2024年劳动合同试用期样本（四篇）

第3页共3页2024年劳动合同试用期样本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于甲方聘用乙方为试用期员工，经双方平等协商，就试用期间的有关事项达成以下协议，以兹共同遵守：一、岗位及调整乙方的岗位（工种）为_____。在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。二、保密与职责乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、薪酬待遇乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。四、考勤制度乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、福利待遇乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、工资发放乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。如遇工资发放日恰逢周日或假日，甲方将结合公司实际情况逐日顺延发放。七、合同解除在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决。否则，将根据公司制度，由公司按制度处理。八、离职与解雇若乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照____元/月的标准发放报酬。九、试用期解雇在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、严重违规解雇在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、经济损失追偿在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、转正与解雇试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、合同生效与份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳动合同试用期样本（二）试用期合同一、合同双方甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）二、试用期合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。三、工作内容与地点乙方同意在甲方的安排下，在_____岗位工作。四、薪酬待遇1.乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。2.乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。如遇发放日恰逢周日或假日，甲方将结合公司实际情况逐日顺延发放。五、合同的解除与终止1.乙方在试用期内提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决。否则，甲方将根据公司制度处理。2.若乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者因不能胜任工作被甲方解雇，甲方将在扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬。如有公司物品损坏或遗失，乙方需按购进价格进行赔付。3.甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。工资将按乙方实际考勤（或计件工资总额）及公司制度结算。4.乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，或故意或严重失职给甲方造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方需对甲方造成的损失进行全额赔偿。5.乙方泄露甲方商业秘密或因其故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。六、转正与解雇1.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同，并缴纳相关社会保险。考核不合格者，甲方将根据实际情况予以解雇或延长试用期，但最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退处理。2.乙方声明在签署本合同时已知晓甲方的制度并愿意遵守。七、合同生效与解除本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。未尽事宜，双方协商解决。八、签约日期____年____月____日甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）2024年劳动合同试用期样本（三）甲方：_______乙方：_______依据国家及地方劳动管理规定，以及本公司员工聘用制度，为明确双方在新进员工试用期的权利与义务，双方经平等、自愿协商，一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月（____天）。二、工作岗位：根据甲方工作需要，乙方将在_____岗位进行试用。三、薪酬待遇：双方约定，甲方支付乙方的月薪为____元，该薪酬已包含所有补贴。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及公司规章制度；对乙方违反相关规定的行为，甲方有权进行处罚；若乙方不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件，并按约定支付乙方薪酬；对乙方在试用期间因工伤亡的，甲方应承担赔偿责任。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方享有国家法律法规和地方政府规定的公民权利、就业保障权利以及公司规章制度规定的福利待遇；若对试用状况不满意，乙方有权请求辞职。2.乙方应遵守国家法律法规、地方政府的公民义务以及公司规章制度、员工手册和行为规范；同时，乙方应维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利、义务：1.试用期满后，若乙方不符合录用条件，甲方有权选择不签订正式劳动合同。2.对于有突出表现的员工，甲方可提前结束试用期，并与其签订正式劳动合同。3.试用期内，乙方的医疗费用由甲方承担90%，乙方承担10%。4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，若乙方被正式录用，可补办相关保险，保险期限自试用期起算。5.试用期内，乙方请长病假超过7天或事假累计超过5天者，本合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：1.试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。2.乙方有突出表现时，有权要求甲方给予奖励。3.乙方享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。4.乙方有权反对和投诉对其试用身份的不公平歧视。八、岗位变更：试用期间，乙方岗位一般不得变更。若需变更，须经乙方同意。九、未尽事宜：本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。十、合同效力与份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签章之日起生效。甲方（签章）：_______乙方（签章）：_______签约日期：____年____月____日2024年劳动合同试用期样本（四）针对提供的内容，以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：关于试用期设定的规范与指导：一、试用期设定应遵守法定界限在签订劳动合同时，无论工作岗位的期限长短，都应在必要且合理的情况下约定试用期。试用期的期限应严格遵循《劳动法》的规定，最长不得超过六个月。部分用人单位存在将试用期期限设置过长，甚至与劳动合同期限相等的情况，这不仅违反了法律规定，也加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。根据《劳动法》规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、试用期性质的正确理解试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。因此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者应当享有与正式员工同等的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。三、限制短期用工与试用期设定为遏制用人单位短期用工现象，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期制度损害劳动者的利益。四、试用期条款的约定与劳动合同期限试用期条款的设立需经双方充分协商并取得一致。试用期应包括在劳动合同期限内，不得单独约定。若劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。五、禁止设定变相试用期