旷工保证书范例

旷工保证书范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在劳动合同关系，为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书。第一条乙方向甲方承诺，在合同期间内，乙方将严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及双方的劳动合同约定。第二条乙方保证，在合同期间内，除非因法定事由导致无法出勤，乙方将按时到岗上班，不得无故旷工。第三条乙方如有旷工行为，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除双方的劳动合同。第四条乙方承诺，在合同期间内，将努力提高自身业务水平，认真履行职责，为甲方创造价值。第五条甲方应按照双方的劳动合同约定，为乙方提供劳动条件、劳动保护以及支付劳动报酬等。第六条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的合法权益。第七条甲乙双方应互相沟通，共同努力，维护劳动关系的和谐稳定。第八条本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与双方签订的劳动合同相同。第九条本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方考勤制度4.劳动合同5.请假申请表6.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗，未经批准缺勤视为旷工。2.乙方未按照甲方要求履行请假手续。3.乙方请假事项不符合甲方规定。4.乙方旷工次数超过甲方规定次数。5.乙方在劳动合同期间内，因个人原因导致合同解除。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利等报酬，对员工进行管理的组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力的一方。3.旷工：指员工未按照用人单位的规定按时到岗，未经批准缺勤的行为。4.请假：指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请并获得批准的行为。5.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务，确立劳动关系，具有法律约束力的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记携带身份证复印件：乙方应尽快提供身份证复印件，以免影响合同签订。2.甲方考勤制度不明确：甲方应完善考勤制度，确保双方对考勤要求有清晰的了解。3.乙方请假未获批准：乙方应提前向甲方申请并遵循请假程序，确保请假得到批准。4.乙方旷工次数超过规定次数：甲方依据合同规定与乙方解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。5.合同履行过程中产生纠纷：双方可协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订旷工保证书。2.甲方与现有员工重新签订旷工保证书。3.甲方为合同到期员工续签旷工保证书。4.甲方与员工因旷工问题产生纠纷时，作为处理依据。合同编号：__________合同各方确认如下：营业执照号：________________地址：________________联系电话：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲方为合法成立的法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间的行为规范及旷工保证事项达成如下协议：第一条保证内容1.1乙方同意在甲方任职期间，严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方制定的其他有关纪律规定。1.2乙方承诺在职期间，不得无故旷工。无故旷工指未按照甲方规定提前请假且未得到甲方批准的情况。1.3乙方同意如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定提前提交请假申请，经甲方批准后方可离岗。1.4乙方承诺如发生旷工行为，将主动向甲方说明原因，并按照甲方规定承担相应的责任。第二条保证责任2.1乙方应保证其提供的个人信息真实有效，如因提供的个人信息不实导致的损失，乙方应承担相应责任。2.2乙方如发生旷工行为，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于扣除工资、降职、解除劳动合同等。2.3乙方同意，如因其违反本保证书导致的损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三条保密条款3.1乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。3.2乙方同意，如违反保密条款，将承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条合同的解除和终止4.1本保证书在双方签字盖章后生效，有效期至乙方离职之日起终止。4.2在合同有效期内，如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。4.3如乙方违反本保证书约定的义务，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本保证书具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________（此页无）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方绩效考核标准复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.乙方工资条复印件8.甲方提供的培训资料复印件9.甲方提供的劳动保护用品清单复印件10.乙方提交的请假条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。4.甲方未按照约定提供培训机会，认定甲方违约。5.乙方未按照劳动合同约定出勤，认定乙方违约。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，认定乙方违约。7.乙方未按照约定完成工作任务，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.旷工：劳动者未经请假或未获得批准，未到岗工作的行为。3.法定事由：指劳动者因法律法规规定的原因无法出勤的情况，如婚假、产假等。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：违反合同约定或法律规定应承担的法律后果。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施、健康保障等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方无故旷工。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，完成工作任务。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方对员工进行绩效考核。4.甲方为员工办理社会保险。5.甲方支付员工工资、奖金等劳动报酬。6.甲方为员工提供培训机会。7.甲方提供劳动保护用品。8.甲方处理员工请假、旷工等事宜。9.甲方与员工解除或终止劳动合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.甲方规章制度4.甲方请假管理制度5.商业秘密、技术秘密、经营秘密相关资料6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定提前请假且未得到甲方批准而擅自离岗，视为无故旷工。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方提供的个人信息不实。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的具有合法地位的法人和其他组织。2.乙方：指合同中指定的具有完全民事行为能力的自然人。3.营业执照号：指甲方在工商行政管理部门登记注册的号码。4.旷工：指乙方未按照甲方规定提前请假且未得到甲方批准的情况下，擅自离岗的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的技术信息。7.经营秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方发生无故旷工行为，甲方应依据公司规章制度对乙方进行处罚，并要求乙方承担相应赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密，甲方可以解除或