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文档简介

（一）阿布雷在其所著的《管理的演进》（TheManagement12456（二）1234、在过去的7567891011、在过去的612123456（三）价值体系（valuesystem），通俗地讲，就是指一个人用什么样1在传统管理在现代管理23观察法（观察阅历，观察事件4（四）123456（五）1234（一）关于培训的投入产出关系，时髦的调侃是如果培训是可以的，那还要老板干什么不是说培训一点用没有，一分钱也不该花。同样，培训也无法解决企业的所有问题，不能搞运动那样兴认识 是要求，不是需 认识 是得到什么，不是做了什123（或公司承担多少（二）步骤（一）（二）（三）（四）12（五）（三）1234（四）(10)（一）A、放任型，B、温情型，C、专制型，D、中庸型，E、综合型1C2CBB212311234562去研究如何管理这些"难以管理的人"123456312312下述152、信息沟通：组织内信息的纵向沟通和横向沟通。4、关心职工：组织在关心职工方面给人们的印象如何。9、人际关系：组织内部成员之间的感情沟通。12、工作群体：对自己日常工作中最接近的同事的感情。3123470%以上的分额，问答题占剩余30

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