银行基层交流工作总结

第页银行基层交流工作总结第1篇：银行基层党建工作总结

银行基层党建工作总结

基层党组织在银行党的建立中占有极为重要的地位，担负着助推业务开展的使命，担当着党员教育、管理和监视的任务，履行着亲密联系群众，做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路途，今年5月以来，中国银行甘蔗支行采纳多种有效措施，着力抓好基层党建工作。

一、人才辐射，强化队伍建立。

党员是党组织的细胞，把各行各级优秀人才团结凝合在党的四周，卓有成效地发挥党员的先锋模范作用，才能保持基层党员的先进性。加强队伍建立是党建工作的根本，加强队伍建立，要把住党员入口关，遵照踊跃慎重的开展原那么，通过民主评议，从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定开展对象，进展重点造就，严格考察，保证党员质量。把各岗位中的优秀人才造就成党员，把党员造就成各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才造就成各部门各单位的骨干力气，留意把有造就前途的青年优秀人才，通过必须的程序，纳入造就视野，建好后备人才库，加大教育造就力度，刚好将造就成熟的优秀人才开展成党员，从而充分发挥党员人才的先锋模范作用，先进带动后进，先进影响后进，先进辐射后进。

坚持党的组织建立与人力资源管理的严密结合。银行的开展归根结底要靠充分发挥人的能动性、踊跃性、缔造性，而人的力气与作用的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建立上，坚持民主集中制的原那么，对重大问题集体探究、集体决策，定期召开务虚会探讨工作思路，组织民主生活会开展指责与自我指责；遵照“政治强、业务精、作风正、构造优”的要求，广泛开展干部公开竞聘、自荐和引荐，对优秀年轻人才大胆提拔运用；全方位考察干部的德才表现，并不断加大考核结果与干部鼓励、调整、沟通的挂钩力度。在支部建立和党员造就上，坚持支部建在支行的原那么，保持了基层党组织的全覆盖，同时踊跃在各级业务和管理骨干特殊是优秀青年人才中开展党员，并落实党要管党的原那么，结合党员的思想实际，开展形式多样的党组织活动及党员教育培训，造就造就了一支素养过硬、勇于进取的党员队伍。

从队伍建立上，把加强党员教育作为重中之重来抓，抵抗社会上腐化思想的侵蚀，尤其是金融行业经常会面临着巨大的金钱诱惑，要着力加强党员教育、管理和监视，从思想源头上把好关，杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层

分类教育培训，针对各个工作岗位层次的不同，设置不同的教育培训科目，详细问题详细分析，加强集中轮训，切实提升党员素养，做到党员教育与业务培训和提高党员文化素养相结合。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想状况分析制度，针对性地开展党员的思想政治工作；完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探究党内监视新途径，加强党内监视和群众监视。

二、机制创新，强化组织建立，

基层党组织要踊跃适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实表达党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的安康开展。股份制银行基层党组织的作用不容无视，加强基层党组织建立，要遵照“三个代表”的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参加决策、监视决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映看法的渠道，旗帜显明地发挥政治领导和监视保证作用。

首先，要不断创新活动内容和方式方法，把由注意党组织内的活动转变为与群众性活动相结合，团结带着广阔员工搞改革、谋开展。各级党组织首先从群众的实际须要启程，从衡量改革和开展“三个有利于”的标准启程，从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作，通过详细实在的小事，做好关怀人的工作。同时，建立相应的工作制度以及组织保证制度，党政工团一齐抓，发动党员一齐做，抓党建、聚人心，以改革带动民心工程的建立。其次，要完善组织机制，改良考核评价制度。实现基层党建工作制度化、标准化，用制度约束人鼓励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方式，选优配强基层党组织负责人；建立健全党员教育管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的管理制度，使基层党组织建立不断加强；进一步修订基层党组织的目标管理考核细那么，坚持以业务经营为中心，把对党组织和党员发挥作用状况的考核，与对业务经营工作的考核结合起来，纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上，除了遵照规定标准进展考核外，还可以采纳公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进展。

