国企员工社保视同缴费纠纷案例研究分析_第1页
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文档简介

(一)解决途径(二)停发工资与辞职(三)公告送达(四)社保转移于职工的养老保险事宜并没有可供执行的明确文件。保险等费用，职工退休之后，直接领取退休工资(即后其他民营以及国有企业开始执行养老保险金缴纳的规相关政策：1、国发(2015)2号内容：“本决定实施(2014年10月)前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15保障部令第13号)执行。”内容“(三)参保人员从机关事业单位流动到企业的，通知》(国办发〔2009〕66号)相关规定执行；高校、接续基本养老保险关系。”(一)解决途径包括：“(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险(二)停发工资与辞职(三)公告送达经过三十日，即视为送达。张某一直在扶沟县境内反而直接采用公告方式送达，属于无效送达。无效送达导致县医院的劳动合同解除属于违法解除，根本不发生(四)社保转移《劳动合同法》蒂五十条明确规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”所以，依法送达合同解除文书，并不是用人并且办理社保关系转移手续。用人单位未能及时办理社用人单位则应当承担赔偿员工养老保险金损失。员工可以提起此项劳动纠纷诉讼，但是必须等到年满退休法定笔者建议张某等人先行进行信访渠道，要求办理社保转移衔接工作。当地信访部门接访后转移到卫健委负责处理，卫健委通知县医院协助，但是没有任何作用。后续张某等人提起劳动仲裁，要去确认劳动合同解除违法，双方劳动关系继续

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