小微企业聘用协议（2024年版）版

小微企业聘用协议（2024年版）版A版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述1.2岗位职责与绩效评估2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班工作时间3.3休假安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利与补贴4.4支付方式与时间5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇6.劳动保护与职业发展6.1劳动保护6.2职业发展机会6.3培训与学习7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1知识产权归属10.2兼职规定10.3保密协议的解除11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除程序12.附件12.1岗位职责说明书12.2薪酬结构表12.3绩效考核办法13.法律效力13.1合同效力13.2法律适用13.3合同解除或终止后的效力14.签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与职责描述1.2岗位职责与绩效评估乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。甲方将对乙方的绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的薪酬、晋升等方面进行调整。第二条合同期限2.1起始日期本合同自____年__月__日起生效，有效期为____年。2.2终止日期本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3试用期乙方在本合同生效之日起享有__个月的试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方也有权解除本合同。第三条工作时间3.1正常工作时间乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2加班工作时间乙方如有加班，应按照甲方的规定向甲方提出申请，并按照甲方的规定支付加班费。3.3休假安排乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方的工作绩效符合甲方规定的，将获得每月人民币____元的绩效奖金。4.3福利与补贴4.4支付方式与时间甲方通过银行转账方式，每月__日前向乙方支付工资及奖金。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险乙方享有一次性报销医疗费用（含住院、门诊等）人民币____元的待遇。5.3养老保险乙方到达法定退休年龄时，甲方应按国家规定为乙方办理养老保险待遇。5.4工伤保险乙方在工作中发生工伤，甲方应按国家规定为乙方办理工伤保险待遇。5.5生育保险乙方生育享受国家规定的产假待遇。5.6福利待遇第六条劳动保护与职业发展6.1劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2职业发展机会甲方应为乙方提供职业培训、晋升机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。6.3培训与学习乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身能力。第八条合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（3）乙方因客观原因无法继续履行本合同；（4）双方协商一致解除本合同。8.2终止条件本合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。8.3经济补偿根据国家法律法规和甲方的规定，甲方应支付乙方经济补偿。具体金额和方式按照甲方的规定执行。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。10.2兼职规定乙方未经甲方同意，不得在其他单位兼职。10.3保密协议的解除保密协议的解除应符合国家法律法规和甲方的规定。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件合同的变更应符合国家法律法规和甲方的规定。11.2解除程序合同的解除应遵循国家法律法规、甲方规定和双方协商的结果。第十二条附件12.1岗位职责说明书12.2薪酬结构表12.3绩效考核办法第十三条法律效力13.1合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2法律适用本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同解除或终止后的效力本合同解除或终止后，双方仍应遵守国家法律法规和双方的约定，履行相关义务。第十四条签署14.1签署日期本合同自____年__月__日起生效。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3签署人甲方（签章）：____________________乙方（签字）：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件二：薪酬结构表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项补贴等薪酬构成。附件三：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、考核流程、考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定履行岗位职责、失职、营私舞弊等；2.乙方未按约定参加社会保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等；3.乙方未按约定提供劳动保护措施、职业发展机会、培训与学习等；4.甲方未按约定支付工资、奖金、福利与补贴等；5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费；6.甲方未按约定提供职业培训、晋升机会等。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，由违约方承担赔偿责任；2.违约行为导致的间接经济损失，由违约方承担相应的赔偿责任；3.违约行为导致的乙方人身损害，由违约方承担相应的赔偿责任；4.违约行为导致的合同解除，违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如乙方因失职导致甲方经济损失达人民币10万元，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期限。5.社会保险：指国家通过法