印刷厂临时工劳动合同

第第页印刷厂临时工劳动合同印刷厂临时工劳动合同甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：降生年月：厂址：家庭住址：所属区：依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等本身乐意、协商全都的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为________年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为________个月（自*年*月*日至*年*月*日止）；乙方必需为甲方服务期限为________年（自____年____月____日至____年____月____日止）。合同期满应即停止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自____年____月____日起，直至《暂行规定》中商定的条款发生时自行停止。其中乙方必需为甲方服务期限为_____年（自____年____月____日至____年____月____日止）。二、工作岗位1.甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或布置适当的工作。上岗前应依照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作本领和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特殊情况，乙方应以听从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1.甲方应依据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必需的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方依据企业生产和经济发展情况，不绝提高和改善职工生活福利待遇，并供应必需的集体生活设施和娱乐场合。3.甲方依据生产和工作需要，对职工供应必需的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应依照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，珍惜集体资产。四、劳动酬劳1.甲方实行本企业的内部工资调配形式并依据“按劳调配”的原则，依照岗位的劳动技能高处与低处、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长情况，渐渐提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可予以必需的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇依照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自发地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方订立的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定予以必需的惩罚。七、合同的更改、停止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为停止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可更改劳动合同的有关内容，但必需办理更改手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病失去劳动本领提前退休时，劳动合同自然停止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支出违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。九、双方需要商定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或增补的，可协商修订增补。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：*年*月*日*年*月*日鉴证单位：鉴证日期：篇2:公务员事业编工作人员合同工临时工区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期望。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家确定都关怀公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮忙借鉴。其实，说实在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的约莫说下，说的不对，大家增补吧。一，先解释什么是公务员。依据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，实在又分为，主任科员、副主任科员、科员、做事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么简单的解释下吧，说的太认真，一页都说不完。二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种，就是你的工资和福利全由自身单位的收入来支出。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自身单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，约莫得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行步行线不一样。行政编，走级别制，譬如，副科，正科，副处，正处，始终往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜寻着看看。我就不说那么认真了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，假如你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。三，什么是工作人员。假如抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工。有的地方他们可能是事业编制，但是他们确定有编制。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明白，假如说你是事业编，那么就会给相应的编制，相应的待遇。假如没说给编制，那么就纯粹是同事业编待遇的工作人员。无编，待遇相同。中国地方大了，各种情况都有，别说各省了，常常见一个省内不同地市情况都不相同，所以不太好解释，不过，常见的就是后者。同待遇，无编制类工作人员。四，什么是合同工。这个东西也分2种，集团合同工和单位合同工。下面，解释下何为合同工？企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包含时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。集团合同工，一般是指企业工，在企业里合同工=正式工。不过企业内部很多而杂，我也说不实在，大家增补吧。单位合同工，一般指在政府单位，这种合同工没有国家编制，福利待遇也有确定的差别。我们（这里的我们指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不属于上述两种，其实就是我要解释的第五种临时工。五，什么是临时工。正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,譬如人事关系,党内的组织关系等.合同工（临时工）一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.简单的就这么说下吧，认真谈论起来，里面很多而杂，而且上述情况不愿定就是你身边的情况，我说的是大多数，相当一部分，是理论上这么理解篇3:临时工用工协议合同20**年临时工用工协议范本依据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即停止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必需依照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必需的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1.乙方在合同期间的工资标准：_________；2._________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗结束前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗结束后，全部或部分失去劳动本领的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分失去劳动本领的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际情况酌情发给确定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、挥霍原材料子、能源，造成重点经济损失或严重后果的；（五）贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，不足刑事惩罚的；（六）无理取闹、干架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能依照劳动合同规定支出劳动酬劳的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部