足疗店劳动者合同

足疗店劳动者合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，从事足疗师等相关工作。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保持职业操守，维护甲方合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用从工资中扣除。3.3乙方加班工资按照法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照法律法规及甲方规章制度执行。4.3乙方根据工作性质和实际情况，享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方提供专业技能培训，提高乙方业务水平。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的情形。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的情形。第七条经济补偿与赔偿7.1双方解除或终止合同时，甲方应按照法律法规规定，向乙方支付经济补偿。7.2甲方违反法律法规及本合同规定，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度10.乙方工作服及防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护，包括但不限于安全设施、劳动防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反劳动合同，损害乙方权益。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方未经甲方同意，解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同期限内，依法享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品和劳动条件。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付劳动保护费用。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额部分，并可以要求支付迟延支付的利息。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求支付相应的赔偿。4.问题：甲方违反劳动合同，损害乙方权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求支付损害赔偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。6.问题：乙方未经甲方同意，解除或终止劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定履行至合同到期。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的足疗店招聘劳动者。2.乙方为寻求合法就业机会的劳动者。3.双方在明确权利义务的基础上，建立劳动关系。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险