2024年人力资源部岗位职责例文（二篇）

第2页共2页2024年人力资源部岗位职责例文人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能依据企业总体发展战略规划，人力资源部致力于招聘、选拔、配置、培训、开发、激励及考核企业所需各类人才。同时，制定并执行薪酬福利政策，规划员工职业生涯，旨在充分调动员工积极性，激发员工潜能，以满足企业持续发展的人力资源需求。二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的核心目标在于，紧密围绕企业发展战略与总体目标，助力企业实现经济效益最大化，并推动劳动生产率的最大化。具体工作目标涵盖以下几个方面：1.实现“岗适其人、人尽其才、才尽其用”的资源配置优化；2.在确保企业纯净运营环境的前提下，提升员工工作满意度；3.构建符合企业实际需求、先进合理的人力资源管理和开发体系；4.贯彻“以人为本”的管理理念，促进员工与企业和谐共生、共同成长；5.确保企业各部门在人力资源管理制度与程序上保持高度一致性和连贯性；6.确保企业内部各阶段人力资源管理制度严格遵守国家及地方相关法律法规与政策要求；7.妥善处理员工与企业间的劳动关系，力求双方利益最大化；8.弘扬与企业发展战略相契合的和谐企业文化氛围。三、人力资源部的工作职责作为企业内部的人力资源管理核心部门，人力资源部主要负责人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项关键职责。具体职责内容详见下表（表1-1）。第二节：人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监（此处应详细阐述人力资源总监的具体工作职责，但原文未提供具体内容，故无法直接改写。）二、人力资源经理（同理，对于人力资源经理的具体工作职责，原文亦未给出详细描述，故无法直接进行改写。）2024年人力资源部岗位职责例文（二）1.负责公司员工考勤表的填写、收集及月度统计工作，确保数据的准确性和完整性。2.负责审核并管理员工各类假期申请，确保假期管理的合规性和有效性。3.审核并管理员工福利补贴的发放，保障员工福利的落实和合规性。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送及归档工作，确保资料管理的规范性和可追溯性。5.管理人力资源部各类文件档案，并负责收集与保管有关人力资源的法规文件，确保文件档案的完整性和安全性。6.负责制作公司员工工作证，确保工作证的准确性和时效性。7.协助收集、整理、保管招聘资料，为招聘工作提供有力支持。8.协助员工培训和企业文化建设，并整理、存档各项活动资料，促进企业文化建设和员工培训工作的顺利进行。9.协助办理员工暂住证、调工、调干及接收应届毕业生等相关手续，确保员工事务的顺利处理。10.完成领导分配的其他工作任务，确保工作的高效完成。人力资源部副总经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划的实施工作，确保人力资源规划与公司战略目标相契合。2.实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法，建立科学、高效的激励机制与薪酬福利制度，促进公司人才队伍的持续发展。3.领导完成薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划的实施工作，并负责工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定及对外接待等方面的工作，确保各项工作的顺利开展。4.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的顺利进行。人力资源部总经理岗位职责（人寿保险）：1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，确保公司人力资源战略的合理性和有效性。2.组织推动公司人力资源战略的执行工作，确保战略目标的顺利实现。3.负责人力资源中各项事务的执行工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等，确保各项事务的规范性和高效性。4.负责人力资源部内部的组织管理工作，确保部门内部的协调与配合。5.负责公司党务工作的全面开展，确保公司党务工作的顺利进行。人力资源部总经理助理岗位职责：1.配合人力资源总经理负责招聘、培训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作，确保各项工作的顺利进行。2.负责实施公司重点项目及各部门间的协调工作，确保项目的顺利实施和部门间的有效沟通。3.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的顺利完成。人力资源部负责人岗位职责：1.制定并完善公司人力资源管理制度体系，确保制度的科学性和可操作性。2.负责本部门年度工作计划的制订、执行和总结工作，领导、管理、培养本部门员工，提升部门整体效能。3.完善公司岗位体系，制订人力资源计划并进行定岗定编工作，确保公司人力资源的合理配置。4.负责公司招聘活动的策划和组织工作，及时满足公司人力资源需求。5.构建公司绩效考核体系并制订绩效考核方案组织实施工作，确保绩效考核的公正性和有效性。6.负责公司薪酬福利体系的运转工作并实际操作薪酬福利事务合理控制人工成本确保薪酬福利的合理性和经济性。7.负责系统内员工职业生涯规划工作并协调推动各项培训活动实施工作促进员工个人成长和公司发展。8.妥善处理劳动关系和劳动人事