2024年临时工用工合同标准模板（二篇）

第4页共4页2024年临时工用工合同标准模板甲方：乙方：（居民身份证号码）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至201X年____月____日止。二、工作内容第二条乙方根据甲方工作需要，担任（具体岗位）工作。如乙方患有与岗位工种及行业禁忌相关的疾病，应及时向甲方报告，并根据实际情况脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前，对乙方进行包括但不限于职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度的培训。第四条甲方应依法依规组织乙方进行年度健康检查，并根据国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品。第五条甲方应为乙方提供优良的工作环境，配齐工作所需工具，并确保按时足额支付乙方工资。第六条乙方应认真履行防火防盗等安全职责，妥善保管办公物品。如因乙方原因发生安全事故或造成物品损害，乙方应承担相应责任。第七条乙方在工作期间，应服从甲方的工作安排，严格遵守相关规定，并做好自我保护。第八条乙方应按时按质按量完成职责内的工作任务。三、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度。第十条乙方应服从甲方管理，并在规定时间内完成指定工作。第十一条乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同。四、劳动报酬第十二条甲方采用月基本工资+绩效工资+补助的形式支付乙方工资，具体金额为：月基本工资元，月绩效工资元，月补助元。五、保险福利待遇第十三条甲方将依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在工作时间内发生的工伤事故，按国家有关规定处理。六、劳动合同的变更、解除、终止及续订第十四条若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容，直至解除合同。第十五条乙方如有以下情形之一，甲方有权随时解除本合同：（1）偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（3）严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规，符合甲方解除劳动合同条件。第十六条乙方如患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和地方从事相关行业的规定，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十七条乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应承担对甲方造成的经济损失。第十八条乙方在履行劳动合同期间，如因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。第十九条甲乙双方约定的其他事项。第二十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第二十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（签字）乙方：（签字）____年____月____日2024年临时工用工合同标准模板（二）四、若甲方违反国家相关法规，劳动安全卫生条件恶劣，对乙方身体健康造成严重危害的；五、其他法律法规所规定的情形。第二十八条本合同期限届满后，劳动关系即告终止。双方经协商一致，可续订劳动合同。双方应在合同期满前（具体天数）向对方表示续订意向。第二十九条对于已订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同即告终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方若根据本合同第二十条、第二十二条第7、8、9款、第二十四条的规定解除劳动合同，应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条若出现以下情形之一，并对乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任，并按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用未按规定订立劳动合同或劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》规定或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条甲方如有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠支付乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报酬低于当地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给予乙方经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付医疗补助费。第三十四条乙方若存在第二十二条第3、4、5款所述情形，甲方除解除劳动合同外，保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职，并不得在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原职位相同或相关的经营活动。第三十六条若乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。若在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在年以内发生此类情形，应赔偿甲方相关费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府相关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（或委托代理人）（签章）签订日期：____年____月____日鉴证机关：（盖章）_____鉴证员：（盖章）_____鉴证时间：____年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日。续订合同终止。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法