2024版专业零售店长聘任协议版

2024版专业零售店长聘任协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.店长职责2.1工作职责2.2销售目标2.3员工管理2.4客户服务3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4薪资发放4.工作时间4.1工作时长4.2休息日安排4.3加班工资5.合同解除和终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除和终止后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.法律适用8.1适用法律8.2法律解释9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改和补充9.3合同的完整性和单一性9.4通知机制10.合同签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人11.附件11.1店长岗位职责说明11.2销售目标及考核标准11.3薪资结构及发放流程11.4保密协议范本12.合同副本12.1店长聘任协议A版12.2店长聘任协议B版12.3店长聘任协议C版13.补充协议13.1补充协议格式13.2补充协议签署流程第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为专业零售店长聘任协议，旨在明确店长与零售店之间的权利义务关系。1.2协议双方1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为：【起始日期】至【终止日期】。2.店长职责2.1工作职责乙方作为店长，负责全面管理零售店的日常运营，包括商品管理、员工管理、客户服务等。2.2销售目标乙方需确保零售店在协议有效期内达到约定的销售目标，具体目标如下：【具体销售目标】。2.3员工管理2.4客户服务3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为：【基本工资金额】。3.2绩效奖金乙方根据零售店的业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。3.3福利补贴3.4薪资发放乙方薪资按月发放，每月【发放日期】前支付上一个月的薪资。4.工作时间4.1工作时长乙方每周工作时间：【工作时长】小时，具体排班由甲方安排。4.2休息日安排乙方每周享有【休息日数量】天休息日，国家法定节假日按照法律规定安排。4.3加班工资乙方加班工资按照法律规定支付。5.合同解除和终止5.1解除条件甲乙双方同意解除本协议，需提前【提前通知天数】天书面通知对方。5.2终止条件本协议有效期届满，双方未续签；乙方严重违反本协议；乙方因病或伤残不能履行店长职责；乙方死亡或丧失民事行为能力；法律、法规规定的其他终止条件。5.3解除和终止后的权益处理解除或终止本协议后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并结清工资、福利等费用。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为：【保密期限】。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。8.法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律解释本协议条款的解释应符合法律、法规的规定，按照国家语言文字规范化标准执行。9.其他条款9.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。9.2合同修改和补充本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的完整性和单一性本协议是双方完整和唯一的约定，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。9.4通知机制甲乙双方应通过书面形式发送通知，确保通知在发送日期后的【通知期限】内有效。10.合同签署10.1签署日期本协议于【签署日期】签署。10.2签署地点本协议于【签署地点】签署。10.3签署人甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】11.附件11.1店长岗位职责说明店长岗位职责包括但不限于：商品销售、库存管理、员工培训、客户服务、营销活动等。11.2销售目标及考核标准销售目标：【具体销售目标】考核标准：【具体考核标准】11.3薪资结构及发放流程薪资结构：【薪资结构详细描述】发放流程：【薪资发放流程】11.4保密协议范本【保密协议具体内容】12.合同副本12.1店长聘任协议A版【协议A版内容】12.2店长聘任协议B版【协议B版内容】12.3店长聘任协议C版【协议C版内容】13.补充协议13.1补充协议格式补充协议应符合本协议的格式要求，并由甲乙双方签字盖章。13.2补充协议签署流程补充协议的签署应遵循本协议的签署流程，并由甲乙双方留存副本。本协议中未涉及的事项，甲乙双方可另行协商，并以补充协议的形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：店长岗位职责说明附件1详细列举了店长的岗位职责，包括但不限于商品销售、库存管理、员工培训、客户服务、营销活动等。店长需确保零售店的日常运营和管理，并达成约定的销售目标。2.附件2：销售目标及考核标准附件2列出了具体的销售目标和考核标准。店长需根据这些标准和目标来制定销售策略，并确保零售店达到或超过销售目标。3.附件3：薪资结构及发放流程附件3详细描述了薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。同时，说明了薪资的发放流程，确保店长在每月约定的日期前获得上一个月的薪资。4.附件4：保密协议范本附件4提供了保密协议的具体内容，规定了店长需对在任职期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，并明确了保密期限和违反保密协议的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.店长未能达到销售目标如果店长在协议有效期内未能达到约定的销售目标，将视为违约行为。甲方有权根据协议条款要求店长承担相应的违约责任，如扣发奖金或赔偿损失等。示例说明：如果店长在协议期间内连续三个月未能达到销售目标，甲方有权扣除店长一个月的奖金作为违约金。2.店长严重违反保密协议如果店长泄露了甲方的商业秘密或客户信息，将视为严重违约行为。甲方有权要求店长承担违约责任，并要求赔偿因违约行为导致的损失。示例说明：如果店长泄露了甲方的独家商品信息给竞争对手，导致甲方损失了重要的商业机会，甲方有权要求店长承担赔偿责任。3.甲乙双方未能履行合同义务如果甲乙双方未能履行协议中的任何义务，包括但不限于薪资支付、员工管理、客户服务等，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能按照约定时间支付店长的薪资，店长有权要求甲方支付迟延支付的薪资及相应的利息。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件导致无法履行协议的情况，双方互不承担责任。2.保密协议：指店长与甲方之间签订的协议，规定店长需对在任职期间获得的甲方商业秘密、