再次，实施“龙头带动”战略，争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动，带动和促进党员干部谨慎实践“三个代表”，身体力行当好“三个代表”，坚固树立和落实科学开展观，勤政廉洁、

干净干事，把党的金融各项政策执行到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建立，领导班子建立是系统党建工作的重要内容，好的领导班子是带出好队伍，取得改革和开展好业绩的重要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的原那么，把高度革命事业心和为人民效劳的剧烈责任感，在改革和开展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来，去团结和带着全行员工投身于股份制现代银行改革，为建立现代化银行作出奉献！

三、推动党建，构建和谐银行

一是切实提高党员素养，保持共产党员先进性，搭建党组织和员工之间的对话沟通平台，引导坚固树立科学开展、敬业爱岗、遵纪遵守法律的理念，要以党员带动广阔职工坚固树立以行为家的观念，勇于奉献，不怕吃苦，从思想观念上形成良好气氛，构建全行上下全面认同的价值体系，构建葫行和谐。二要踊跃整合人力资源，广泛开展各类学问讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评比“效劳明星”和技术能手等，加强对党员和非党员人才的动态管理，注意对党员和非党员人才的潜力分析，协助设计职业生涯。加强党务工作者队伍建立，提高党组织整合人力资源实力；三是要不断创新工作机制，进一步发挥党建示范点作用，以点带面，推动整体工作水平的提高。

二是以深化“诚信、标准、和谐”的核心价值观为标准，努力加强企业文化建立。着力打造核心价值观。深化挖掘和提炼核心价值理念的内涵，使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准那么，成为大家思想观念上的一种共识和判定事物的一个根本标准。从全行当前状况启程，就是要采纳有效的、持续的措施，深化“诚信、标准、和谐”的核心价值观，不断提高核心竞争力。

三是着力打造组织行为文化。目前，“诚信、标准、和谐”已初步成为全行的核心价值理念。但是，要转化为干好工作的强大精神动力，还须要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认同的行为习惯、行为准那么进展总结提炼,打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化,增加向心力、凝合力,树立银行良好的品牌和信誉。

四是着力挖掘行内的先进典型。典范的力气是无穷的。凝合力建立既须要精神上的感召力,更须要鲜活的事例作支撑。擅长发觉、挖掘、传播干部员工身边的先进典型,不仅可以使大家学有典范,赶有目标,更可以表达基层党组织的关心,树立基层党组织的良好形象。要讲究传播先进典型的方式方法,既不要

求全责怪,也不要过分夸张,抓住典型事例的传播,使干部员工从生动的事例中获得感悟和启示,不断提高精神境界。

另外，要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效解决政治、业务“两张皮”问题，提高党政工作效率，各级党组织在制定业务工作规划和年度打算的同时，要相应制定党建工作的开展规划和年度打算，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，到达围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目的，助推全行各项工作呈现出稳健开展的良好态势。

第2篇：银行基层员工工作总结

我是XX支行的一名基层员工。自参与工作以来，勤恳工作、吃苦耐劳，把青春和热血都散在了我深爱的工作中。

一、不断学习业务学问，努力提高业务技能在工作中，我始终把业务和学问放在首位，新系统上线以来，作为一个银行老员工，我努力学习新业务，在短时间内驾驭了新系统德操作方法。娴熟的技能、过硬的理论学问，为做好日常工作供应了有力的支撑，也为自己赢得了同事和顾客的认可。

二、严于律已，完本钱职工作我从事会计工作多年，始终保持一种平常心态，不争名，不计利，任劳任怨。作为对公会计，肩上的责任不言而喻。我除了要做好本职工作外，还要把防范风险作为重点，对核算严格把关，遵照规章制度办理每笔业务。

三、努力提高自身效劳和业务素养，踊跃为客户效劳2022年是银行业务转型的一年，培育核心客户的关键是增加客户忠诚度。要增加客户忠诚度，就必需把客户关系摆上重要位置，在提升客户满足度和忠诚度的根底上，获得应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项效劳时，在制定每项制度、流程时，要从以银行内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特殊是要针对不同层次的客户，制定差异化的效劳标准，为高端客户制定并落实整体效劳方案;要树立效劳无小事的观念。不断改良效劳;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理，踊跃促进营销效劳从单向效劳向互动效劳转变，由粗略化效劳向精细化效劳转变，由普遍性效劳向特性化效劳转变，真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。

