事业单位公开招聘人员管理规定范本_第1页
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1页/1页/9内部管理制度系 （标准、完整、实用、可修改PAGE2页/NUMPAGES9Publicrecruitmentrulesforpublic作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公(三)具有良好的品行(四)岗位所需的专业或技能条件(五)适应岗位要求的身体条件(六)(二)发布招聘信息(八)第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构715第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)重取消考试或聘用资格;查实，应当解除聘用合同，予以清退。重调离招聘工作岗位

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