2024年商场员工管理制度样本（二篇）

第3页共3页2024年商场员工管理制度样本一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。旷工将按三倍比例扣除当月工资。连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。2.如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。(二)事假1.员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。2.内部员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。3.部门经理请假需报总经理批准。4.如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。5.请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。未经请假或请假未准即离岗，将按旷工处理。6.事假期间包含的法定节日将从假期中扣除，事假期间不发放工资。当月事假超过14天者，当月福利取消（如伙食费）。7.一年内累计或一次性事假超过30天，或病事假合计超过40天者，将无法享受年终福利和奖励。(三)公假1.因参加社会活动、公务需要或会议离开工作岗位，经部门负责人批准，可享受公假，工资照常发放。2.员工因公出差需至人力资源部办理出差登记手续，出差结束后需销假。未完成手续者按事假处理。2024年商场员工管理制度样本（二）一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。旷工将按三倍比例扣除当月工资。连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。2.如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。(二)事假1.员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。2.部门内员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。3.部门经理请假需报总经理批准。4.如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。5.请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。未经请假或请假未准即离岗，将按旷工处理。6.事假期间包含的法定节日将从假期中扣除，事假期间不发放工资。当月事假超过14天者，当月福利取消（如伙食费）。7.一年内累计或一次性事假超过30天，或病事假合计超过40天者，将无法享受年终