足疗店工作人员合同

足疗店工作人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意聘请乙方为足疗店工作人员，乙方同意接受甲方的聘请；甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方足疗店担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定享受加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条劳动争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会的决定承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。8.2乙方的解除或终止合同原因不符合甲方规章制度和法律法规的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方劳动安全卫生规定6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁委员会裁决书二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，视为违约。4.乙方未遵守甲方规章制度和劳动安全卫生规定，视为违约。5.双方提前解除或终止合同未经书面通知，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据甲方规章制度进行相应处理。2.甲方未按时支付工资：乙方应及时向甲方提出书面催告，若甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合规定：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。4.发生劳动争议：尝试协商解决，协商不成可以向人民调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的足疗店招聘工作人员。2.乙方具备相关技能和资格，寻求在甲方足疗店工作。3.双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。4