2024年临时用工合同例文（二篇）

第3页共3页2024年临时用工合同例文甲方：______乙方：______鉴于甲方因工作需要，并经过劳动部门批准及劳务市场介绍，决定招用乙方为临时工。现根据国家相关法律法规及____人民政府相关政策，经双方充分协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同将自动终止。若甲方需继续留用乙方，且乙方同意，双方可协商续订合同，并办理相关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。乙方须服从安排。在合同期内，若甲方因工作需要调整乙方的岗位和任务，须经乙方同意。若乙方不同意，可提出辞职，双方将办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。（二）劳动报酬：在培训期内，乙方的劳动报酬按照国家相关规定及单位实际情况，结合乙方的岗位和承担任务，经双方协商确定为每日25元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。提成则根据单位效益和员工业绩，定期发放。四、劳动纪律乙方应遵守以下劳动纪律：（一）按时上下班，不迟到、不早退。（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。（三）在工作时间内不做私事，不从事与生产工作无关的活动。（四）听从指挥，服从调动。（五）保质保量完成任务，不投机取巧。（六）有事及时请示报告，不擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，双方应办理终止合同手续。若甲方继续招用乙方，须经乙方同意，双方重新签订合同。（二）在以下情况下，双方可以解除劳动合同：1.双方一致同意的；2.乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；3.乙方非因工负伤，治疗终结后仍不能复工的。（三）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方有权辞退乙方：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.服务态度恶劣，损害消费者利益的；4.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理在合同履行过程中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无果的，可向当地人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。如有条款与法律、法规、政策相抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______法定代表人（签字）：__________年____月____日____年____月____日2024年临时用工合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鉴于甲方与乙方（甲方即聘任方，乙方即受聘方）在平等、自愿的基础上，经过充分协商，现就聘任事宜达成如下合同：一、聘任期限首次聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘任期满，双方如无异议，可协商续聘。二、乙方权益1.乙方在聘期内实行固定工资制，年薪为____元人民币，按月度支付。2.如乙方因考取研究生、应聘到其他单位或有其他不宜继续在本单位工作的原因，有权提出解除合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。3.乙方享有法律法规规定的其他权利。三、岗位职责甲方聘任乙方承担以下岗位职责（可另附附件）：_____。乙方在甲方工作期间应严格遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或下达临时性工作任务。四、医疗及休假乙方如患病或非因工负伤，需停止工作治疗时，将按照相关法律、法规和政策规定处理。五、合同解除在以下情形之一出现时，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作；2.乙方严重违反甲方单位的规章制度；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行；4.甲方认为乙方存在其他不宜继续履行合同的事由。六、附件甲方制定的与乙方工作相关的规章制度作为本合同的附件。七、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自乙方到甲方报到之日起生效。八、争议解决本合同未尽事宜，双方应协商解决。如协商不