四、工作中存在的缺乏及今后的准备一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时改变着，每都有新的东西出现、新的状况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的学问，驾驭新的理论根底、专业学问、工作方法以之适应四周环境的改变，这都须要我跟着形势而变更，提高自己的履岗实力，把自己造就成为一个业务全面的建行员工，是我所努力的目标。二是对银行一些业务还不够精通。在今后的工作中，我将发扬成果，克制缺乏，朝着以下几个方面努力：

1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务学问，并用于实践，以更好的适应建行开展的须要。

2、努力提高工作效率和质量，踊跃协作行领导和同事们把工作做得更好。

第3篇：银行基层网点工作总结

银行基层网点2022年述职报告银行基层网点2022年工作总结

今日是2022年1月4日，网上诙谐的说这是一个好节日，“我爱你一生一世”。我是一个银行基层网点的职工，我在今日写这篇文章，我骄傲的说：“银行职业，我爱你一生一世。”我为我有幸能成为银行职工的一员而骄傲。新年伊始，万象更新。忙劳碌碌的2022过去了，迎来了充溢盼望和机遇的2022，回忆一年来的全部工作令人欣慰。。

在方法上，首先是不断提高以人为本思想的自觉性，我们这个行业就是国家的一个窗口，窗口工作的特点就是要面对群众，面对基层，面对一切须要我们效劳的地方；其次。贯彻形象效劳，窗口效劳的又一个特点是自身的形象，比方说衣着整齐、谈吐文明、举止得当、微笑效劳等等，；再次是以自身优质的操作技能，正确无误的职业技能，让客户满足，群众放心，企业情愿。这样，你的人气就会大大的提升，为拓展业务缔造了条件。特殊是我们银行基层网点，所接触的对象和城市的对象有很大的差异，要求我们更要细致入微。

四、工作中存在的缺乏及今后的准备。主要是业务学习不够，时代在变，环境在变，要与时俱进，银行的工作时刻在变每天都有新的东西出现，新的状况发生，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫感和自觉性。

第4篇：银行基层员工工作总结

银行基层员工工作总结

我是XX支行的一名基层职员。自参与工作以来，勤恳工作、吃苦耐劳，把青春和热血都散在了我深爱的工作中。

一、别断学习业务学问，努力提高业务技能

在工作中，我始终把业务和学问放在首位，新系统上线以来，作为一具银行老职员，我努力学习新业务，在短时刻内驾驭了新系统德操作方法。娴熟的技能、过硬的理论学问，为做好日常工作供应了有力的支撑，也为自己赢得了同事和顾客的认可。

二、严于律已，完本钱职工作

我从事会计工作多年，始终保持一种寻常心态，别争名，别计利，任劳任怨。作为对公会计，肩上的责任别言而喻。我除了要做好本职工作外，还要把防范风险作为重点，对核算严格把关，遵照规章制度办理每笔业务。

三、努力提高自身效劳和业务素养，踊跃为客户效劳

2022年是银行业务转型的一年，教诲核心客户的关键是增加客户忠诚度。要增加客户忠诚度，就必需把客户关系摆上重要位置，在提升客户中意度和忠诚度的根底上，猎取应有的回报。因此，这就要求我们在推出每项产品、每项效劳时，在制定每项制度、流程时，要从以银行内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特殊是要针对别同层次的客户，制定差异化的效劳标准，为高端客户制定并降实整体效劳方案;要树立效劳无小事的观念。别断改良效劳;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要经过强化客户关系治理，踊跃促进营销效劳从单向效劳向互动效劳转变，由粗略化效劳向精细化效劳转变，由普遍性效劳向特性化效劳转变，真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。

四、工作中存在的别脚及将来的打算

一是学习别够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时改变着，每都有新的东西呈现、新的事情发生，面对这种紧要的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的学问，驾驭新的理论根底、专业学问、工作方法以之习