用工单位劳动用工管理制度

PAGEPAGE4劳务派遣用工管理制度（范本）

二○年月日

关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知

本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出;如无异议，请签字确认.本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。

职工：签章（法人公章）法定代表人：签章年月日姓名日期单位用工单位劳动管理制度

目录

第一章HYPERLINK”file：///F：\\My％20Documents\\My％20Webs\\zcfg\\dmes.htm”\l”a1#a1”总则第二章\l”a7＃a7"劳动纪律与员工守则\l”a9#a9"第五章HYPERLINK”file:///F:\\My％20Documents\\My％20Webs\\zcfg\\dmes.htm”附则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章b1＃b1”总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可)第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章

HYPERLINK”file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm"工资福利第十三条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章

劳动纪律与员工守则第十四条考勤规定：(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；（二）上下班考勤须由登记,不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工签字确认；（三）员工不得无故旷工；（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明）,在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;（六）一次迟到或早退分钟以上的，应补办请假手续,否则以旷工半天论处;（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第十五条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；(二）爱岗敬业,勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排;（三）严格遵守单位的各项规章制度；（四）工作期间，忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作；（五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物;（七）提倡增收节支,开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；（八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争;（十）上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留；（十一）遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密;（十二)司机应；保洁工应;厨工应.第十六条安全守则：(一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作;（二）发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告;(三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位;（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

第五章

b9＃b9"附则第十七条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十八条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。第十九条本规章制度从公布之日起施行。说明：打“”的由单位与职工协商确定。

单位内部关于劳动用工管理文件样式：―――――――――――――――――――――――――――――――――――――单位文件

［］号

关于对予以处理的决定

：经查明,你于（基本事实），你的行为违反了本单位《规章制度》第条第款第()项之规定,根据第条第款第（）项之规定,决定对你予以如下处分：1、警告；2、经济处罚元；3、解除劳动合同。你如对本单位的决定不服的，可在接到本决定书之日起10日内书面向本单位的人事部门陈述申辩，对人事部门答复不服的，可向办公室申辩，办公室