2024年保姆劳动合同例文（二篇）

第4页共4页2024年保姆劳动合同例文本协议由_____(雇主姓名，身份证号)，_____(家政雇工姓名，身份证号)及_____(家政公司)共同订立。经三方协商一致，基于平等原则，为明确各方权利、义务、责任，特此订立本协议，并确认以下条款：在签署本协议前，各方需先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。雇主责任：1、确保家政雇工每周至少有一天及国家法定节假日的休息时间。如因雇主原因导致雇工无法休息，应按协议中的“工作时间”条款执行。无论何种情况，雇主应确保家政雇工每月至少有两天的休息日。2、每月固定日期按时支付家政雇工工资。3、遵守附录中确认的“住宿、家务安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工从事可能带来安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路维修、高空作业、外墙清洁等。5、在雇工使用家庭设备前，需提供必要的指导，特别是涉及安全风险的设备和贵重物品。6、在雇工开始工作前，明确告知哪些设施、设备或物品不得使用或接触，并妥善保管贵重财物。7、应理解，家政雇工不承担需要专业技能判断或操作的工作，如急救、婴幼儿护理等。8、禁止命令家政雇工为他人从事任何其他职务。家政雇工责任：1、在上岗前完成不少于5天的家政服务培训。2、提醒雇主购买家政综合保险。3、在服务期间，对雇主家庭成员和财产的安全负有合理谨慎的义务。4、遵守附录中确认的“住宿、家务安排及其他要求”。5、不得为他人从事其他职务。6、如因病或私事请假，需及时通知雇主，超过两天的请假应尽量提前告知。家政公司责任：1、确保家政雇工提供的身份证明、体检报告和培训经历的真实性。2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。3、在雇工上岗前提供至少5天的家政服务培训。4、如提供额外的长期服务，需在雇主同意支付相应服务费的情况下，家政公司应：a、在协议期间不限次数推荐同等水平的待岗家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进行至少一次的培训，培训时间安排在雇工的休息日。c、如因更换家政雇工导致空缺，协议期限应相应顺延。工作时间、薪酬、假期及其他费用：1、家政雇工的雇佣期限自_____至_____，试用期为____天，试用期薪酬为_____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工资，支付日固定为每月____日，支付后双方应留存书面凭证。3、雇主应确保家政雇工每周一天及法定节假日的休息权，如因雇主原因无法安排，应协商补假或补薪。雇工如因私事请假，双方可协商确定假期及补偿方案。4、雇主应保障家政雇工因病或身体状况无法工作时的请假权利，雇工需提供正规医疗机构的病假证明，雇主无权要求其继续工作。5、雇主在签署《家政中介登记表》当日支付家政公司中介费____元。解除协议：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天书面通知或支付15天工资作为代通知金，以终止本协议。2、任何一方严重违反附录中的内容，经三次以上书面警告仍未改正，另一方有权立即解除协议。3、家政雇工严重失职、消极怠工或不忠行为。4、雇主未保障家政雇工的休息、休假权利，工资拖欠超过两个月，或两次以上未按固定日期支付工资，或长期超负荷安排工作，或损害雇工的人身安全、健康、隐私和人格。5、雇主与家政雇工私下达成协议，损害家政公司利益。诚信保证金：如家政公司提供诚信保证金的监管和仲裁服务，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方机构登记保管，违规时将扣除相应保证金作为惩罚。特别约定：如因不可抗力导致三方无法执行协议，三方同意互不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务安排及其他要求2024年保姆劳动合同例文（二）甲方：_____，男性，65岁，已退休教师，居住于某省某市大东区万寿路4号，联系方式为______。乙方：_____，女性，40岁，前雇员，现居住于某省某市二道河子区辽河路18号，联系方式为______。鉴于甲方的家庭需求，双方经友好协商，达成一致，签订本家政服务协议。第一条服务责任。乙方接受甲方的雇佣，负责照顾甲方生病的配偶。第二条协议期限。本协议自____年____月____日起生效，直至患者生命终止。试用期为1个月，至____年____月____日结束。第三条甲方的权利与义务1.甲方有责任保障乙方的人身安全，并提供住宿及餐饮。2.若因甲方过失导致乙方遭受人身或财产损失，甲方将承担相应责任。3.甲方将按约定支付乙方工资。4.甲方有权监督乙方是否履行协议规定的职责。第四条乙方的权利与义务1.乙方需遵守甲方制定的家规。2.乙方需按照甲方要求全天候照顾病人，包括负责三人的日常餐饮（不包括食材采购）。3.乙方需协助病人进行个人卫生清洁，并确保病人每天进行适当户外活动。如因乙方疏忽导致的意外，乙方需承担相应责任。4.乙方有权按月获得工资。5.若因乙方过失造成甲方人身或财产损失，乙方需承担相应责任。第五条工资标准试用期工资为每月500元，试用期满后，工资调整为每月800元。第六条工资支付工资按月支付，每月____日发放，支付周期不超过5天，乙方收讫后需签字确认。第七条工作时间乙方实行每周6天工作制度，每周有一天休息。第八条协议变更与解除协议生效后，双方如需提前解除协议，需提前30天书面通知对方。非正当理由不得擅自解除。第九条争议解决协议执行过程中如发生争议，