企业人力资源管理外包专项协议版

企业人力资源管理外包专项协议版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1背景说明1.2术语解释2.外包服务内容2.1服务范围2.2服务内容2.3服务期限3.双方责任与义务3.1甲方责任与义务3.2乙方责任与义务4.服务费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3费用调整5.合同的履行与验收5.1履行流程5.2验收标准6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议方式9.2解决途径10.合同的生效、终止与续签10.1生效条件10.2终止条件10.3续签程序11.法律法规与适用范围11.1法律法规11.2适用范围12.合同的份数与保管12.1份数说明12.2保管责任13.其他约定13.1特殊事项13.2附加条款14.合同的签署与日期14.1签署人14.2签署日期第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1背景说明：甲方鉴于业务发展需要，对外包部分人力资源管理业务进行专项合作，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方经友好协商，达成本协议。1.2术语解释：（1）甲方：指_______（甲方全称）。（2）乙方：指_______（乙方全称）。（3）外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分业务或职能委托给乙方进行管理和服务。2.外包服务内容2.1服务范围：乙方负责甲方的人力资源管理中的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等业务。2.2服务内容：（1）招聘：根据甲方需求，乙方负责进行人才搜索、筛选、面试安排等工作。（2）培训：为新入职员工提供必要的岗前培训，以及在职员工的技能提升培训。（3）薪酬福利管理：负责甲方员工的工资发放、社保缴纳、福利待遇等事宜。（4）员工关系处理：协助甲方处理员工的投诉、纠纷等问题。2.3服务期限：本协议自签署之日起生效，服务期限为____年，除非一方提前终止本协议。3.双方责任与义务3.1甲方责任与义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和业务需求。（2）甲方应按约定时间支付服务费用。（3）甲方不得干涉乙方的服务方式和业务流程。3.2乙方责任与义务：（1）乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的服务。（2）乙方应保证服务质量，确保甲方员工的权益得到保障。（3）乙方应遵守相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密。4.服务费用与支付4.1费用标准：乙方向甲方提供服务的费用为人民币____元整（大写：__________________________元整）。4.2支付方式：甲方按月向乙方支付服务费用。4.3费用调整：如遇市场行情变化，双方可协商调整服务费用。5.合同的履行与验收5.1履行流程：乙方根据甲方需求提供服务，甲方对服务进行监督和评价。5.2验收标准：甲方根据服务内容制定验收标准，乙方按照验收标准提供服务。6.保密条款6.1保密内容：本合同签订过程中及合同履行过程中双方获得的所有商业秘密、业务数据、客户信息等。6.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。6.3泄密责任：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约行为：包括但不限于乙方未按约定时间提供服务、服务不符合约定的质量标准、甲方未按约定时间支付服务费用等。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。8.3违约金的支付：违约方应在收到守约方书面通知后的____日内支付违约金。9.争议解决9.1争议方式：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2解决途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、终止与续签10.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2终止条件：本合同履行完毕、双方协商一致解除或依法终止。10.3续签程序：合同到期前____个月，双方协商续签事宜。11.法律法规与适用范围11.1法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内的一切领土。12.合同的份数与保管12.1份数说明：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2保管责任：双方均有义务妥善保管合同副本，并不得泄露给第三方。13.其他约定13.1特殊事项：如合同履行过程中出现不可抗力等因素，双方可协商调整履行时间或方式。13.2附加条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订附加条款予以明确。14.合同的签署与日期14.1签署人：甲方（签字/盖章）：________________________乙方（签字/盖章）：________________________14.2签署日期：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方业务需求书详细说明甲方的人力资源管理业务需求，包括招聘需求、培训需求、薪酬福利管理需求、员工关系处理需求等。2.附件二：乙方服务方案详细说明乙方提供的服务方案，包括招聘流程、培训计划、薪酬福利管理方案、员工关系处理方案等。3.附件三：服务费用明细表详细列出服务费用的各项明细，包括人员费用、培训费用、管理费用等。4.附件四：保密协议详细说明双方对于商业秘密、业务数据、客户信息等的保密义务和保密期限。5.附件五：服务质量保证协议详细说明乙方对于服务质量的保证义务和质量验收标准。6.附件六：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式和计算依据。7.附件七：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时选择的解决方式，包括友好协商和诉讼等。8.附件八：合同续签条件说明详细说明合同续签的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按约定时间支付服务费用提供虚假、不准确、不完整的员工信息或业务需求干涉乙方的服务方式和业务流程违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付服务费用，则构成违约行为，甲方需按照违约金计算公式向乙方支付违约金。2.乙方违约行为：未按约定时间提供服务服务不符合约定的质量标准泄露甲方商业秘密违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：如果乙方未能在约定时间内完成招聘工作，则构成违约行为，乙方需按照违约金计算公式向甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方将其人力资源管理中的部分业务或职能委托给乙方进行管理和服务的行为。2.保密义务