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文档简介

34HumanresourcesserviceorganizatServicespecificationforpublicwelfarejobfairI本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定1人力资源服务机构公益性招聘会服务规范GB/T40248人员密集场所消防安全4基本要求——依法向登记注册地的设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障行政部门申请行——应有相应的工作场所、设施设备和专职工作人员，持有相关职业资格证书人员不少于3——应建立承办公益性招聘活动的规章制度和管理办法；——近三年内未发生重大服务质量等事故，未受到县级以上（含县级）相关部门的通报批评、处4.2工作人员——具备岗位要求的相关资质及能力；4.3服务对象24,4场地设施4.5.1主题招聘活动，包括但不限于：就业招4.5.2专场招聘活动，包括但不限于：春风行动、农民工招5服务流程及要求5.2.1成立团队5.2.2制订计划5.2.2.1公益性招聘活动应拟定组织实施计划，计划内容包含但不限于：举办形式、活动主题、宣传5.2.2.3根据活动场地的承载量以及招聘效果，确定参加活动用人单位及其工作人员的数量。5.2.3活动报备5.2.4信息审核5.3活动宣传5.3.1活动前，机构应制定并发布招聘活动广告，内容包括：招聘活动名称、时间、地点、规模、内5.3.2活动后，机构应在24小时内安排专人撰写招聘活动新闻稿等宣传稿件，发布于当地具有公信3——安全出口、疏散通道；5.5现场服务——做好用人单位签到工作，疫情期间应按当地防控要求做好防控工作；——引导到场求职者填写登记表，登记内容宜包含但不限于：姓名、年龄、学历、手机号、家庭——工作人员可与求职者沟通，了解其求职意愿，初步推5.5.4.1招聘活动现场应安排工作人员与现场用人单位逐一沟通，获得现场反馈。5.5.4.2工作人员同时保持场内走访，询问求职者5.5.4.3应将招聘活动现场用人单位与求职者5.5.5.1招聘活动结束时，引导求职者、用人单位有序离场。45.6.1信息安全5.6.2秩序管理5.6.2.1招聘活动应做好现场秩5.6.3.1疫情防控期间，根据疫情防控相关规定，视人数向上级主管部门报备，合理控制现场人数规5.6.3.2按照国家及安徽省防疫要求，做好消毒、查5.7活动总结5.7.1材料整理整理归档，对整个流程、运营现场情况进行复盘，

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