人事个人工作总结

人事个人工作总结

②自成立XX有限责任公司起，已办理完毕全体职工劳动合同。公司人员的管理也在逐渐走上规范化的环节。3．人才招聘工作通过采用一系列切实措施，如广发招聘信息、参与人才招聘会、网上招聘等多种措施招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间，协助完毕了有关人才招聘工作，涉及报刊发布招聘信息1次，参与现场招聘会9次，网站发布4家等。本年度各部门招聘岗位数合计51个，入职职工为52人，这一系列的工作所有对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录取专业人才奠定着良好的基本。4．哺育人才工作负责公司每次培训前的准备工作，完毕本年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档，收集整顿培训资料和影像资料,制定培训实行成果登记表和草拟出年度培训筹划，负责安排每次培训的实行和跟踪状况，努力做好公司人才培训工作。本年度培训分类简要登记表：培训总次数新职工入职培训其他管理培训采购方面培训技术和专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训63次11次21次3次17次8次3次5.\期间,协助部门领导完毕员工绩效考核表单收集和每月部门满意度调查的所有整顿工作及每月职工异动表的制定;负责职工的社会保险、意外险的购买工作及有关期间发生的医疗赔付事宜等。办理职工节日福利\职工劳保的管理及有关人事费用记录等……固然这一切的工作成果所有和部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的。

6．职工日记、考勤管理负责公司职工日记及考勤的管理，规范职工日记和考勤管理制度，严格落实有关责任。此外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出解决。准时完毕了每月职工考勤的收集和统计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又鼓励了职工的工作积极性，从很大限度上改善了公司职工的工作作风和精神面貌。、行政工作方面1.公文收发\会议纪要管理期间，负责公文收发\会议纪要的管理，做好公文\纪要的收发登记，并确保文献下发时的校对工作，保证公文\会议纪要的顺利下发和对的率的保障。和此同步，保管好每份文献的归档、保密和无任何文献丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务。本年度合计收文169份文献，自本人接管后办理收文40笔。年度办理发文合计12笔。本年度办理睬议纪要下发合计24笔。2.办公用品\器材\耗材管理期间负责公司办公用品\器材\耗材的采购和领用管理、涉及用品的登记、出入库验收和寄存等事宜，本年度完毕办公用品\耗材的采购、验收合计30次，同步对办公器材的管理，始终以来所有是严格实行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。3．接待工作参与公司上下会务的接待事宜。通过这1年多时间的努力和学习，让我在外事接待、和人沟通的能力上有了更进一步的提高，这也是我进入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。4．固定资产管理负责公司固定资产的管理，本年度已完毕公司固定资产的盘点和台帐的核

查清理事宜。同步完毕了综合部备查低值易耗品的所有清理和电子台帐核算。期间办理固定资产批量转移42人，办理资产报废手续合计6笔。自规范和完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点。5．其他行政工作行政工作是繁琐的，涉及着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、公司邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理职工各项费用的报销、标记制作、年度费用结算等工作……每一项工作的完毕所有是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的规定了，对行政工作人员也同步合用。期间，本人抱以一种对的的心态，踏夯实实、任劳任怨地完毕着每项工作和上级交派的任务；同步也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，盼望在后来的工作中，能做得更好，更完善。、公司文化宣传方面参与公司文化活动的宣传工作；负责联系各广告公司，制定公司新更换的VI标记方案和各广告商家的报价对比，并在部门领导的指引下完毕了新VI标记的所有制作；收集公司文化宣传照片，及协助同事完毕公司网站前期的筹划工作和细节制作等；负责管理公司内网和职工邮箱的正常运营，加强公司对外的文化宣传工作等……以上为本人年度的简要工作任务和业绩状况。

二、个人工作中存在问题及改善措施工作期间，在领导和同志们的关怀支持下，虽工作也获得了一定的成绩，但距领导和同事间的规定尚有不少的差距：专业技能上：我清晰地结识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚心请教她人的指引，空余时间也常查阅多种专业书籍，在实践中学习，逐渐完善自己。我相信勤能补拙，只要通过自己努力是可以得到自我增值的。沟通问题上：在工作中曾浮现过在和同事讨论问题的时候，由于个人在处理事情上还不够成熟的因素，不能和其达到较好的共识和交流。对此应一方面从自身找因素，并能在后来的沟通和交流过程中解决好多种状况，融洽地对问题进行分析并得到解决。态度问题上：在工作中本觉得已做好的事情，但还是发现了部分大小不一的纰漏，虽然说诸多所有是小问题，但是这就是看待工作的态度。通过领导的指出和自身的结识，让我清晰的结识到不管做什么事情所有应当注重细节，从小事做起，并且要有一丝不苟的工作态度。工作方面上：本年度虽然组织了诸多大大小小的技术培训，但是由于培训时间和培训内容上的适度把握的还够好，导致部分职工因工作抽身不了，而无法参与培训，致使很多次举办培训，还是有诸多职工未掌握仪器的使用和操作，收不到较好的效果。盼望通过这样的教训，吸取更多的经验，在后来的培训上合理安排并针对未参与过培训或是尚未掌握的职工进行加强和补充学习，同步开展部分户外培训，来提高职工对学习上的爱好，达到抱负的培训效果。

