2024年劳务用工管理制度（二篇）

第1页共1页2024年劳务用工管理制度一、项目经理作为劳务用工管理的首要责任人，需严格遵循并执行企业所制定的劳务用工管理规定，同时需自主制定并实施适用于本项目的专项管理措施与办法。项目经理需亲自监督本项目工资支付的落实情况，并亲自介入并妥善处理本项目的用工纠纷及劳动争议问题。二、在工程项目的实施过程中，劳务分包工作应严格遵循法律法规，分包给具备相应资质的劳务单位进行施工。严禁任何形式的违法分包、转包行为，以及私自招募雇佣劳务人员的行为。所有进场的劳务人员必须与劳务单位签订正式的《劳务合同》。三、进场的民工需满足单位所规定的身体条件及技能要求，且劳务工必须年满法定年龄。所有劳务工均需接受劳动安全知识、企业及项目部规章制度、专业技术知识等方面的培训，严禁未经培训即上岗作业。若现场需要增加劳务人员，劳务单位必须在项目部的监督下，公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷的解决程序为：首先由项目经理负责进行初步协商；若协商无果，则提交至企业劳务用工管理领导小组进行进一步协商；若仍无法解决，则依法申请劳动仲裁；最终，若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议的解决程序为：首先由班组长进行初步协商；若协商无果，则提交至项目经理进行进一步协商；若仍无法解决，则提交至企业劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，可申请劳动仲裁委进行仲裁；最终，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。六、所有用工纠纷的解决必须严格遵循法律法规所规定的程序进行，严禁任何一方采取违法手段来解决纠纷。七、劳务单位需每日对现场劳务人员进行考勤，并将考勤记录上报至项目部以备查。（注：原文中“____”部分因未给出具体信息，故在改写时保持原状。）城建集团____亚包工程总承包部2024年劳务用工管理制度（二）5.2工人进入施工现场前，必须签订正式的劳动合同，并填写劳务工人登记表等相关资料。劳动合同等需由工人本人亲自签字确认。5.3劳动合同应详尽包含劳务人员的个人信息，如姓名、家庭住址、身份证号码、合同期限、具体工作岗位等，并需明确约定工资的计算方式、支付方式、支付时间以及违约责任等关键条款。合同签订时，应确保“一式三份”，以备各方留存。5.4施工现场应保留一份劳动合同的原件以供备查。向工人发放劳动合同时，必须要求工人在“劳动合同发放登记表”上签字确认后方可发放。5.5工人进场后，需与劳务单位或队伍签订劳动合同，并提供身份证、暂住证、上岗证等证件的原件。劳务管理人员应对这些证件进行复印存档，并确保工人提供的所有资料均为真实有效，严禁提供虚假信息。基于收集的资料，劳务管理人员应编制《总(分)包施工企业现场管理人员登记表》和《总(分)包施工企业现场工人登记表》。5.6劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时，应采集工人的照片，并建立相应的电子档案。对于进场人员，其身份证、上岗证、签名等信息必须确保人证相符。未经备案登记的人员，一律不得进入施工现场。5.7项目公司(部)负责劳务工人的进场教育工作。工人进入现场的第一天，项目部的相关人员应对其进行进场教育及每日的班前教育。5.7.1进场教育的内容应涵盖管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法以及工人权益保护等方面的教育。其中，安全生产、法制教育以及工资结算、发放程序的讲解应作为重点培训内容。6.2食堂管理：*严禁在食堂内住宿或放置有毒有害物品。*食堂工作人员在工作时应穿戴整洁的工作服、工作帽和口罩。7.2处罚制度：若劳务单位或队伍出现以下行为之一，将视情节轻重给予通报批评，并处以一定金额的罚款（具体金额暂定），情节严重者将予以清退出场，并取消未来合作资格。具体行为包括：违反劳务管理规章制度及相关管理规定；不按规定交验个人证件资料；不按时办理务工、暂住手续，提供虚假信息，私招滥雇人员；劳动安全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业；协调配合不力，影响正常施工和工作；不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事；违反治安管理处罚法，发生严重打架斗殴、盗窃行为；以及其他违反相关规定，造成不良影响的行为。9.工人退场管理：*劳务单位或队伍在完成任务或工程完工后，劳务管理人员应为退场队伍工人办理劳动合同解除手续及退场手续。*劳务单位或队伍应做好劳务队伍退场的管理工作，包括劳务、财务、材料等部门的人、财、物清点、移交、登记等工作。*项目公司(部)应确保劳务队伍安全、稳定、有序地退场，并做好安全保卫工作。10.工资的发放管理：工资的发放管理应参照《恒旭置地农民工资管理办法》执行。11.应急预案：11.1项目公司(部)应成立应急小组，专门负责解决民工工资拖欠及其他突发事件。一旦发生相关事件，应急小组应立即启动应急处理机制，根据具体分工迅速进行现场处理。11.2在处理民工工资拖欠等突发事件时，应首先详细了解情况，热情接待相关人员，耐心安抚情绪，并详细解释相关政策法规。同时，应认真记录事件经过，并积极协调处理，防止冲突事件的发生。对于违法讨要工资或趁机滋事扰乱公司秩序的行为，应坚决予以打击，必要时可拨打110报警电话以维护社会和公司的稳定。11.3项目公司(部)应认真做好农民工工资支付情况的统计工作并建立相关统计制度及台账以便及时准确地掌握支付农民工工资的基本数据。12.劳务用工需存档资料——分包单位资料：(1)建筑工程（专业、劳务）分包登记表(2)分包公示牌(3)企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书（或法人授权委托书）(4)分包合同12.2现场分包单位人员资料：(1)劳务管理人员名单(2)