2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法（二篇）

第2页共2页2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法第一条：为确保我校毕业生就业工作的有序进行，有效维护用人单位及毕业生的合法权益，特制定本管理办法，旨在提供更优质的服务。第二条：毕业生就业指导中心负责全校毕业生就业工作的全面管理、指导与协调工作。对于用人单位来校招聘毕业生的活动，将由该中心统一组织安排。第三条：用人单位来校招聘毕业生时，必须准确提供包括单位名称、用人计划及相关要求、负责人姓名及联系方式、单位简介等在内的全面信息。对于首次在内蒙古大学招聘的用人单位，需出示其营业执照或其它有效证明材料的原件（或复印件、传真件），以及负责人的相关证件。毕业生就业指导中心将对招聘单位的法人资格进行严格审核。第四条：用人单位来校招聘毕业生的基本流程如下：1.用人单位需首先与毕业生就业指导中心取得联系，提供必要的证明文件及相关信息，并就招聘的具体事项进行商定。2.毕业生就业指导中心负责向毕业生发布用人单位的招聘信息，并根据用人单位的具体要求收集毕业生的自荐材料，同时组织安排面试、笔试等招聘活动。3.用人单位对毕业生进行选拔，确定拟录用对象后，需将录用结果及时通知毕业生就业指导中心。4.经双方确认无误后，用人单位与毕业生将签订《就业协议书》，以明确双方的权利与义务。第五条：用人单位应真实、全面地向毕业生介绍本单位的情况，包括但不限于单位性质、所在地、规模、职工工资福利等，并详细说明毕业生户口、档案、党（团）组织关系的具体办理办法。若对毕业生有特殊要求（如英语四六级、计算机等级、身体条件等），必须在签订就业协议前明确告知。第六条：在录用毕业生时，用人单位需确认毕业生的培养方式（如国家任务统招、定向、委培等），一般情况下，定向生和委培生不在招聘范围内。用人单位可向毕业生就业指导中心核实相关信息。第七条：用人单位与毕业生通过“双向选择”明确意向后，应签订《就业协议书》，并在协议中明确双方的各项约定。若日后发生纠纷，《就业协议书》将作为仲裁的主要依据。第八条：用人单位如确定录用毕业生，应尽快与毕业生签订就业协议，以确保招聘流程的顺利进行。第九条：就业协议一经签订，用人单位和毕业生双方均应严格遵守。若因用人单位一方违约，需征得毕业生及学校毕业生就业指导中心的同意，并承担相应的违约责任。若因毕业生违约，则按照《内蒙古大学毕业生就业违约处理办法（试行）》进行处理。第十条：用人单位来校招聘毕业生时，应遵循“公开、公正、公平、择优、自愿”的原则，不得发布虚假信息，不得采取不正当手段进行招聘，更不得有侮辱毕业生人格的言行。第十一条：毕业生在参加招聘活动时，应严格遵守招聘纪律，如实向用人单位提供求职材料，真实反映自身情况，严禁在招聘过程中出现弄虚作假或不正当竞争行为。第十二条：本办法的解释权归毕业生就业指导中心所有。第十三条：本办法自颁布之日起正式实施。2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法（二）第一条：为确保我校毕业生就业工作的有序进行，维护用人单位与毕业生的合法权益，特制定本管理办法，旨在提供更优质的服务。第二条：毕业生就业指导中心作为全校毕业生就业工作的管理机构，负责全面的管理、指导与协调工作。对于用人单位来校招聘毕业生的活动，由该中心统一组织安排。第三条：用人单位在来校招聘毕业生时，必须准确提供单位名称、用人计划及相关要求、负责人姓名及联系方式、单位简介等关键信息。对于首次在内蒙古大学招聘毕业生的单位，还需出示营业执照或其它证明材料的原件（或复印件、传真件），以及负责人的相关证件，以便毕业生就业指导中心对招聘单位的法人资格进行严格审核。第四条：用人单位来校招聘毕业生的一般程序如下：1.用人单位需先与毕业生就业指导中心取得联系，提交相关证明及信息，并就招聘的具体事宜进行商定。2.毕业生就业指导中心将向毕业生发布用人单位的招聘信息，并根据用人单位的具体要求收集毕业生的自荐材料，进而组织安排面试、笔试等活动。3.用人单位在对毕业生进行遴选后，需确定选录对象，并将拟录用结果及时通知毕业生就业指导中心。4.在双方达成一致意见后，用人单位与毕业生需签订《就业协议书》，以明确双方的权益与义务。第五条：用人单位在招聘过程中，应真实地向毕业生介绍本单位的情况，包括但不限于单位性质、所在地、规模、职工工资福利等，以及关于毕业生户口、档案、党（团）组织关系的具体办理办法。若对毕业生有特殊要求（如英语四六级、计算机等级、身体条件等），需在签订就业协议前明确告知。第六条：在录用毕业生时，用人单位应查明其培养方式（如国家任务统招、定向、委培等），通常情况下，定向生、委培生不在招聘范围内。对此有疑问的用人单位，可向毕业生就业指导中心进行核实。第七条：经“双向选择”明确意向后，用人单位与毕业生需签订《就业协议书》，并在协议中明确双方的有关约定。该协议将成为未来可能发生的纠纷仲裁的主要依据。第八条：用人单位在确定录用毕业生后，应尽快与其签订就业协议，以确保招聘流程的顺利进行。第九条：就业协议签订后，用人单位和毕业生双方均需严格履行协议内容。若因用人单位一方违约，需征得毕业生及学校毕业生就业指导中心的同意，否则将承担一切可能的违约责任。若因毕业生违约，则按照《内蒙古大学毕业生就业违约处理办法(试行)》进行处理。第十条：用人单位在来校招聘毕业生时，应遵循“公开、公正、公平、择优、自愿”的原则，严禁发布虚假信息，采取不正当手段招聘毕业生，或发表侮辱毕业生人格