甲方规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方安排的工作若违法、不道德或损害乙方身心健康，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方商业秘密。未经乙方同意，甲方不得公开或泄露乙方个人资料。（十七）乙方违反劳动纪律时，甲方可依据本单位规章制度给予相应处理。六、劳动合同的解除与终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方符合《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除合同。（十九）劳动合同期满或约定的终止条件出现，合同即行终止。双方协商同意，可续订劳动合同。（二十）解除或终止劳动合同时，甲方应出具相应证明书或文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同并需支付经济补偿金的，按《劳动法》及相关规定执行。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除合同，甲方亦应按相关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资低于本地最低工资标准的，应补足差额并依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）双方履行本劳动合同时发生争议，应先协商解决；协商不成时，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）双方约定的其他内容如下：______（二十五）本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相悖，则按国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：______乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人签字：______签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年关于劳动合同范本（二）甲方身份为用人单位，其名称未公开，法定代表人或授权代表亦未详述，注册地及联系方式待定。乙方为劳动者，个人姓名、身份证号、户籍所在地、邮政编码及当前居住地址未提供。双方依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，秉持平等自愿、协商一致的原则，拟定以下合同。1.合同期限的确定，甲乙双方可选择以下三种形式之一：(1)固定期限合同，起始于特定年月日，终止于特定年月日，试用期同样有明确起止日期。(2)无固定期限合同，始于特定年月日，直至依法解除或终止劳动合同时结束，试用期同样有明确起止日期。(3)以完成特定工作为期限的合同，始于特定年月日，直至指定工作完成时终止。2.工作内容与工作地点乙方将从事特定岗位的工作，工作地点明确为某一特定区域。双方同意，经协商可调整岗位和工作地点。乙方需严格履行岗位职责，遵守单位规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。如乙方违反相关规定，甲方有权依单位规章制度进行相应处理。3.工作时间和休息休假甲方将安排乙方执行以下第几种工时制度：(1)标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少有一天休息日，休息日具体日期未定。(2)经当地劳动行政部门批准的以特定周期为单位的综合计