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第2页共2页2024年卖场经营管理制度范文4.即便经过岗前培训及在职训练，若员工仍无法胜任其岗位工作；5.如有员工连续旷工三天或月内累计旷工两次（旷工一日将扣除三日薪金）；6.对于盗窃或侵吞公司及他人财物者，将扣除当月工资，并依法承担相应法律责任；7.若员工在工作中存在作弊行为或对公司提供虚假报告，导致公司遭受重大损失；8.严禁员工在其他公司兼职；9.劳动纪律严重违反、工作态度极其不良者；10.从事对公司财产及员工安全构成威胁的活动；11.违反作业和安全规程，损害设备工具，浪费材料或能源，给公司带来经济损失；12.蔑视公司制度，经多次教育仍不改正，故意损害他人及公司名誉和形象；13.收受贿赂、出卖公司利益及机密者。(五)自动离职情形1.未办理相关手续私自离职五天以上者，视为自动离职。2.自动离职员工的工资及其他费用将一律不予结算。(六)处罚种类1.轻度过失将扣罚薪金不超过____元；2.严重过失将扣罚薪金____元至____元；3.一月内累计三次轻度过失将视同一次严重过失处理；累计三次严重过失将予以辞退；4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧费外，工牌费将全额扣回；5.辞退的员工将根据情节轻重承担相应经济处罚；6.偷盗公司财物者，需按偷盗商品金额的10倍进行赔偿。辞退后，所有劳资关系自动解除，工牌、服装费用全额扣回。(七)处罚权限2024年卖场经营管理制度范文（二）4.未经充分的岗前培训及在职训练，仍无法胜任分配的工作职责；5.连续无故缺勤三日或月内累计缺勤两次（每次旷工扣罚三日薪酬）；6.涉嫌盗窃或侵占公司及他人财产，将扣除当月全部薪酬并依法承担法律责任；7.在工作期间存在欺诈行为或向公司提交虚假报告，导致公司重大损失；8.同时在其他企业兼职；9.明显违反劳动纪律，工作态度极其恶劣；10.参与可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反操作和安全规定，损坏设备工具，滥用或浪费资源，给公司造成经济损失；12.无视公司规章制度，经多次警告仍不改正，或故意诋毁他人及公司声誉和形象；13.受贿、出卖公司利益或从事其他不正当行为。(五)下列情况被视为自动离职：1.未按规定办理离职手续，擅自离岗超过五天者。2.自动离职的员工，公司将不结算其工资及其他应得款项。(六)处罚类别：1.轻微过失，将扣罚不超过____元的薪酬；2.严重过失，将扣罚____元至____元的薪酬；3.三个月内累计三次轻微过失视为一次严重过失，三次严重过失将予以解雇；4.被解雇的员工，除按比例扣除工服折旧费外，工牌费用将全额退还；5.解雇的员工将根据情节严重程度承担相应的经济赔偿；6.对盗窃公司财

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