年度个人工作总结

一年来，在领导的协助和同志们的支持下，紧紧环绕中心工作，充足发挥岗位职能，不断改善工作措施提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、夯实工作”为准则，始终坚持高原则、严规定，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。

积极学习，不断提高业务素质。积极参与多种教育培训，努力学习多种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指引实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文献规定，深刻把握上级文献精神和主旨，较好地协助领导完毕了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节所有有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充足体现。同步，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年度记录、季报表及其他各类人事记录工作中较好地为上级、为机关、为基层服务。

努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享有工作”的思想，工作中认真夯实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心

不操心、让同事舒心不闹心的原则，看待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为根据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高原则，从讲政治的高度积极完毕每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。前后辅助领导完毕了X名干部的调节交流和到龄罢职、X名试用期满干部考核、公务员登记和核销、X批X名人员调动筹划、军转退役人员的接受安顿、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议和有关文献、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录取登记文献汇编一卷，特别是整顿了机构编制文献汇编和任免文献汇编，为组织史的编撰工作提供了珍贵而丰富的第一手资料集。此外严格根据领导和上级规定的时限协调各直属单位完毕诸多有关工作。

慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基本。可以根据岗位廉政风险点防备承诺，牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟广阔，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采她人之长补已之短，不断提高自己综合素质。同步积极参与单位组织的多种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。人们事工作时间急切，任务繁重，业务量大，对此能对的定识自身的工作及其价值，对的解决苦和乐、得和失、个人利益和集体利益、工作和家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证根据保质完毕工作任

务，常常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、获得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

虽然工作有了很大进步，但是仍然存有诸多局限性，核心是解决工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上和有经验的同事相比尚有很大差距，后来需要认真总结经验，克服局限性，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。

人事工作总结

不知不觉就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回眸这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的协助和支持下，和在我自身的努力下，基本较好地完毕了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同步也克服存在的局限性，现将的工作做如下简要回忆和总结：

一、本职工作状况回忆

社保公积金工作：

社保和公积金所有属于政策性很强的工作，虽然这些工作所有有办事指南指引协助，但当中的诸多细节所有需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新告知所有是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和理解。政策变动产生新的业务操作环节，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行好友的指引下，让有关业务得到立即办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额与否有误。学习的过程虽然耗费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等所有已正常无误解决。

招聘入职离职工作：

随着公司发展，南京办和杭州办前后成立，相应浮现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，核心的招聘渠道仍然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同步，对新职工严格审查入职材料，签订公司保密合同，对资料不齐全者一律补齐。同步新职工也享有公司的多种福利政策，如商业保险等。对离职职工，做好离职手续，社保退出等工作。同步，关注人员离职因素，争取后来的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。考勤绩效制度工作：

各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟相比，已开始慢慢规范化。根据各部门实际状况，在领导的指挥协助下，部分人员绩效考核表已进行有关调节，并已进行正常使用。

各月活动和培训工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动筹划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、职工尽兴为主收集各类活动，每月开展一次。一方面缓和了职工月度工作疲倦，另一方面也增长了职工集体交流的机会。这个活动已初步获得成效，我们争取在下一年有更好的筹划，将活动继续进行下去。此外我们不能忘掉培训是公司最佳的福利，而我们组织的培训较少，因此在接下来的一年里，我将多多请教徐教师加强这块工作内容。

办公用品采购工作：

3-12月，合计10个月办公用品采购记录，总计费用元，平均每月元。涉及办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。

后勤工作配合工作：

期间，后勤主管顾娟婚假11天，哺乳假183小时，合计271小时。截止到-1-16，顾娟已休186小时，剩余85小时未休。顾娟在休假期间，始终由我代理工作，我盼望公司能给出一种合理的岗位补贴措施，这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。我没有责任接任她人因享有公司福利而空出的工作职责，但因部门工作需要，因此我接受并且提出自己的意见和见解。如有不当之处，请领导纠正！

其他工作：

公司名片、单页、展会海报，房租缴费，职工宿舍管理，文化墙更新等等，和临时发生的紧急外出购买物品事项。

二、存在的问题和局限性

工作